Meer zekerheid flexwerkers

1. 8 juli 2026
2. 0 reacties

De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028 meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd.

Met deze nieuwe wet wordt het uitgangspunt dat tijdelijke contracten alleen bedoeld zijn voor tijdelijk werk. Na drie tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden afgesloten tussen werkgever en werknemer. Nu ligt die grens nog op zes maanden. 

In plaats van de nulurencontracten komt er een bandbreedtecontract. Daarin wordt er een minimum- en een maximumaantal uren afgesproken, waarbij het verschil maximaal 30 procent is. Dit betekent dat bij een minimum van tien uur het maximum dertien uur is. Oproepen die boven het maximum zitten mogen door de werknemer geweigerd worden. En als er structureel meer wordt gewerkt moet er een contract worden aangeboden met een hoger aantal uren. Wel kent de wet een uitzondering voor bijbanen van mensen die een ander hoofdactiviteit hebben, zoals AOW-gerechtigden, scholieren en studenten.

Uitzendkrachten

Mensen die werken via een uitzendbureau moeten minimaal gelijkwaardige arbeidvoorwaarden krijgen als mensen die regulier in dienst zijn. Dit volgde voor beloning al uit een uitspraak van het Europees Hof van Justitie, en wordt nu voor alle arbeidsvoorwaarden vastgelegd in de Nederlandse wet. Dit onderdeel treedt eerder in werking, op 31 december 2026.

Tijdens het 1 juli gehouden VVP-event Inkomen stelde keymote speaker Janthony Wileink dat deze maatregel verzekeringskansen biedt. Wielink: "De Wet meer zekerheid flexwerkers regelt dat uitzendbureaus voor de uitzendkrachten gelijkwaardige beloning moeten regelen. Dat houdt in dat de beloning is afgestemd op de werkgever waar ze werken. Bepaalde onderdelen van een arbeidsvoorwaardenpakket mogen vertaald worden in een hoger uurloon, maar bepaalde zaken moeten ook daadwerkelijk in een recht op uitkering worden omgezet. Zoals een WGA-hiaat of WIA-excedentverzekering. Uitzendbureaus moeten dus een verzekering gaan sluiten voor hun uitzendkrachten."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen