“Execution only basispensioenproduct werkgevers is er al”

Sjaak Zonneveld NIEUW 2020

“Vreemd dat er nu in de tweede pijler iets ontwikkeld moet worden wat via  de derde pijler al mogelijk is.” Zo reageert Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen, op de wens van de Stichting van de Arbeid voor een execution only instapregeling tweede pensioenpijler voor kleine en startende werkgevers. Zonneveld: “Een basispensioenproduct dat zo ‘standaard’ dient te zijn dat inschakeling van een Wft-gecertificeerde pensioenadviseur niet noodzakelijk is (‘execution only’). Zo’n basisregeling die tegen lage kosten execution only aangeboden kan worden is er echter al in de derde pijler. En deze derde pijler oplossing biedt veel flexibiliteit en keuzevrijheid voor (startende) ondernemers. Aangezien derde pijler producten al onder de Wft vallen zijn de deelnemers vanzelf beschermd, en is - anders dan in de tweede pijler - een Wft-adviseur niet noodzakelijk.

“Opvallend is dat de input hiervoor komt vanuit de Stichting van de Arbeid met een aanscherping van het ‘Aanvalsplan witte vlek’. Voor ditzelfde aanvalsplan heeft BrightPensioen twee jaar geleden input geleverd en aangetoond hoe de derde pijler kan helpen bij het terugdringen van de witte vlek. Deze input is niet in het aanvalsplan terechtgekomen. Het is niet te begrijpen dat een panklare, werkende en simpele oplossing voor werkgevers niet wordt opgenomen in dat aanvalsplan.” 

Om kleine (en startende) werkgevers ten dienste te zijn, stelde de Stichting van de Arbeid in eerste instantie voor dat “sociale partners samen met de pensioensector en indien gewenst in afstemming met de AFM, een basispensioenregeling voor kleine werkgevers ontwikkelen waarbij ook de zorgplicht binnen de wettelijke mogelijkheden zoveel mogelijk wordt ondervangen”. Inmiddels spreekt de Stichting van een execution only instapregeling.

Minister Schouten steunt de ontwikkeling: “Sociale partners gaan samen met pensioenuitvoerders een basispensioenregeling ontwikkelen. Hiermee wordt het makkelijker voor kleinere en startende werkgevers om een pensioenregeling aan te bieden. Uw Kamer heeft gevraagd om hier werk van te maken zodra zij heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen. Ook de Stichting van de Arbeid heeft in het aangescherpte aanvalsplan aangegeven het belangrijk te vinden deze maatregel zo spoedig mogelijk op te pakken en gaat daarmee aan de slag zodra met het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen is ingestemd. Ik hecht eraan op te merken dat ik dit een belangrijke maatregel vind, die vooral kleinere en startende werkgevers ondersteuning kan bieden. Vooral in sectoren met een lagere organisatiegraad kan dit een goede uitkomst bieden.”

Reactie toevoegen

 
Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler

Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler

De Stichting van de Arbeid heeft aan minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen een advies gestuurd om de mogelijkheden voor de pensioenopbouw...

BrightPensioen: dichten pensioenkloof prioriteit

BrightPensioen: dichten pensioenkloof prioriteit

"In 2023 was er voor het eerst een gelijke instroom van mannen en vrouwen als deelnemer. De jaren ervoor kropen deze instroomaantallen ook steeds meer naar elkaar...

BrightPensioen B Corp gecertificeerd

BrightPensioen B Corp gecertificeerd

BrightPensioen is B Corp gecertificeerd. De B Corp community (de B staat voor ‘benefit for all’) bestaat uit bedrijven die zich actief inzetten ten goede...

Lidmaatschap BrightPensioen in 2024 fiscaal aftrekbaar

Lidmaatschap BrightPensioen in 2024 fiscaal aftrekbaar

Het vaste jaarlijkse lidmaatschap van 210 euro gaat BrightPensioen in 2024 fiscaal vriendelijk via de inleg verrekenen. Waardoor die lidmaatschapskosten dus aftrekbaar...

BrightPensioen organiseert de ‘Geen Pensioen Driedaagse'

BrightPensioen organiseert de ‘Geen Pensioen Driedaagse'

BrightPensioen organiseert dit jaar voor het eerst de ‘Geen Pensioen Driedaagse’ op 27, 28 en 29 november. Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “Het...

BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"

BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"

Werkgevers zonder een pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de ‘witte vlek’ genoemd. Alsof die werkgevers helemaal niets...

AFM: update Leidraad Tweedepijler Pensioenadvies

AFM: update Leidraad Tweedepijler Pensioenadvies

De AFM heeft een update gedaan van de Leidraad Tweedepijler Pensioenadvies. De vernieuwde Leidraad kent additionele adviesthema’s voor de advisering van werkgevers...

Podcast 'Take a break' in de Podcast Top-100

Podcast 'Take a break' in de Podcast Top-100

De Podcast 'Take a Break', een initiatief van BrightPensioen, bereikte vorig jaar de 53ste plaats in de Podcast Top-100 en behoorde tot de 'top-5 procent meest gedeelde...

BrightPensioen verwacht dat bedrijven in actie gaan komen

BrightPensioen verwacht dat bedrijven in actie gaan komen

BrightPensioen, dat acht jaar na de marktintroductie de mijlpaal van 23.000 deelnemers bereikte, verwacht na het aannemen van de nieuwe pensioenwet een flinke toename...

Pensioendeelnemer krijgt eigen geschilleninstantie

Pensioendeelnemer krijgt eigen geschilleninstantie

Het algemeen bestuur van de Pensioenfederatie heeft groen licht gegeven voor de oprichting van een nieuwe, onafhankelijke geschilleninstantie voor pensioenfondsen....