BrightPensioen biedt meer keuzevrijheid in beleggen
Leden van BrightPensioen kunnen ook zelf een keuze maken in hoe risicovol ze willen beleggen. De Standaard Lifecycle blijft de standaard, maar er zijn nu opties bijgekomen voor leden die offensiever willen beleggen.
Om deze nieuwe opties mogelijk te maken heeft Bright per 2025 een fondswijziging doorgevoerd. De twee subfondsen van het Bright LifeCycle Fonds kregen een andere naam en inhoud. Het fonds Groei (voorheen Neutraal) bestaat voornamelijk uit aandelen, het fonds Inkomen (voorheen Defensief) is voornamelijk opgebouwd uit groene obligaties (green bonds). Als onderdeel van deze wijziging kreeg ook de Standaard Lifecycle een kleine facelift. Deze is nu wat offensiever in de opbouwperiode en heeft tegelijkertijd een vijf jaar langere afbouwperiode.
"Deze Standaard Lifecycle biedt wat Bright betreft de beste optie om voor zoveel mogelijk leden het doelrendement van 4 procent boven inflatie te realiseren. Kiezen hoeft dan ook nog steeds niet. Maar het kan nu wel", aldus BrightPensioen. Leden die af willen wijken, hebben twee opties: kiezen voor een van de vier nieuwe alternatieve lifecycles of kiezen voor een geheel eigen verdeling tussen de fondsen Groei en Inkomen, los van een lifecycle.
Directeur Sjaak Zonneveld: “Van een deel van onze leden horen we al langer de wens om meer keuzemogelijkheden. Offensief willen beleggen kwam daarin met name terug. Tegelijkertijd zien we ook dat veel leden helemaal niet van plan zijn iets aan te passen omdat ze prima tevreden zijn met de Standaard Lifecycle. We bieden nu dus voor elk wat wils.”
Zonneveld benadrukt: "Wij zijn de enige partij die géén percentage pakt van het vermogen dat door de klant wordt opgebouwd. Alle andere aanbieders doen dat wel. We verdienen ons geld met een vast, jaarlijks lidmaatschap. Want door niets af te snoepen van het rendement van een deelnemer, houdt die meer over onder de streep.”
Reactie toevoegen
Vrouwen door nieuwe pensioenwet nog meer benadeeld
De nieuwe pensioenwet pakt nadelig uit voor vrouwelijke zzp’er,s stelt BrightPensioen. Karin Jakobsen, oprichter: "Het was de doelstelling van het nieuwe...
BrightPensioen: dichten pensioenkloof prioriteit
"In 2023 was er voor het eerst een gelijke instroom van mannen en vrouwen als deelnemer. De jaren ervoor kropen deze instroomaantallen ook steeds meer naar elkaar...
BrightPensioen B Corp gecertificeerd
BrightPensioen is B Corp gecertificeerd. De B Corp community (de B staat voor ‘benefit for all’) bestaat uit bedrijven die zich actief inzetten ten goede...
Lidmaatschap BrightPensioen in 2024 fiscaal aftrekbaar
Het vaste jaarlijkse lidmaatschap van 210 euro gaat BrightPensioen in 2024 fiscaal vriendelijk via de inleg verrekenen. Waardoor die lidmaatschapskosten dus aftrekbaar...
BrightPensioen organiseert de ‘Geen Pensioen Driedaagse'
BrightPensioen organiseert dit jaar voor het eerst de ‘Geen Pensioen Driedaagse’ op 27, 28 en 29 november. Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “Het...
BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"
Werkgevers zonder een pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de ‘witte vlek’ genoemd. Alsof die werkgevers helemaal niets...
Podcast 'Take a break' in de Podcast Top-100
De Podcast 'Take a Break', een initiatief van BrightPensioen, bereikte vorig jaar de 53ste plaats in de Podcast Top-100 en behoorde tot de 'top-5 procent meest gedeelde...
BrightPensioen verwacht dat bedrijven in actie gaan komen
BrightPensioen, dat acht jaar na de marktintroductie de mijlpaal van 23.000 deelnemers bereikte, verwacht na het aannemen van de nieuwe pensioenwet een flinke toename...
Podcast besteedt aandacht aan tussenpensioen
De podcastserie ‘Take a Break’ , een initiatief van BrightPensioen, heeft inmiddels ook een aantal ‘How to tussenpensioen’ afleveringen gemaakt....
“Execution only basispensioenproduct werkgevers is er al”
“Vreemd dat er nu in de tweede pijler iets ontwikkeld moet worden wat via de derde pijler al mogelijk is.” Zo reageert Sjaak Zonneveld, directeur...