"Compensatie voor één miljoen deelnemers bij verzekeraars nog op de tocht"
Voor de ruim één miljoen deelnemers aan de reeds bestaande premieregelingen staat compensatie voor een eventueel toekomstig lagere inleg nog steeds op de tocht. Dat stelt het Verbond van Verzekeraars nu een meerderheid van de Tweede Kamer voor de Wet toekomst pensioenen is.
Het Verbond: "Hoewel Kamerleden volop aandacht hebben gevraagd voor deze problematiek bij het kabinet, is een concreet wijzigingsvoorstel tot op heden uitgebleven. Wel is een motie ingediend, maar die lijkt er meer op gericht te volgen in welke mate het probleem zich gaat voordoen, dan op het voorkomen daarvan."
Verzekeraars en premiepensioeninstellingen (PPI's) voeren de regelingen al uit die straks voor iedereen de standaard worden. De premie-inleg en het behaalde rendement bepalen hoeveel pensioen kan worden aangekocht. Voor deelnemers aan die regelingen verandert alleen de premie-inleg. Die loopt volgens de huidige wetgeving op met de leeftijd van deelnemers. In het nieuwe stelsel geldt een leeftijdsonfhankelijke premie waardoor alle bestaande deelnemers de hogere inleg aan het eind van de loopbaan mislopen. Werkgevers die dit willen repareren binnen de pensioensfeer, lopen tegen onnodige wettelijke voorwaarden aan die de kosten zowel hoger als onvoorspelbaar maken. Het Verbond verwacht dat veel werkgevers hierdoor zullen kiezen voor compensatie buiten de pensioenregeling, bijvoorbeeld in de vorm van een loontoeslag.
Het Verbond: ''Dat laatste is maatschappelijk ongewenst, want het pensioen van deelnemers wordt uitgehold''. Het Verbond bepleit dat de wet alsnog op dit punt wordt aangepast zodat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om compensatie binnen de pensioenregeling te realiseren. ''Tegen de achtergrond van deze grote operatie is het misschien een detail, maar voor deelnemers aan reeds bestaande premieregelingen staat er veel op het spel’’.
Reactie toevoegen
VCP: terughoudend zijn met meer keuzemogelijkheden in pensioenstelsel
Wees terughoudend met meer keuzemogelijkheden in het huidige en nieuwe pensioenstelsel, zoals de mogelijkheid om voortijdig een deel van je pensioen in de vorm van...
Transitiehandleiding nieuw pensioenstelsel
De Stichting van de Arbeid, Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars ontwikkelen een handleiding als hulpmiddel bij de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel....
Nieuwe pensioenwet gaat jaar later in
De nieuwe pensioenwet treedt een jaar later dan verwacht in werking: op uiterlijk 1 januari 2023. Het gezamenlijk streven van het kabinet, sociale partners en pensioenuitvoerders...
Richtdekkingsgraad voor overstap naar nieuw pensioenstelsel mag niet lager dan 95 procent zijn
Een pensioenfonds dat gebruik maakt van het transitie-ftk moet uiterlijk op het moment van invaren in het nieuwe pensioenstelsel en uiterlijk 1 januari 2026 de richtdekkingsgraad...
Proefschrit Mark Boumans over 'Pensioen van zelfstandigen'
Mark Boumans,werkzaam bij Montae & Partners, promoveert op 16 september aan de Vrije Universiteit Amsterdam op het proefschrift 'Pensioen van zelfstandigen'....
Aon pleit voor harde stop van bestaande pensioenstelsel
Frank Driessen, Chief Executive Officer van Aon Retirement & Investment, pleit voor een harde stop van het bestaande pensioenstelsel om invaarproblematiek en...
"Pensioen niet inzetten voor hypotheek"
"Pensioen moet bestemd blijven voor een levenslange uitkering en niet voor andere doelen worden ingezet." Dat schrijven de vakbonden CNV, FNV en VCP in hun officiële...
Bonden zwaar teleurgesteld over pensioenbrief kabinet
In zijn pensioenbrief van 1 februari aan de Tweede Kamer gaat minister Koolmees volledig voorbij aan de zorgen van werkende mensen en gepensioneerden. Aldus de vakbonden...
FNV volhardt in pensioenstandpunt
De FNV volhardt in haar standpunt 'Beter geen pensioenakkoord dan een slecht akkoord'. Voorzitter Han Busker in zijn nieuwjaarswens: "De FNV sloot afgelopen jaar...
Aon: roep om nieuw pensioenstelsel niet meer te negeren
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in juni gelijk gebleven op 111 procent en de beleidsdekkingsgraad, die leidend is voor kortingen...