Gelijke rechten, maar geen gelijke pensioenen

1. 29 september 2021
2. 1 reactie

Nederland heeft een van de hoogste pensioenen binnen de EU, maar bijna de grootste genderpensioenkloof van de EU. Gepensioneerde vrouwen ontvangen ruim 40 procent minder dan mannen. Netspar heeft de feiten in kaart gebracht en de wettelijke maatregelen die de kloof zouden kunnen dichten geanalyseerd.

In de kern is de boodschap van Netspar: zorg dat vrouwen die overwegen minder te gaan werken, beter worden geïnformeerd over de gevolgen daarvan voor hun pensioeninkomen. Verbeter de pensioenopbouw in sectoren met veel vrouwen en waar de huidige pensioenopbouw relatief sober is.

Netspar Design Paper 178 leest: “De lagere pensioenopbouw door vrouwen lijkt met name voort te vloeien uit het feit dat vrouwen gemiddeld minder uren werken dan mannen. Ook zijn er sectorspecifieke verschillen in pensioenopbouw: in typische vrouwensectoren zijn pensioenregelingen minder genereus dan in typische mannensectoren.

“Door toegenomen arbeidsparticipatie van vrouwen wordt de gender pension gap in de toekomst kleiner. Maar, zelfs als de afname van de gender pension gap in de toekomst gelijk is aan de afgelopen jaren, duurt het lang voordat het gat gedicht is.

"Er zijn meerdere juridische oplossingsmogelijkheden. In de eerste plaats: ongelijke  behandeling waarbij vrouwen worden bevoordeeld om de gender pension gap te  verkleinen. De proportionaliteit die is vereist om een dergelijke maatregel toelaatbaar  te achten in het licht van Europees gelijkebehandelingsrecht moet dan aanwezig zijn. Hier doet zich meteen ook de bottleneck voor: die kans lijkt zeer klein.

“Een andere mogelijkheid is de verruiming van verlofmogelijkheden voor vaders en  ouders, zodat moeders minder door zorgtaken worden gehinderd om te werken. Het verruimen van de mogelijkheden voor thuiswerken kan tot hetzelfde resultaat leiden. Deze invalshoek lijkt aanzienlijk kansrijker dan een systeem van ongelijke pensioenopbouw waarin vrouwen worden gecompenseerd en pakt tevens de oorzaak van de  gender pension gap aan.

“De sleutel tot verkleining van de gender pension gap kan ook liggen in vergroting van pensioenopbouw buiten de arbeid om.

“De pensioensector kan mogelijk een  bijdrage leveren aan het reduceren van de gender pension gap door nog betere pensioencommunicatie. Wanneer moeders die overwegen om minder te gaan werken, makkelijk kunnen vaststellen wat dit in euro’s betekent voor hun latere pensioeninkomen, kunnen zij dit meewegen in hun beslissing.”

 

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• gelijke behandeling

Abonnement aanvragen