KPMG: Wtp katalysator voor strategische heroverweging
Veertig procent van de pensioenfondsbestuurders en functionarissen overweegt nog vóór 1 januari 2028 een overstap in gang te zetten naar een andere pensioenuitvoeringsorganisatie (PUO), blijkt uit het jaarlijkse KPMG-pensioenonderzoek.
Zeventien procent geeft aan op deze termijn een wisseling van fiduciair vermogensbeheerder als optie te zien. Hetzelfde percentage stelt een fusie of liquidatie te zien als een reële mogelijkheid.
Vooral de kleinere fondsen overwegen een traject te starten dat hun bestaan beëindigt. Dit doen zij mede vanwege de financiële en operationele uitdagingen die de transitie en het nieuwe pensioenstelsel met zich meebrengen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de beperkte ervaring met beschikbare premieregelingen, of de communicatie en zorgplichten rondom het bieden van handelingsperspectief en keuzebegeleiding aan deelnemers.
Onderschattingen in de transitie
Het onderzoek focust op de belangrijkste uitdagingen in het transitieproces naar het nieuwe pensioenstelsel, dat impact heeft op de pensioenregeling van alle Nederlanders. Hieruit blijkt dat meer dan een derde van de pensioenfondsbestuurders (34 procent) het beoordelingsproces door de AFM en DNB als grootste onderschatting van deze transitie zien. Er wordt grote druk ervaren om aan de gestelde eisen te voldoen. Toezichthouders veranderen regelmatig het beleid rondom de transitie waardoor pensioenfondsen eerdere besluiten moeten herzien. Ook zijn PUO’s op dit moment minder ver met de ordening van processen en systemen dan respondenten eerder hadden verwacht. Het onderzoek wijst verder uit dat de arbeidsvoorwaardelijke fase bij sociale partners, bij een aantal pensioenfondsen, langer heeft geduurd dan vooraf gedacht. Dit zijn binnen het pensioenlandschap de voornaamste oorzaken voor vertraging in het transitieproces en voor enkele partijen de reden voor uitstel van de transitiedatum.
Datakwaliteit blijkt wederom een belangrijk onderdeel van de transitie. Opvallend is dat dit onderdeel, in tegenstelling tot andere jaren, niet als grote uitdaging wordt gezien. Dit duidt erop dat pensioenfondsen stappen zetten in het op orde brengen van de datakwaliteit. In de praktijk ziet KPMG dat pensioenfondsen samen steeds meer zoeken naar best-practices.
Reactie toevoegen
Meer over
Van baan wisselen kan je vele euro's pensioen kosten
(Blog door Lucas Albada Jelgersma, recruiter en ontwikkelaar van Pensioengatwijzer.nl) Een nieuwe medewerker van 52 kan bij zijn indiensttreding ruim 40.000...
PFZW geeft deelnemers inzicht in nieuw pensioen
PFZW is per 1 januari 2026 overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. De afgelopen maanden verstuurde het pensioenfonds naar pensioengerechtigden het overzicht...
Toenemende complexiteit vergt scherpere strategische keuzes verzekeraars
Een complexer wordend speelveld vergt scherpere keuzes van verzekeraars met betrekking tot te verzekeren risico’s, klantrelaties, technologie, AI en kapitaal,...
Minister: geen oplossing voor mislopen compensatie bij baanwissel
Hans Vijlbrief, de minister van SZW, heeft in een voortgangsbrief naar de Tweede Kamer aangegeven geen oplossing te kunnen bieden voor het mislopen van compensatie...
Werkgevers dienen nu door te pakken bij het aanpassen van hun verzekerde pensioenregeling aan de Wtp. Volgens de vijfde voortgangsrapportage moeten nog heel veel...
Wtp: werkgevers eerste aanspreekpunt
Werkgevers blijken bij de pensioentransitie een cruciale schakel in het bereiken en ondersteunen van deelnemers. Dat blijkt uit de nieuwste rapportage Dialoog...
'Bedrag ineens' goedgekeurd door Eerste Kamer
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel herziening bedrag ineens. Op grond van deze wet wordt het mogelijk om bij pensionering maximaal 10 procent van...
"Pensioendeelnemers geen idee van consequenties keuzevrijheid"
Vanaf 2029 mogen pensioendeelnemers maximaal 10 procent van hun pensioen ineens opnemen, maar deze nieuwe keuzevrijheid kan verstrekkende gevolgen hebben voor...
Wtp: zoeken naar koopkrachtbescherming
Bijhouden van koopkracht is in het nieuwe pensioenstelsel niet zomaar een feit. Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland: "Een belangrijke reden voor de overgang...
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....