IG&H: werknemers zien pensioenvermogen verdampen door laksheid werkgevers pensioentransitie: kom nu in actie
Als werkgevers te laat in actie komen, kunnen werknemers tot 70 procent van hun pensioenvermogen verliezen, aldus IG&H. Het zou gaan om 1,6 miljoen werknemers die hun pensioen bij pensioenverzekeraars en premiepensioeninstellingen opbouwen. IG&H roept werkgevers dan ook aan om direct in actie te komen.
IG&H: "Werkgevers kunnen hun werknemers blootstellen aan ernstige fiscale gevolgen. Een recent voorbeeld van het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen van de Belastingdienst maakt dit concreet: een werknemer met een opgebouwd pensioenvermogen van 200.000 euro kan een belastingaanslag van bijna 140.000 euro krijgen als de deadline wordt gemist."
Volgens IG&H dienen werkgevers nu het voortouw te nemen. Uit cijfers van de Pensioen Marktmonitor van IG&H blijkt dat 59 procent van de werkgevers en 33 procent van de pensioenfondsen pas na 2026 willen overstappen. "Dit veroorzaakt een opstopping bij adviseurs en vergroot het risico op gemiste deadlines. De financiële gevolgen zijn fors: deelnemers kunnen tot 70 procent van hun pensioenvermogen verliezen."
Een transitie van een verzekerde pensioenregeling bij een grote werkgever kan gemakkelijk 18 maanden duren, stelt IG&H. Werkgevers die 1 januari 2027 als doel hebben, moeten nu beginnen. Als dat niet lukt, is 1 januari 2028 het alternatieve plan. "Zie het als het halen van een vlucht. De gate van jouw vlucht sluit over een uur. Wanneer ga je in inchecken? Een kwartiertje van tevoren met het risico dat je niet op tijd kun boarden en de vlucht dus mist, of nu, terwijl er nog voldoende tijd is om aan boord te gaan?", aldus Frans Liem, Managing Director Pensioen IG&H. De boodschap aan werkgevers kan niet duidelijker zijn: handel nu, niet later.
Reactie toevoegen
Meer over
Minister: geen oplossing voor mislopen compensatie bij baanwissel
Hans Vijlbrief, de minister van SZW, heeft in een voortgangsbrief naar de Tweede Kamer aangegeven geen oplossing te kunnen bieden voor het mislopen van compensatie...
Werkgevers dienen nu door te pakken bij het aanpassen van hun verzekerde pensioenregeling aan de Wtp. Volgens de vijfde voortgangsrapportage moeten nog heel veel...
Wtp: werkgevers eerste aanspreekpunt
Werkgevers blijken bij de pensioentransitie een cruciale schakel in het bereiken en ondersteunen van deelnemers. Dat blijkt uit de nieuwste rapportage Dialoog...
'Bedrag ineens' goedgekeurd door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel herziening bedrag ineens. Op grond van deze wet wordt het mogelijk om bij pensionering maximaal 10 procent van...
"Pensioendeelnemers geen idee van consequenties keuzevrijheid"
Vanaf 2029 mogen pensioendeelnemers maximaal 10 procent van hun pensioen ineens opnemen, maar deze nieuwe keuzevrijheid kan verstrekkende gevolgen hebben voor...
Meerjarige premiezekerheid gevraagd
Werkgevers, verzekeringsadviseurs en verzekeraars in de markt voor verzuim- en WIA-verzekeringen kijken steeds nadrukkelijker naar meerjarige premiegaranties als...
Wtp: zoeken naar koopkrachtbescherming
Bijhouden van koopkracht is in het nieuwe pensioenstelsel niet zomaar een feit. Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland: "Een belangrijke reden voor de overgang...
PFZW: negatief overrendement in eerste kwartaal
Pensioenfonds PFZW boekte in het eerste kwartaal van 2026 een bescheiden beleggingsrendement van in totaal plus 0,4 procent. Het beleggingsresultaat wordt in...
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....
Pensioentransitie in volle gang
Per 1 januari 2026 zijn 24 pensioenfondsen ingevaren in het nieuwe stelsel en op 1 april gingen twee kringen over, wat het totaal op dertig fondsen en twee kringen...