Meer aandacht voor thuiswerken in RI&E
Vitaal Bedrijf gaat meer aandacht besteden aan het onderdeel thuiswerken en de relatie met de RI&E, bericht minister Koolmees de Tweede Kamer. “Aangezien het voor sommige werkgevers een uitdaging kan zijn om werknemers op een juiste en verantwoorde manier thuis te laten werken”, aldus Koolmees, “is het zaak om vitaal thuiswerken te stimuleren en te ondersteunen. Met de vergroting van het bereik van de scans en de adviesgesprekken en het leveren van meer maatwerk kan dit snel geleverd worden”.
Vitaal Bedrijf, een initiatief van VNO-NCW en MKB-Nederland, is erop gericht om werkgevers te helpen bewust en doeltreffend te investeren in de vitaliteit van werknemers. Het traject dat werkgevers doorlopen start met gerichte scans onder medewerkers die in kaart brengen wat de behoeften zijn op het gebied van vitaliteit en hoe hun beoordeling is van wat reeds wordt gedaan binnen het bedrijf. Het resultaat van die scan wordt via een dashboard inzichtelijk gemaakt voor de werkgever en werknemers. Daarna vinden één of meerdere adviesgesprekken plaats met een adviseur van Vitaal Bedrijf om het bedrijf handvatten te geven om op de korte termijn de vitaliteit van werknemers te verbeteren. Ook wordt er in overleg met de werkgever een gericht vitaliteitsprogramma opgesteld met dienstverlening van geselecteerde partners van Vitaal Bedrijf.
Als uitbreiding op de al bestaande dienstverlening stelt Vitaal Bedrijf voor om in de scans het onderdeel thuiswerken en de relatie met de RI&E uit te breiden en meer centraal te stellen. Daarnaast kan Vitaal Bedrijf de capaciteit verhogen om meer scans en adviesgesprekken uit te voeren, en de dienstverlening aanscherpen om goed aan te sluiten op de problematiek en behoeften van thuiswerkende werknemers binnen specifieke sectoren en branches.
Reactie toevoegen
Meer over
Adfiz Zakelijk Platform: hybride werken vereist duidelijk beleid
Na twee gecombineerde online Platformbijeenkomsten was het woensdag weer tijd voor een volledig Adfiz Zakelijk Platform. Weliswaar nog steeds online en zonder de...
Hybride werken vraagt bijzondere aandacht
(Uit katern Zorg en Verzuim in VVP 4-2021) Welke impact heeft het hybride werken, dat door corona de norm geworden lijkt, op verzuim en verzuimbeheersing? VVP...
Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag
Werkgevers krijgen per 1 januari 2022 de mogelijkheid om een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding te geven van maximaal twee euro per dag. Dit is gebaseerd op een...
Willis Towers Watson: verplichte vaccinatie niet waarschijnlijk
Slechts 2 procent van de ondervraagde organisaties vraagt zijn werknemers momenteel om zich te laten vaccineren om weer aan het werk te kunnen. Acht op de tien bedrijven...
Katern Zorg & Verzuim in nieuwe VVP
Actief Klantbeheer is goed voor klant én adviseur. Dat is de boodschap van VVP 04-2021. De ondertekenaars van het Manifest Actief Klantbeheer en adviseurs...
Aangepast thuiswerkadvies per 19 juli
Het thuiswerkadvies is aangepast tot: ‘werk thuis tenzij het niet anders kan’. Dit advies is in lijn met het eerdere advies dat gold tot en met 25 juni...
Van thuis werken naar deels op kantoor
Het advies ‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan’ verandert, aldus het kabinet vrijdagavond. Werknemers die nu nog thuis werken, mogen in overleg met...
RI&E-campagne voortaan meer gericht op kwaliteit dan bekendheid
Het Meerjarenprogramma RI&E ontwikkelt zich gestaag, ondanks vertraging bij de uitvoering als gevolg van de coronasituatie. Dat beeld schetst minister Koolmees...
Het gros van werkend Nederland (85 procent) verwacht nooit meer volledig op kantoor te werken, ook al wordt corona bedwongen. Dat blijkt uit onderzoek door Visma...
Werkgevers haken nog onvoldoende aan bij flexwerken
Bedrijven in Nederland verwachten dat over drie jaar een kwart van hun personeel nog steeds vanuit huis zal werken, blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson....