Geen aanpassing bonusplafond bestuurders in financiële sector
Minister Heinen zal bonusregels van bestuurders in de financiële sector, zoals topbankiers, niet aanpassen. Dat schrijft hij naar aanleiding van de nadere evaluatie van de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen (Wbfo).
De minister: "De nadere evaluatie laat zien dat er na invoering van het bonusplafond kwantitatief geen grotere uitstroom of kleinere instroom van werknemers in de financiële sector lijkt te zijn. De onderzoekers signaleren dat dit het gevolg kan zijn van de gedeeltelijke compensatie via het vaste salaris.
"In mijn visie op de financiële sector schrijf ik dat wet- en regelgeving en goed toezicht van belang zijn voor een stabiele en integere financiële sector maar dat we hierbij meer oog moeten hebben voor de uitvoerbaarheid en proportionaliteit voor zowel financiële instellingen als burgers en bedrijven. Daar staat tegenover dat het bonusplafond is ingevoerd na de financiële crisis om perverse prikkels die de stabiliteit van het financieel stelsel aantasten of het klantbelang veronachtzamen zoveel mogelijk te voorkomen. Uw Kamer heeft zich op dit onderwerp uitgesproken, onder andere door de motie Dijk, die oproept om de bonusregels niet aan te passen. Gelet hierop zal ik de bonusregels van bestuurders in de financiële sector, zoals topbankiers, niet aanpassen.
Specialistisch personeel
De minister wil wel bezien of er een passende oplossing mogelijk is voor specialistisch personeel van financiële ondernemingen. Heinen: "De financiële sector heeft te maken met nieuwe uitdagingen, zoals cyberweerbaarheid. Deze nieuwe veiligheidsvraagstukken zijn een speerpunt voor financiële instellingen en dat kost extra capaciteit. Dit maakt de beschikbaarheid van werknemers met specialistische kennis en ervaring, bijvoorbeeld IT’ers, essentieel. Uit de nadere evaluatie blijkt dat juist voor deze groep werknemers knelpunten ontstaan door de beloningsregels, bijvoorbeeld dat ondernemingen langer moeten zoeken naar geschikt personeel of functie-eisen moeten afzwakken. Kwalitatief hoogwaardig specialistisch (IT-)personeel wordt immers niet alleen gezocht door de financiële sector maar ook door andere Europese (BigTech) bedrijven. Financiële instellingen concurreren om dezelfde schaarse mensen met bedrijven waarvoor de beloningsregels niet gelden.
"Uit de nadere evaluatie blijkt ook dat financiële ondernemingen veelal de vaste lonen hebben verhoogd om zoveel mogelijk competitief te blijven. Het gevolg is dat deze ondernemingen hierdoor minder kostenflexibiliteit hebben in tijden van laagconjunctuur terwijl het voor ondernemingen mogelijk moet zijn om in slechte tijden af te schalen. Dit kan in het bijzonder belemmeringen opwerpen voor (innovatieve) partijen, zoals fintechs, omdat zij structureel hoge vaste kosten vooralsnog moeilijker kunnen dragen. Dit soort ondernemingen zouden, zeker in hun beginfase, hun werknemers liever in aandelen uitbetalen, omdat dat scheelt in hun loonkosten. De Wbfo maakt dat echter lastiger."
Reactie toevoegen
"Verruimen bonusplafond banken onnodig en ongewenst"
FNV Finance heeft grote zorgen over een voorstel van VVD, CDA en D66 om het bonusplafond in de bankensector te verruimen. De vakbond roept de overige partijen in...
(Rubriek Actueel op de korrel, VVP 2-2025) Wat is hot en wat is not in verzekeringsland? VVP zoekt het weer uit in de rubriek ‘actueel op de korrel’....
VVP-poll: terecht dat bonusplafond in financiële sector niet wordt aangepast
Doe HIER weer mee met de nieuwe VVP-poll: 'Terecht dat bonusplafond in financiële sector niet wordt aangepast'. Minister Heinen van Financiën heeft dat...
Adfiz wil ruimere variabele beloning
"Dat we vooroplopen qua regels en het toezicht daarop streng is", schrijft Adfiz-directeur Enno Wiertsema in zijn maandcolumn, "is niet erg. Maar het moet wel binnen...
“Zorg voor controle op diploma’s, zodat je adviesbevoegdheid op orde is voor alle gebieden waar je actief bent.” Aldus Adfiz in reactie op de AFM...
Verzekeraars: transparant zijn over beloningsbeleid
Het Verbond van Verzekeraars heeft zijn reactie gepubliceerd op de Maatschappelijke consultatie beloningsmaatregelen financiële sector. Verzekeraars schrijven...
Waarom mag de voetballer vele miljoenen per jaar verdienen? Omdat wij met zijn allen zien dat hij op het beslissende moment net dat tikje met zijn schoen geeft waardoor...
ING teruggefloten door ‘oranje’ volk
ING schrapt de beoogde loonsverhoging van haar topman Ralph Hamers. De bestuurder zou 50 procent meer gaan verdienen en daarmee ruim drie miljoen euro per jaar toucheren....
ING-topman krijgt 50 procent loonsverhoging
Na ASR, geeft nu ING het salaris van zijn topbestuurder een flinke boost. Bestuursvoorzitter Ralph Hamers krijgt er maar liefst 50 procent bij en gaat meer dan drie...
Vno-ncw wil ruimer bonusplafond
VNO-NCW wil dat Nederland de Europese regel volgt die toestaat maximaal 100 procent van het vaste salaris aan variable beloning uit te keren in plaats van de maximaal...