Corona wake-up call voor het MKB

Bakker winkel via Pixabay

Bijna de helft van het MKB zag het verzuim veranderen tijdens de corona-uitbraak, zo blijkt uit onderzoek dat Interpolis door Motivaction liet uitvoeren. Ondernemers zagen vooral het frequent kortdurend verzuim door stress, privéproblemen of conflicten toenemen. Als ze vooruit kijken, vrezen de MKB’ers met name voor een stijging van het langdurig ziekteverzuim. De nodige maatregelen zijn getroffen om het risico op langdurig verzuim te verlagen. De meest populaire maatregel was het tonen van betrokkenheid aan werknemers (60 procent), gevolgd door het kenbaar maken van waardering (51 procent) en het bieden van doorgroeimogelijkheden (23 procent). Zeventien procent van de MKB’ers die nog geen ziekteverzuimverzekering hebben, zegt van plan te zijn er één af te sluiten.

MKB’ers vrezen voor langdurige uitval van personeel in de komende maanden. Een derde van de bedrijfsverantwoordelijken in het MKB is bang dat het personeel zich vaker ziek meldt dan voor de coronasituatie en ruim een vijfde vreest voor langdurige uitval van het personeel door psychische klachten.

Uitval door psychische klachten onderschat

Interpolis: “Het onderzoek laat zien dat de impact van verzuim op een MKB-bedrijf enorm is: bedrijven die tijdens de crisis met verzuim te maken hebben gehad, maken zich meer zorgen over hun bedrijf in 2021 en achten het vaker waarschijnlijk dat hun bedrijf de crisis niet overleeft. Ondanks dat driekwart van de MKB’ers zegt zich bewust te zijn van de financiële impact van verzuim op zijn of haar bedrijf, lijkt het erop dat ze de impact van langdurige uitval toch onderschatten. Het gemiddelde aantal dagen dat iemand uitvalt door psychische klachten wordt geschat op 132 dagen, terwijl dit in werkelijkheid 290 dagen zijn.”

Reactie toevoegen

 
Meer over
Eén op de zes Nederlanders heeft geen rookmelders

Eén op de zes Nederlanders heeft geen rookmelders

Tot nu toe heeft zeventien procent van de Nederlanders geen rookmelder in huis, blijkt uit de WoonMonitor van Interpolis. De voornaamste reden om rookmelders niet...

WIA: tegenvaller van 140 miljoen

WIA: tegenvaller van 140 miljoen

De WIA kent een tegenvaller die oploopt tot ruim 140 miljoen euro in 2027. Aldus het kabinet in de Voorjaarsnota. Het grootste deel van de tegenvaller (128 miljoen...

Vervroeging stapsgewijze verhoging minimumloon

Vervroeging stapsgewijze verhoging minimumloon

De verhoging van het wettelijk minimumloon (WML) met 7,5 procent wordt een jaar eerder gestart en vindt plaats in drie stappen. Het WML wordt jaarlijks verhoogd...

Nibud ontwikkelt gratis uittreedtool

Nibud ontwikkelt gratis uittreedtool

Het Nibud ontwikkelt met subsidie van SZW een gratis, online tool die werkenden helpt inzicht te krijgen in keuzes rondom het moment van uittreden en de (financiële)...

SLIM-regeling gewijzigd

SLIM-regeling gewijzigd

Met ingang van 1 juni verandert een aantal zaken in de procedure van het beoordelen van aanvragen voor de SLIM-regeling. Samenwerkingsverbanden hebben voortaan twee...

Werkgevers betalen teveel premie

Werkgevers betalen teveel premie

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 02-2022) Wij komen in de praktijk regelmatig tegen dat werkgevers onvoldoende op de hoogte zijn voor welke werknemers...

Long COVID bij 20 tot 37 procent coronapatiënten

Long COVID bij 20 tot 37 procent coronapatiënten

Afhankelijk van de definitie kreeg 20 tot 37 procent van de coronapatiënten te maken met Long COVID genoemd. Dit blijkt uit onderzoek van het Nivel en andere...

FNV en AOb eisen 150 miljoen voor slachtoffers Long COVID

FNV en AOb eisen 150 miljoen voor slachtoffers Long COVID

Er moet een tegemoetkomingsfonds van 150 miljoen euro komen voor werknemers in zorg & welzijn en het onderwijs die met Long COVID kampen, vinden FNV en AOb....

WIEG wordt ongewijzigd voortgezet

WIEG wordt ongewijzigd voortgezet

Bijna driekwart (74 procent) van de partners die recht hadden op het aanvullend geboorteverlof hiervan gebruik heeft gemaakt. Daarnaast heeft zestien procent gebruikgemaakt...

Merendeel werkgevers moet (deel) NOW-1 terugbetalen

Merendeel werkgevers moet (deel) NOW-1 terugbetalen

Het merendeel van de werkgevers (70 procent) moet (een deel van) het voorschot NOW-1 terugbetalen. De meest voorkomende reden is dat het omzetverlies minder groot...