Meerderheid zorg- en welzijnsmedewerkers heeft geldzorgen

1. 25 november 2022
2. 0 reacties

Acht van de tien zorg- en welzijnsmedewerkers maken zich zorgen over hun financiële situatie. Een kwart zegt met geldzorgen bij hun werkgever terecht te kunnen. Van slechts 9 procent van de medewerkers is de werkgever op de hoogte van de financiële situatie. Terwijl de meeste werkgevers (85 procent) hun medewerkers juist willen helpen om hun financiële positie te verbeteren. Aldus onderzoek van ledenorganisatie PGGM&CO en Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Steeds meer medewerkers maken zich vaak tot altijd zorgen over hun portemonnee. In maart 2022 was dit 16 procent, nu bijna een kwart. Mensen geven aan dat zij om te besparen meer opletten bij het boodschappen doen, dat ze minder energie verbruiken en minder vaak leuke dingen kopen of doen. Een minderheid (42 procent) beoordeelt de eigen financiële situatie als goed.

Joanne Kellermann, bestuursvoorzitter van Pensioenfonds Zorg en Welzijn: "Geldzorgen hebben zowel thuis als op het werk mentaal en fysiek hun weerslag op medewerkers. Voor de zo belangrijke beroepsgroepen binnen zorg en welzijn is dit zorgelijk. Het is een zware last voor mensen en hun gezin. Het is daarom belangrijk dat medewerkers die financiële problemen hebben of verwachten, tijdig hulp zoeken en vragen. Juist ook bij hun werkgever."

Leidinggevenden schatten de financiële situatie bij werknemers vaak iets te rooskleurig in. De helft zegt dat deze goed is. Hun verwachting is wel dat het financieel welzijn van medewerkers verder onder druk komt te staan in de nabije toekomst.

Ruim een derde van de medewerkers zou het fijn vinden als ze bij financiële zorgen voor hulp terecht kunnen bij hun werkgever. Medewerkers die hun werkgever bij financiële zorgen geen hulp vragen, vinden hun financiën privé of twijfelen of hun werkgever kan of wil helpen.

De meeste werkgevers willen helpen. En ruim een derde doet dat ook. Vooral met interventies zoals geldcoaches, trainingen en webinars. En door in gesprek te gaan met medewerkers. Ongeveer de helft van de werkgevers wil wel helpen, maar doet dit nog niet. Als reden om niet in gesprek te gaan over financiën wordt bijvoorbeeld genoemd: dat dit niet past bij hun functie; dat het een privé-aangelegenheid is; dat het alleen kan als de medewerker er zelf over begint.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• PGGM&CO

Abonnement aanvragen