Beweging naar meer gelijkwaardigheid moet sneller

1. 13 mei 2025
2. 0 reacties

De beweging naar meer gelijkwaardigheid in de financiële sector moet sneller, aldus Women in Financial Services (WIFS) tijdens haar event 'Accelerating 50/50 – Challenges and Chances'. Dagvoorzitters Chantal Korteweg en Indra Frishert, sinds 2024 respectievelijk voorzitter en vice-voorzitter van het WIFS-bestuur: “We leven in een tijd waarin ESG en diversiteit onder druk staan. Juist daarom is het belangrijk om koers te houden en leiderschap te tonen. Accelerating 50/50 is geen ambitie voor de toekomst, het is een oproep voor nu. Voor actie. Want inclusiviteit is niet alleen wenselijk – het is essentieel voor een veerkrachtige en toekomstbestendige sector.”

Die oproep tot versnelling was zichtbaar in het programma, dat inspeelde op actuele thema’s zoals de snelle opkomst van AI. Een technologie die volop kansen biedt, maar ook het risico met zich meebrengt om bestaande ongelijkheid te versterken.

Keynote spreker Noëlle Cicilia, medeoprichter van Brush AI en recent verkozen tot AI Person of the Year 2025, inspireerde de zaal met haar visie op Responsible AI en het effect van vooroordelen in AI: “AI wordt gevoed door het internet, en daar staat veel troep op. Wie beweert dat er geen bias zit in AI, begrijpt niet hoe het werkt. We leven in het Wilde Westen van AI, maar standaarden beginnen te ontstaan. En opvallend: vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in AI, maar spelen een leidende rol in de ethische AI-beweging.”

Midden in een beweging

Na de pauze met gelegenheid tot netwerken vervolgde het programma met een bijdrage van de SER. Op basis van actuele data werd de stand van zaken rondom gendergelijkheid in de financiële sector geschetst. Hoe staan we ervoor op weg naar 50/50 – en waar stokt de vooruitgang? De basis voor een eerlijke paneldiscussie, met deelname van Choy-Lin van der Hooft-Cheong (ABN AMRO), Liam Tjong-A-Tjoe (Egon Zehnder), Eszter Vitorino Fuleky (Van Lanschot Kempen) en Nazha Rustom (DNB) onder leiding van moderator Chantal Korteweg. De panelleden spraken over leiderschap, structurele verantwoordelijkheid en het spanningsveld tussen ambitie en realiteit zowel bij organisaties als op persoonlijk vlak. Van der Hooft: “We zitten midden in een beweging waarin we ambitie tonen, maar de beschikbare functies blijven achter. Verlagen we onze ambitie, of zoeken we andere manieren om die tóch te realiseren?” Ook wees zij op het persoonlijke aspect van doorgroeien in de sector: “De weg naar de top is competitief, de piramide wordt steeds smaller. Daarbij moet je leren omgaan met teleurstellingen, je kunt niet altijd de baan krijgen. Ook mannen lopen hierin tegen dingen aan.”

De afsluitende keynote werd verzorgd door Gülay Keser en Florine Wijmans (DNB), die vertelden over het tegengaan van discriminatie bij de uitvoering van antiwitwaswetgeving.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• diversiteit
• inclusie
• vrouwelijke waarden

Abonnement aanvragen