"Deeltijdpensioen uitbreiden met variaties in pensioenopbouw"
Netspar oppert in een Design Paper twee manieren om de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers te verbeteren: het aanbieden van een centrale (activerende) begeleider aan werknemers, die hen adviseert en stimuleert bij het tot stand brengen van veranderingen die hun inzetbaarheid kunnen vergroten. En een ondersteunende (digitale) infrastructuur voor werknemer en werkgever waarin alle relevante informatie wordt samen gebracht.
Nieuwe producten
Een stap voor pensioenaanbieders om een rol te spelen zou kunnen zijn om relevante nieuwe producten of productvarianten te ontwikkelen en aan te bieden. Netspar: “Hoewel deze stap inhoudelijk aansluit bij de maatregelen voor duurzame inzetbaarheid en verlofsparen die worden genoemd in het principeakkoord vernieuwing pensioenstelsel van juni 2019, zouden pensioenaanbieders hiermee vooruitlopen op voorgestelde ontwikkelingen in het veld (ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Om een invulling door pensioenaanbieders mogelijk te maken moeten bestaande wettelijke kaders echter worden aangepast, waarvoor politiek en maatschappij aan zet zijn.
“Pensioenaanbieders zouden bijvoorbeeld producten kunnen ontwikkelen die helpen bij investeringen in menselijk kapitaal door een deel van het opgebouwde financiële kapitaal beschikbaar te stellen. Ideeën hiervoor zijn eerder in verschillende Netspar-papers verschenen (bijvoorbeeld Bovenberg, Koelewijn en Kortleve 2011; Brounen, Kortleve en Ponds 2019; Lapperre, Oerlemans en Dellaert 2016). Zo zouden met de verdergaande individualisering van pensioenproducten ook toenemende mogelijkheden kunnen ontstaan om deels flexibel met opgebouwd pensioenkapitaal om te gaan. Al bestaande varianten zoals deeltijdpensioen zouden kunnen worden uitgebreid met variaties in pensioenopbouw, bijvoorbeeld om werknemers een omscholingstraject te laten volgen. Op deze manier kunnen nieuwe mogelijkheden ontstaan om continuïteit van inzetbaarheid te borgen, waardoor over de levenscyclus een stabieler en mogelijk hoger pensioeninkomen kan worden gerealiseerd dan wanneer wordt doorgespaard voor een pensioen in een al bestaand, maar korter loopbaantraject.”
Reactie toevoegen
Ondernemersorganisaties: "Meer urgentie bij aanpak WIA-beoordelingen"
Er is dringend en fundamenteel ingrijpen nodig om de achterstanden met sociaal-medische beoordelingen bij het UWV op te lossen, zeker gezien de steeds verder stijgende...
Minister komt met ‘drempelfunctievariant’ bij verplichte AOV zelfstandigen
Beter uitlegbaar, beter betaalbaar en beter uitvoerbaar. Dat is volgens minister Van Gennip de ‘drempelfunctievariant’ die zij heeft uitgewerkt voor...
Commissiedebat OCTAS nu op 24 april
Het Commissiedebat in de Tweede Kamer over het eindrapport OCTAS is opnieuw verzet, nu naar 24 april. Eerder was het debat verplaatst naar 14 mei. Het OCTAS-rapport...
UWV in jaarverslag: 60-plusmaatregel werkt
UWV zag in 2023 voor het eerst sinds lange tijd een voorzichtige afname van het totaal aantal mensen dat wacht op een WIA‑claimbeoordeling, aldus het jaarverslag....
Lage-inkomensvoordeel voor werkgevers vervalt per 1 januari 2025
Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel...
Eerste Kamer tegen extra verhoging wettelijk minimumloon
De Eerste Kamer heeft zoals verwacht tegen de extra verhoging van het wettelijk minimumloon gestemd. Hierdoor gaat de extra verhoging met 1,2 procent per 1 juli...
OCTAS-rapport is pas het begin
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 2-2024) De varianten in het 29 februari verschenen OCTAS-rapport roepen soms vragen op. Sommige varianten kunnen...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 2-2024) Minimaal de helft van de ondernemers besteedt weinig aandacht aan de zwangerschapsuitkering. Hopelijk...
ZZUPER claimt disruptieve verzekeringsoplossing arbeidsongeschiktheid
Sander Franken, bekend van Hera Life, heeft een nieuw initiatief gelanceerd: ZZUPER, dat zzp’ers in geval van arbeidsongeschiktheid een eenmalige uitkering...
Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
Het kabinet stelt voor de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke...