Holistische personeelsaanpak steeds belangijker
In de terugblik op de BedrijvenMonitor van Interpolis in de afgelopen vier jaar, uitgevoerd door Ipsos, valt op dat de arbeidsmarkt nóg krapper is geworden. “Alles duidt erop dat de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren niet zal verminderen,” aldus Voets. “Het wordt daarom steeds belangrijker om binnen het mkb in te zetten op een holistische personeelsaanpak. Dat houdt meer in dan het bieden van opleidings- en groeimogelijkheden. En naast een bredere blik op de arbeidsmarkt, waarin je bijvoorbeeld ook mensen werft die wat ouder zijn of verder van de sector afstaan, gaat dat echt om beter en breder zorgen voor je personeel.
“Zorg voor duidelijke groeimogelijkheden en carrièrepaden, en spreek je waardering naar elkaar uit. Maak ruimte voor open gesprekken over inspraak, flexibele werktijden en werkdruk. En denk aan de mentale en financiële gezondheid van je werknemers, bijvoorbeeld met initiatieven om stress te verminderen of de financiële planning van werknemers te verbeteren.”
Onrust bij zzp’ers
Als gevolg van de aanhoudende krapte is een kwart van de mkb’ers van plan om meer freelancers in te huren in 2025. Dit terwijl er bij zzp’ers over de afgelopen jaren juist steeds meer twijfel heerst over de eigen onderneming. Zo geeft ruim de helft (54 procent) aan zich (veel) zorgen te maken over het nieuwe kabinet en de gevolgen daarvan voor de eigen onderneming. Het moeten voldoen aan veranderingen in wet- en regelgeving, zoals het nieuwe beleid rondom schijnzelfstandigheid, is voor een op de twee zzp’ers reden tot zorg. De vele vraag naar werkkrachten zorgt ook onder zzp’ers voor een hogere werkdruk, waardoor hun werk-privé balans sneller in het geding komt.
Reactie toevoegen
Meer over
Meer aandacht nodig voor vrouw en gezondheid
Met 1,8 miljoen vrouwen in de overgang en een stijgende druk op de arbeidsmarkt, is aandacht voor vrouwengezondheid volgens Acture geen luxe meer, maar een economische...
Aon: medewerkers langer inzetbaar houden
“Wat de AOW-plannen ook precies worden”, aldus Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland, “wat ons betreft is het belangrijk dat er aandacht...
Financiële sector mist aansluiting bij carrièreverwachtingen Gen Z
"Gen Z is niet ongeïnteresseerd in finance, maar we spreken hun taal niet en zijn niet zichtbaar op hun kanalen." Dat stelt Becky.works. Sjoerd Heijmans,...
Bijna helft werkenden denkt dat AI werk kan doen
Van de mensen met betaald werk denkt 41 procent dat hun werk deels vervangen kan worden door kunstmatige intelligentie (AI). Vier procent verwacht dat AI hun werk...
"We gaan naar een 50-jarige loopbaan"
"We gaan in de toekomst naar een 50-jarige loopbaan; dit betekent dat we anders naar loopbanen en carrière moeten gaan kijken." Dat stelt Frank Driessen, Director...
Interpolis uit zorgen over brandschade komende jaarwisseling
Het risico op woningbranden is tijdens de wintermaanden het hoogst, blijkt uit data van Interpolis. De verzekeraar uit haar zorgen over komende jaarwisseling. De...
Investeren in gezonde werknemers aantrekkelijker maken
Het nieuwe kabinet moet investeringen van werkgevers in de gezondheid van hun medewerkers fiscaal aantrekkelijker maken. Uitgaven voor onder meer periodiek medisch...
Interpolis pleit voor Cyberhulpverlener in bedrijven
GripOpCyber gaat verder dan preventie en maakt mkb-bedrijven weerbaarder tegen cyberaanvallen. Aldus Interpolis bij de lancering van de dienst 'GripOpCyber'. Speerpunten...
Acture: "Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden"
In een nieuw ‘Orange Paper’ stelt Acture dat het creëren van een cultuur waarin werknemers voor zichzelf zorgen geen luxe is, maar een strategische...
Ondernemers maken hun bedrijf robuuster
Onzekerheden over personeel en laag vertrouwen in de overheid zorgen er volgens de Interpolis BedrijvenMonitor voor dat ondernemers steeds vaker andere keuzes maken...