Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma
Uit onderzoek in opdracht van Acture blijkt dat 69 procent van de medewerkers die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s zich beter voelt. Uit het onderzoek blijkt ook dat een financiële prikkel werknemers extra stimuleert om mee te doen aan gezondheidsprogramma’s.
Het verbeteren van de fysieke gezondheid staat met 61 procent met stip bovenaan als belangrijkste reden voor werknemers om mee te doen aan een vitaliteitsprogramma.
Werknemers hebben een duidelijke mening wat ze over de streep moet trekken om mee te doen aan een vitaliteitsprogramma: zorg voor een onkostenvergoeding (26 procent), bied een gevarieerder pakket aan (23 procent) en zorg voor meer flexibiliteit in de tijden (23 procent).
37 procent van de werkgevers in Nederland biedt de medewerkers een vitaliteitsprogramma. De focus ligt hierbij voornamelijk op het beschikbaar stellen van een vergoeding voor de sportschool (50 procent), gevolgd door gezonde voeding in de kantine (36 procent) en werk-privébalans programma’s (34 procent).
Annabelle Hagoort, CEO van Acture Nederland: “Het feit dat 37 procent van de werkgevers vitaliteit serieus neemt klinkt goed. Toch denk ik wel dat juist die andere 63 procent echt aan de slag moet om hier ook werk van te maken. In de huidige arbeidsmarkt kun je je eigenlijk geen uitval van medewerkers veroorloven en zal je tijd en geld moeten steken in de gezondheid en het gezond houden van je medewerkers."
Reactie toevoegen
Meer over
De beste stuurlui staan aan wal
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 3-2025) Iedere inkomensadviseur krijgt vroeg of laat te maken met een ernstig zieke klant. Je wilt...
Subsidie voor mbk’er die technologie inzet voor werknemer met arbeidsbeperking
Werkgevers in het mkb kunnen vanaf 1 oktober subsidie aanvragen voor de helft van het totale bedrag dat zij investeren in inclusieve technologie voor hun medewerkers....
Acture: "Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden"
In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische...
Geen terugvordering of nabetaling bij oude beëindigde ziektewetuitkeringen
Van de ziektewetuitkeringen die mogelijk een fout bevatten worden alleen lopende uitkeringen en uitkeringen die minder dan zes maanden geleden zijn beëindigd...
Hersteloperatie WIA gaat mogelijk twee jaar duren
UWV is begonnen met het handmatig controleren op dagloonfouten in de WIA-uitkeringen waar nader onderzoek nodig is. Als het dagloon correct is vastgesteld zijn er...
Uitstel re-integratie tweede spoor
Het wetsvoorstel re-integratie tweede spoor wordt uitgesteld met twee jaar naar 1 januari 2030. Dit wetsvoorstel regelt dat kleine en middelgrote werkgevers de re-integratie...
De meest recente prognoses wijzen op een nog groter oplopende achterstand bij het sociaal medisch beoordelen (SMB). Daarom gaat het wetsvoorstel RIV-toets (re-integratieverslagtoets)...
WW-duurverkorting jaar uitgesteld
De verkorting van de duur van de WW naar achttien maanden wordt door het kabinet een jaar uitgesteld. Naar aanleiding van de opgave vanuit het hoofdlijnenakkoord...
ZZP Nederland: wetsvoorstel BAZ van -10 naar -5
Vereniging ZZP Nederland ziet in het vrijdag door de minister aangekondigde gewijzigde wetsvoorsel BAZ verbetering maar vindt het "nog steeds geen afdoende regeling...
PAWW terecht in mindering gebracht op IOW
(Rechtspraak) Uitkering op grond van de PAWW-regeling terecht in mindering gebracht op IOW-regeling, waardoor de IOW-uitkering niet tot uitbetaling komt. De...