Financiële sector moet menselijker en moderner

  1. 7 januari 2026
  2. 2 reacties
Sjoerd Heijmans
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort, maar de nieuwe generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance. Jongeren omschrijven het imago van de sector als zakelijk (51 procent), saai (21 procent) en elitair (20 procent). Dat blijkt uit onderzoek van Becky.works onder 1.007 jongeren tussen de zestien en 21 jaar.
 
Sjoerd Heijmans, founder & CEO van Becky.works: "Dit zegt vooral iets over hun beeld van de sector, niet over de werkelijkheid. Maar juist die kloof vormt een risico voor de continuïteit van de sector die in hoog tempo vergrijst. Zonder een sterke instroom van jonge professionals dreigt een tekort aan financiële expertise in zowel bedrijven als publieke instellingen."
 
Bijna de helft van de jongeren (48 procent) vindt dat het imago van de financiële sector moderner en menselijker moet worden. Twee op de vijf jongeren zien daarbij een sleutelrol voor jonge mensen met nieuwe ideeën. Daarnaast zegt 28 procent dat hun beeld zou verbeteren als zij vaker verhalen horen van leeftijdsgenoten die al in de sector werken – een signaal dat de sector storytelling en zichtbaarheid van jong talent moet inzetten om geloofwaardigheid op te bouwen.
 
Wat jongeren wél aantrekt
 
Jongeren geven duidelijk aan wat hen wél in beweging zou brengen. Zij vinden de sector aantrekkelijker wanneer deze zich meer presenteert als creatief (34 procent), eerlijk en transparant (33 procent) en ondernemend (30 procent). "Opvallend", aldus Heijmans, "is dat veel van deze eigenschappen in de praktijk al terug te vinden zijn in de financiële sector, maar jongeren deze dus nog onvoldoende herkennen".
 
Om kantoren die al wél het verschil maken in de spotlight te zetten, organiseert Becky.works op 26 maart de eerste editie van de Becky’s NextGen Awards. Deze awards eren accountantskantoren die zich actief inzetten om de volgende generatie een betekenisvolle carrière te bieden.
 
 

Reactie toevoegen

 

Reacties

Arnoud Bosch - AA Aasmail Internet 8 januari 2026

Hij heeft dus een onderzoek gedaan naar opleidingskeuze gelet het onderzoek in leeftijdscategorie. Dat geeft precies aan dat die opleidingen zijn afgebouwd. In het MBO en HBO Daarvoor hoef je maar één keer voor raden de oorzaak daarvan het verplichten van de WFT examens in de opleidingen die kostbaar zijn.

Gerard Tool - Shop 585 B.V. 8 januari 2026

Creativiteit in het bedenken van oplossingen dat zit bij veel adviseurs er zeer zeker nog wel in ,maar "het sjabloontje" welke over de aanvraag wordt gelegd, houdt het allemaal verder tegen.

Meer over
Meer laten zien hoe mooi vak van hypotheekadviseur is

Meer laten zien hoe mooi vak van hypotheekadviseur is

“We hebben plaats voor 36 adviseurs die morgen bij ons aan het werk kunnen, maar het kost veel moeite om deze vacatures te vullen. Het is een inspanningsverplichting...

Financiële sector mist aansluiting bij carrièreverwachtingen Gen Z

Financiële sector mist aansluiting bij carrièreverwachtingen Gen Z

"Gen Z is niet ongeïnteresseerd in finance, maar we spreken hun taal niet en zijn niet zichtbaar op hun kanalen." Dat stelt Becky.works.  Sjoerd Heijmans,...

Uitvaartverzekering leeft niet bij jongeren

Uitvaartverzekering leeft niet bij jongeren

Jongeren hechten wél waarde aan een uitvaartverzekering, vergelijkbaar met oudere generaties, maar praten er zelden over. Dat blijkt uit een representatief...

Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven

Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven

Bedrijven hebben de grootste zorgen over cyberrisico's en bedrijfsstilstand, terwijl geopolitieke dreigingen in rap tempo terrein winnen. Dit blijkt uit de tiende...

Expertise in data-analyse gevraagd in financiële sector

Expertise in data-analyse gevraagd in financiële sector

Werkgevers benadrukken in onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt,...

Vinden én binden van toppers: praktijktips

Vinden én binden van toppers: praktijktips

(Werk & Co in VVP-special Business Support 2025) In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het aantrekken én behouden van talent in de financiële...

IJzer met handen breken

IJzer met handen breken

(Uit VVP-special Business Support 2025) De krapte op de arbeidsmarkt is ook voor financieel advieskantoren een heet hangijzer. Maar sommige initiatieven lukt het...

ABN AMRO lanceert neobank BUUT

ABN AMRO lanceert neobank BUUT

Tikkie, de betaalapp van ABN AMRO, ontwikkelde in twaalf maanden een volwaardige bank voor een nieuwe generatie: BUUT.  "Simpel in gebruik, interactief,...

Houd rekening met Gen Z bij inrichting online keuzeomgeving

Houd rekening met Gen Z bij inrichting online keuzeomgeving

De AFM moedigt de sector aan te bepalen welke drempels niet te laag mogen worden om impulsgedrag op risicovolle momenten te voorkomen en Gen Z actief te betrekken...

De Hypotheekshop slaat handen ineen met Agile People en Proud Talents

De Hypotheekshop slaat handen ineen met Agile People en Proud Talents

Om haar groeiambitie te realiseren, gaat De Hypotheekshop een partnerschap aan met twee recruitmentpartners: Proud Talents en Agile People. Samen richten zij zich...