Kabinet kijkt naar eerste OCTAS-variant (Huidig stelsel beter)

eddy-van-hijum-2

Het kabinet gaat aan de slag met het verbeteren en vereenvoudigen van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Op de korte termijn wil het kabinet maatregelen nemen om het stelsel te verbeteren en te vereenvoudigen. Het kabinet kijkt daarvoor naar ideeën uit variant 1 van het advies van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS). Het kabinet schetst daarnaast een beeld voor de lange termijn, waarbij een aantal ideeën uit de andere varianten verder wordt verkend en uitgewerkt. Vakbonden, werkgevers, uitvoerders en de mensen om wie het gaat worden zowel bij de verbeteringen voor de korte termijn, als de lange termijn betrokken. Dat schrijft minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

De minister: "Het is mijn intentie om uw Kamer vóór de zomer te informeren over een pakket met maatregelen voor de korte termijn, inclusief een planning van de wetgeving die daarvoor nodig is en de financiële consequenties."

Huidig stelsel beter

De minister: "Er is de afgelopen periode gewerkt aan een nadere, ambtelijke uitwerking van de ideeën uit alle varianten uit het OCTAS-rapport. Daarin werd al snel duidelijk dat de ideeën uit variant 1 (Huidig stelsel beter) – die dichter aanliggen tegen de uitgangspunten van het huidige stelsel – net als in het rapport van OCTAS concreter uitgewerkt konden worden dan de ideeën uit variant 2 en 3. Er is onvoldoende empirie op basis waarvan een inschatting gemaakt kan worden van de effecten van varianten 2 en 3 om te kunnen weten of ze een verbetering zouden zijn ten opzichte van de huidige situatie. Voor de besluitvorming op de korte termijn is dan ook met name in variant 1 inspiratie te vinden. Er zitten ideeën in variant 2 en 3 die interessant zijn om voor de lange termijn verder uit te werken. Het gaat om het idee van een stelsel dat aanvankelijk gericht is op re-integratie en minder op de (medische) beoordeling, en het idee om regelingen voor verschillende groepen werkenden in meer of mindere mate te harmoniseren."

Onuitvoerbaar

De minister sluit zich aan bij het oordeel van de Algemene Rekenkamer dat de WIA onuitvoerbaar is geworden.Hij denkt er aan om de WIA sterk te vereenvoudigen door het aantal regelingen binnen de wet te verkleinen en meer te kijken naar wat mensen feitelijk nog kunnen verdienen. De minister: "Het afschaffen van de IVA-uitkering zou een vereenvoudiging van het stelsel betekenen. Tezamen met het afschaffen van de WGA-vervolguitkering gaat het WIA-uitkeringsregime dan van vier regimes terug naar twee."

Het pleidooi voor verlaging van de WIA-grens naar bijvoorbeeld 25 procent volgt de minister vooralsnog niet. Volgens hem heeft verlagen enorme uitvoeringstechnische consequenties. Hij blijft wel kijken naar oplossingen voor de groep 35-minners.

SAVE THE DATE! 2 JULI 2025 VVP-EVENT INKOMEN MET JANTHONY WIELINK EN ANNEMIEKE POSTEMA

Reactie toevoegen

 
Meer over
Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden

In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden...

AO-risico nog altijd zwaar onderschat

AO-risico nog altijd zwaar onderschat

(Uit VVP 1-2026) “Mensen realiseren zich onvoldoende hoe groot de impact van arbeidsongeschiktheid op hun financiële situatie kan zijn. Als belangrijkste...

Beter een half ei dan een lege dop

Beter een half ei dan een lege dop

(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 1-2026) Hoe het ook verder gaat met de BAZ, het is raadzaam voor ondernemers ‘met een vlekje’...

Ziek? Dat gebeurt hier niet hoor

Ziek? Dat gebeurt hier niet hoor

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2026) Uit recent SEO-onderzoek blijkt dat gemiddeld ongeveer 60 procent van de werkgevers een verzuimverzekering...

Tijd om de focus te verleggen

Tijd om de focus te verleggen

(Jos Besselink, WijZijnLoek, in Ken je vak! VVP 1-2026) Sinds kort geef ik AOV-opleidingen. Ik vind dat waardevol werk, omdat het AOV-vak veel belangrijker is...

RvS kritisch op wetsvoorstel wijzigen re-integratieverplichtingen in tweede ziektejaar

RvS kritisch op wetsvoorstel wijzigen re-integratieverplichtingen in tweede ziektejaar

Het voorstel van wet wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar is door het kabinet in nauwelijks gewijzigde vorm doorgezet ondanks bezwaren...

Geen regeringscommissaris UWV-problematiek

Geen regeringscommissaris UWV-problematiek

Minister Vijlbrief vindt aanstellen van een regeringscommissaris UWV-problematiek niet nodig. Dat schrijft hij in een brief over reeds genomen en voorgenomen maatregelen...

Verbond: lagere prioritering herbeoordelingen ondermijnt hybride stelsel

Verbond: lagere prioritering herbeoordelingen ondermijnt hybride stelsel

Het Verbond van Verzekeraars wil dat UWV de duurzaamheidsbeoordeling hervat voor mensen die waarschijnlijk niet meer terug kunnen naar werk. Dat hoeft volgens het...

Vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving

Vaste loonkostensubsidie voor werknemer in beschutte werkomgeving

Werkgevers krijgen voortaan een vaste loonkostensubsidie van 68 procent van het wettelijk minimumuurloon als zij iemand op een beschutte werkplek aannemen....

Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer

Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer

Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar uitsluitend een plek bij een ander bedrijf...