Kennispaper onzekerheden WIA-uitkeringen en -beoordelingen

S.A. Leemans - www.uwwia.nl 17 september 2024

Het gaat fout doordat de FML en CBBS gebruikt worden als beoordelingsmiddelen. U kunt alles nalezen op uwwia.nl Het is niet de bedoeling dat een arts een FML invult en dan overdraagt aan arbeidsdeskundige zodat die 3 functies met behulp van de FML gaat beoordelen. En dat is wat er in het kort gebeurt. De rapportages zijn gericht op wat mensen kunnen, beperkingen worden weggeschreven. De bedoeling is dat een arts volledige beschouwingen schrijft met daarin functioneren van client in dagelijkse leven in eigen huishouding en in samenlevingsverband. Of iemand dus nog voldoende zelfstandig kan functioneren als gevogl van de medische beperkingen. Daarna zal de arbeidsdeskundige aan de hand van taakomschrijving en waar client tegen aan liep in vorig werk, alsmede aan de hand van eisen die werkgevers stellen in de functies een handmatige beoordeling moeten doen met als eerste te beantwoorden vraag of client tegemoet kan komen aan eisen van de werkgevers. Maar die vraag wordt ook stelselmatig overgeslagen. Hierdoor is er geen toetst meer op de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid. Eigenlijk is UWV een apparaat geworden dat maar 1 doel heeft waarop alles is afgestemd. Het vinden van 3 functies. Want 3 functies gevonden en je kan heel veel mensen buiten WGA en IVA houden. Het wordt nog makkelijker door de interne richtlijn die mij is meegedeeld door dhr. Ambrosius AD B&B van Team 3 Eindhoven en die is dat FML 1.1 tot 1.7 niet worden ingevuld wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingesteld. Dat zou dan zijn ingevolg een uitspraak van CRVB. Die ben ik nagegaan en de intepretatie van het UWV aangaande die uitspraak klopt gewoon niet. Op de FML 1.1 tot 1.7 worden beperkingen ingevuld op gebied van concentratie, aandacht, geheugen en zelfstandig functioneren. Deze worden alleen maar aangenomen bij een ernstige psychische beperking. Maar hoe die dan vastgesteld moet worden blijft in het midden en zo komen mensen met ME, niet aangeboren hersenletsel, mensen met kanker, mensen met LVB beperkingen in de problemen. In weze kan je zo iedereen die niet is opgenomen in een instelling of ziekenhuis goedgekeurd worden omdat geen rekening gehouden hoeft te worden met gebrek aan concentratie, geheugen en aandacht. Zo kan je mensen met ernstige beperkingen goedkeuren om 8 uur te werken in licht administratief werk of productiewerk waarbij de eerste eis van de werkgever is dat men 8 uur lang geconcentreerd een beperkt aantal handelingen kan herhalen. Wat de arbeidsdeskundigen UWV doen veelal is ter besparing van tijd met de FML langs de signaleringen in de software lopen. Signaleringen die lang niet altijd naar boven komen door gebreken in de software die dan ook niet bedoeld is om er beoordelingen mee te verrichten. FML en software zijn uitsluitend bedoeld om er een voorselectie van functies mee te maken die dan handmatig (en niet hersenloos) mee beoordeeld behoren te worden. Maar dat gebeurd dus niet. En daar zit de grootste fout. Door gebrek aan tijd en gerichtheid op beperking in instroom (waar zien we dat nog meer..) worden beoordelingen uitgeholt en worden mensen in WGA geplaatst. Een goed verdienmodel want dan kan Werkbedrijf weer gesprekken aangaan met deze mensen - gesprekken bedoeld als prikkel na te denken over kansrijk werk op de arbeidsmarkt. En de mensen die in WGA geplaatst worden (als ze al het geluk hebben) krijgen dan te maken met verplichtte gesprekken. De mensen die door het lage AO% waarvan de VN gezegd heeft dat dit in strijd is met internationaal recht allen helaas helemaal buiten de boot en kunnen hun huis verkopen en kruipen naar de sociale dienst die dan vervolgens ook weer allemaal eisen gaat stellen waaraan deze mensen niet aan kunnen voldoen. Een voorbeeld. Client met mentale beperkingen in verwerkingssnelheid, werkgeheugen en perceptueel denkvermogen in comi met ADHD heeft blijvende beperkingen. Verzekeringsarts UWV zegt dat client geen blijvende beperkingen heeft en de arbeidsdeskundige zegt in tegenstelling tot de arbeidsdeskundige buiten UWV dat client niet naar een beschermde werkomgeving hoeft te worden doorgeleid terwijl cleint niet zelfstandig functioineert binnen samenlevingsverband of in maatschappij. Na omzeilen van hoor en wederhoor en nadat de arbeidsdeskundige zegt dat client en partner geen gesprek wilden aangaan terwijl er nooit een uitnodiging daarvoor verstuurd werd zegt de arbeidsdeskundige dat hij 3 functies gevonden heeft. En 3x raden voor al die 3 functies is een nauwkeurige werkhouding het eerste vereist. En denkt u dat iemand met problematiek als bovenstaand die heeft ? Wanneer het een computer was had u die gelijk naar de stort gebracht. Een veel te kleine schijf, een processor die veel te traag werkt en een wat men intypt komt niet op de schijf. Helaas werkt het UWV net als die LVB-er.