Hoffelijk: aandacht voor ‘terugkeershock’
Hoffelijk biedt in juni een interactieve online sessie om organisaties te helpen bij de terugkeer van medewerkers naar kantoor, nu corona op zijn retour lijkt. De sessie duurt drie uur en mikt op directie/hoger management en hr-professionals. Zij wordt gegeven op 15 (twee keer), 16, 17, 21, 22 en 23 (twee keer) juni.
Edwin Deijs, Directeur Relatiebeheer bij Hoffelijk: “De tijd waarin we niet naar kantoor konden, heeft de medewerkers en daarmee de organisatiecultuur fundamenteel veranderd. Zij zullen daarom in een ‘terugkeershock’ terechtkomen, zodra zij weer op kantoor kunnen werken. Speel je hier als organisatie niet op de juiste manier op in, dan zul je nog voor de nodige uitdagingen komen te staan. We gaan in op de impact op het individu, de veranderde onderlinge dynamiek en de noodzakelijke aanpassingen op kantoor.”
Reactie toevoegen
Meer over
Manier van werken bepaalt jouw kwaliteit
(Janine Oskam, organisatie-adviseur, in VVP-special Slimmer Klantbeheer 2026) In onze branche kijken we vaak naar vakkennis als het over kwaliteit gaat. Dat is...
Werknemers in de ICT-sector en de financiële dienstverlening ervaren de meeste veranderingen. Zij noemen technologische veranderingen ook het vaakst. Aldus...
Meer laten zien hoe mooi vak van hypotheekadviseur is
“We hebben plaats voor 36 adviseurs die morgen bij ons aan het werk kunnen, maar het kost veel moeite om deze vacatures te vullen. Het is een inspanningsverplichting...
Financiële sector moet menselijker en moderner
De financiële sector stevent af op een groeiend personeelstekort, maar de nieuwe generatie voelt zich nauwelijks aangetrokken tot een carrière in finance....
Aon: cyber en bedrijfsstilstand topzorgen bedrijfsleven
Bedrijven hebben de grootste zorgen over cyberrisico's en bedrijfsstilstand, terwijl geopolitieke dreigingen in rap tempo terrein winnen. Dit blijkt uit de tiende...
Expertise in data-analyse gevraagd in financiële sector
Werkgevers benadrukken in onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt,...
Vinden én binden van toppers: praktijktips
(Werk & Co in VVP-special Business Support 2025) In een arbeidsmarkt die steeds krapper wordt, is het aantrekken én behouden van talent in de financiële...
(Uit VVP-special Business Support 2025) De krapte op de arbeidsmarkt is ook voor financieel advieskantoren een heet hangijzer. Maar sommige initiatieven lukt het...
"Thuiswerken leidt tot andere woonwensen en prioriteiten"
Doordat Nederlanders massaal zijn gaan thuiswerken, zijn woonwensen en prioriteiten sterk veranderd, zo blijkt uit het ING Woonbericht. Aan de ene kant hecht 73...
De Hypotheekshop slaat handen ineen met Agile People en Proud Talents
Om haar groeiambitie te realiseren, gaat De Hypotheekshop een partnerschap aan met twee recruitmentpartners: Proud Talents en Agile People. Samen richten zij zich...