"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”

Sjaak Zonneveld NIEUW 2020

BrightPensioen roept op de fiscale verschillen tussen tweede en derde pijler recht te trekken. Directeur Sjaak Zonneveld: "Op dit moment is het nog zo dat mensen die aangewezen zijn op de derde pijler voor hun pensioenopbouw, de fiscale mogelijkheden beperkter zijn dan die in de tweede pijler. Terwijl beide pijlers hetzelfde doel hebben: zorgdragen voor een adequate oudedagsvoorziening. Een jaar geleden werd in het voorlopige pensioenakkoord aangegeven dat die verschillen zouden worden rechtgetrokken. In de uitgelekte uitwerking van het pensioenakkoord van afgelopen weekend wordt daar nog niets over gezegd. Maar zeker nu een groeiende groep werkgevers ook van deze pijler gebruik maakt, wordt het belangrijk dat dit voornemen wordt waargemaakt.”

BrightPensioen, waar duizenden ZZP’ers hun eigen pensioenpot opbouwen, wordt steeds vaker ook gekozen door bedrijven die hun werknemers deze mogelijkheid willen geven. Recentelijk is de 500ste werkgever aangehaakt

Reactie toevoegen

 

Reacties

Stijn Brouwers - Brouwers-Assurantiën 16 juni 2020

Inderdaad lijfrente regime veel te complex en zorgt voor tekorten op het inkomen. Citeer R.Stam FJA NN: nu 15 lijfrente vormen. Terug naar 2 basisvormen: de oudedagslijfrente en de nabestaandenlijfrente. Minimale looptijd 5 jaar voor beide vormen. Oudedagslijfente ingaan uiterlijk 10 jaar voor AOW leeftijd en uiterlijk 5 jaar erna. Geen overgangsrecht voor bestaande aanspraken. Zo simpel en goed functionerend kan het werken. Het wordt echt tijd om de rechtsgelijkheid te herstellen.

Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler

Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler

De Stichting van de Arbeid heeft aan minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen een advies gestuurd om de mogelijkheden voor de pensioenopbouw...

BrightPensioen: dichten pensioenkloof prioriteit

BrightPensioen: dichten pensioenkloof prioriteit

"In 2023 was er voor het eerst een gelijke instroom van mannen en vrouwen als deelnemer. De jaren ervoor kropen deze instroomaantallen ook steeds meer naar elkaar...

Eerder stoppen met werken? Durf te vragen!

Eerder stoppen met werken? Durf te vragen!

(Blog door Brand New Day, kennispartner van het VVP Event Pensioen & Vermogen op 19 maart. Auteur: Joost Tieland, commercieel directeur). Vermogensadvies krijgt...

BrightPensioen B Corp gecertificeerd

BrightPensioen B Corp gecertificeerd

BrightPensioen is B Corp gecertificeerd. De B Corp community (de B staat voor ‘benefit for all’) bestaat uit bedrijven die zich actief inzetten ten goede...

Lidmaatschap BrightPensioen in 2024 fiscaal aftrekbaar

Lidmaatschap BrightPensioen in 2024 fiscaal aftrekbaar

Het vaste jaarlijkse lidmaatschap van 210 euro gaat BrightPensioen in 2024 fiscaal vriendelijk via de inleg verrekenen. Waardoor die lidmaatschapskosten dus aftrekbaar...

BrightPensioen organiseert de ‘Geen Pensioen Driedaagse'

BrightPensioen organiseert de ‘Geen Pensioen Driedaagse'

BrightPensioen organiseert dit jaar voor het eerst de ‘Geen Pensioen Driedaagse’ op 27, 28 en 29 november. Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: “Het...

Negentien procent kiest hoog-laagconstructie bij pensioen

Negentien procent kiest hoog-laagconstructie bij pensioen

Negentien procent van de deelnemers die in 2021 met pensioen gingen, koos voor een hoog-laagconstructie, één procent voor laag-hoog. Deze cijfers zijn...

BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"

BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"

Werkgevers zonder een pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de ‘witte vlek’ genoemd. Alsof die werkgevers helemaal niets...

Podcast 'Take a break' in de Podcast Top-100

Podcast 'Take a break' in de Podcast Top-100

De Podcast 'Take a Break', een initiatief van BrightPensioen, bereikte vorig jaar de 53ste plaats in de Podcast Top-100 en behoorde tot de 'top-5 procent meest gedeelde...

Bijna veertig procent wil voor 65e stoppen met werken

Bijna veertig procent wil voor 65e stoppen met werken

Bijna vier op de tien Nederlanders willen al voor hun 65e stoppen met werken, dat is voor de meeste werkenden ruim twee  jaar eerder dan de AOW-gerechtigde...