Ken je vak! Contra-expertise bij verzuim

Angelo Wiegmans: ‘Werkgever bespaarde bijna 108.000 euro’

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak!, VVP 4-2024) Wanneer een zakelijke relatie van jouw assurantiekantoor een forse brandschade heeft opgelopen, zet je waarschijnlijk direct een contra expertise in om de belangen van je relatie te behartigen. Hoe zit dat dan bij het ziekteverzuim?

Werkgevers zijn verplicht om een zieke werknemer te begeleiden bij arbeidsongeschiktheid. Daarvoor wordt bij een ziekmelding een arbodienst ingeschakeld. In sommige gevallen is de arbeidsongeschiktheid verzekerd bij een verzuimverzekeraar, zodat de werkgever deels voor de financiële schade gecompen seerd wordt. De arbodienst regelt een afspraak met de bedrijfsarts en begeleidt de werknemer bij arbeidsongeschiktheid volgens de Wet verbetering poortwachter.

Bij de arbodienst kunnen er verschillende contracten worden afgesloten. Daarbij kan gekozen worden om veel zelf te doen (maatwerkregeling) of meer uit te besteden aan de arbodienst (vangnetregeling). Welke overeenkomst met de arbodienst ook wordt afgesloten, de werkgevers blijven altijd zelf eindverantwoordelijk voor het verzuimdossier. Mocht UWV bij een WIA-aanvraag vinden dat de werkgever onvoldoende heeft gedaan, wordt de loondoorbetaling bij ziekte met 52 weken verlengd. Dit kan zelfs als alle adviezen van de arbodienst zijn opgevolgd. Sommige verzuimverzekeraars kennen een poortwachtergarantie, waarbij het wel verplicht is dat alle adviezen zijn opgevolgd van de arbodienst. Denk aan het maken van een plan van aanpak, eerstejaarsevaluatie, etcetera.

Voorkomen beter dan genezen

Door een contra-expertise bij een verzuimdossier in te zetten, kunnen er problemen worden voorkomen. Het MKB heeft over het algemeen slechts eens in de vijf jaar te maken met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer en is dus afhankelijk van derden om de werknemer goed te begeleiden. Problemen, welke vaak ontstaan in een verzuimdossier, zijn bijvoorbeeld geen sanctie opleggen aan de werknemer die niet meewerkt aan de re-integratie, waardoor de werkgever zelf het risico loopt op een loonsanctie. Of bijvoorbeeld geen mediation in willen zetten, ondanks het advies van de bedrijfsarts. Zo kunnen we genoeg voorbeelden bedenken waar de werkgever allemaal mee te maken krijgt.

‘Voorkomen dat verkeerde afslag wordt genomen’

Door ondersteuning te bieden aan de werkgever kan voorkomen worden dat er een verkeerde afslag wordt genomen, wordt bereikt dat advie zen ook daadwerkelijk worden opgevolgd waarmee wordt voorkomen dat er een loonsanctie volgt vanuit UWV. Het verzuimdossier wordt geïnventariseerd, geanalyseerd en aan de werk gever worden aanbevelingen gegeven welke vervolgstappen genomen kunnen worden. Daarna kan er doorlopend meegekeken worden, zodat de werkgever doorlopend tijdens het verzuimdossier kan worden geadviseerd. In sommige gevallen kan dit leiden tot een sneller herstel, door de inzet van een interventie. Soms blijkt dat de werknemer ernstig ziek is en ondersteunen we werkgever en werknemer om een vervroegde WIA-aanvraag te doen, zodat er rust komt voor alle partijen.

Het voordeel is dat de werkgever een vraagbaak heeft om alle vragen te stellen omtrent het verzuimdossier. Wanneer een relatie van uw kantoor dus een langdurige zieke werknemer heeft, denk dan aan een contra-expertise bij verzuim!

Reactie toevoegen

 
Niet stoppen na WIA-keuring

Niet stoppen na WIA-keuring

(Door Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in VVP 4) Vaak zie ik dat na een WIA-keuring het dossier volledig stil komt te liggen. Voor werknemers waar nog mogelijkheden...

Ondernemers wijzen op belang bewust reizen in vakantietijd

Ondernemers wijzen op belang bewust reizen in vakantietijd

Ondernemingsorganisaties roepen hun leden en hun werknemers op om voor vertrek naar vakantie goed de reisadviezen te raadplegen. Na bezoek aan een oranje...

Communicatie. Juist nu.

Communicatie. Juist nu.

Nee, ik ben niet in een hoogwerker geklommen. Heb de bloemisterij niet leeggekocht (wel een bosje voor mijn collega’s gekocht). We hebben op een manier die...

“Hoge verzuim- en verlofkosten vergoeden uit algemene middelen”

“Hoge verzuim- en verlofkosten vergoeden uit algemene middelen”

De Stichting van de Arbeid wil dat het kabinet de hoge verzuim- en verlofkosten in deze coronatijd vergoedt uit de algemene middelen. De Stichting in een brief...

Coronapiek in ziekteverzuim eerste kwartaal 2020

Coronapiek in ziekteverzuim eerste kwartaal 2020

De verzuimcijfers over het eerste kwartaal van dit jaar laten volgens Zorg van de Zaak een duidelijke coronapiek zien in de tweede helft van maart. Na de aangekondigde...

Mooie kans voor adviseurs

Mooie kans voor adviseurs

(door Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus) Vers van de pers: de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Voor veel werkgevers zal de tijd tekort zijn om nu al voor dit product...

Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 2,8 miljard

Verzuimkosten door werkstress lopen op tot 2,8 miljard

De kosten van werkstress gerelateerd verzuim zijn opgelopen tot 2,8 miljard euro per jaar. Dit blijkt uit de factsheet ‘Werkstress’ die TNO maandag bij...

Schijnoplossing

Schijnoplossing

De eerste producten bij verzekeraars zijn in de maak voor de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. Maar de nieuwe verzekering is een schijnoplossing. Het moet poortwachterproof...

Griepgolf kost dit jaar ‘slechts' 750 miljoen euro

Griepgolf kost dit jaar ‘slechts' 750 miljoen euro

Uit ziektecijfers van Acture blijkt dat de griepgolf van de afgelopen maanden Nederland beduidend minder heeft gekost dan vorig jaar. "Waar vorig jaar in april de...

Nieuwe verzuimverzekering een zegen?

Nieuwe verzuimverzekering een zegen?

Minister Koolmees heeft per 20 december 2018 een voorstel gedaan om tot een MKB Verzuim-ontzorg-verzekering te komen. Werkgevers ervaren de loondoorbetaling bij...