Meeste werknemers vinden demotie geen optie

Ouderen relaxed aan het werk

Werknemers achten het onwaarschijnlijk dat zij in de laatste tien jaar voor hun pensioen te maken krijgen met demotie. Met een uitgekiend ouderenbeleid (aangepaste werktijden, flexibele pensionering) is hun werkzame leven echter een stuk aangenamer te maken, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer.

Van de ruim duizend respondenten in het onderzoek naar gezondheid en pensioen acht 14 procent het waarschijnlijk dat zij te maken krijgen met demotie, bijvoorbeeld in de vorm van een verschuiving in of veranderingen van het takenpakket en verantwoordelijkheden. "Werknemers gaan eraan voorbij dat demotie een reële optie is in hun carrière", zegt Remco Leur van Mercer. "Het kan namelijk veel voordelen brengen voor oudere werknemers: in ruil voor een wat lager salaris krijgen ze dan flexibeler werktijden, minder stress en een betere werk-privé balans. Vooral in de laatste periode voor het pensioen kan het prettig zijn om stapje terug te doen. Werknemers moeten dan ook beter op deze veranderingen voorbereid worden door hun werkgever."

Ondanks dat werknemers demotie niet snel zien gebeuren, verwachten zij wel veranderingen in hun lichamelijke conditie (46 procent) en de functie-eisen (58 procent) in de tien jaar voor hun pensioen. Een op de drie respondenten maken zich hierdoor zorgen over gezondheidsproblemen na hun pensioen. Ook jongeren beginnen zich nu al zorgen te maken over hun gezondheid na het pensioen. "Een verklaring voor deze zorgen kan liggen bij het nieuws dat zorg schaarser en duurder wordt. Werknemers verwachten dat zij in de toekomst zelf verantwoordelijk zijn voor de zorginkoop", aldus Leur.

Tachtig procent van de werknemers verwacht ondersteuning van de werkgever in de laatste tien jaar voor het pensioen. Dit in de vorm van: 1. aanpassing van werktijden, 2. flexibele pensioenleeftijd, 3. begeleiding vanuit HR, 4. aanpassing van functie-eisen, 5. aanbieding van bijscholing. In grote bedrijven met meer dan 1.500 werknemers staat flexibele pensionering met stip op de eerste plaats.


Salaris inleveren

Ruim één op de vijf werknemers verwacht te stoppen met werken op de wettelijke pensioenleeftijd. Een derde van de werknemers wil middels deeltijdpensioen geleidelijk afbouwen. Dertig procent van de werknemers wil stoppen zodra zij voldoende pensioeninkomen hebben opgebouwd. Daarnaast vindt ruim 80 procent van de werknemers het geen probleem om minder te gaan werken in de jaren voor het pensioen, al geeft 65 procent wel aan dat dit afhankelijk is van hoeveel ze moeten inleveren aan salaris.

Reactie toevoegen

 
"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”

"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”

BrightPensioen roept op de fiscale verschillen tussen tweede en derde pijler recht te trekken. Directeur Sjaak Zonneveld: "Op dit moment is het nog zo dat mensen...

Movir stelt Healthy Fridges beschikbaar ter ondersteuning personeel zorginstellingen

Movir stelt Healthy Fridges beschikbaar ter ondersteuning personeel zorginstellingen

De provincie Noord-Brabant en Movir ondersteunen de plaatsing van twaalf Healthy Fridges voor medewerkers en bezoekers van Brabantse ziekenhuizen en zorginstellingen....

Slechter pensioen voor bijna tweederde deelnemers door flatrate

Slechter pensioen voor bijna tweederde deelnemers door flatrate

Invoering van een leeftijdsonafhankelijke premie (flatrate) laat bij 64 procent (30 van de 47) van de deelnemers een (substantiële) verslechtering van het ouderdomspensioen...

Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022

Wet pensioenverdeling bij scheiding 2021 pas in 2022

De beoogde inwerkingtredingsdatum van het wetsvoorstel 'Pensioenverdeling bij scheiding 2021' wordt door het kabinet opgeschoven naar 1 januari 2022. Minister Koolmees:...

Opt-in samenwonenden bij nieuwe regels pensioenverdeling bij scheiden?

Opt-in samenwonenden bij nieuwe regels pensioenverdeling bij scheiden?

Mogelijk kunnen ook samenwonenden straks opteren voor pensioenconversie bij beëindiging van de relatie. "De regering is bereid om bij de uitwerking van een...

Scildon stimuleert fietsen met app Fietsknoop

Scildon stimuleert fietsen met app Fietsknoop

Scildon biedt al haar nieuwe ORV Lifestyle-verzekerden de komende maanden gratis een jaar lang de app Fietsknoop met gratis gebruik van Fietsknoop[+]Plus. Deze app...

Pensioenplan bij scheiding wordt niet verplicht

Pensioenplan bij scheiding wordt niet verplicht

Het kabinet ziet geen noodzaak voor een verplcht pensioenplan bij scheiding. De regering schrijft, in de Nota na aanleiding van het verslag Wet pensioenverdeling...

"Geef ook zelfstandigen toegang tot pensioensparen in tweede pijler"

"Geef ook zelfstandigen toegang tot pensioensparen in tweede pijler"

De Pensioenfederatie pleit ervoor dat minister Koolmees het snel wettelijk mogelijk maakt voor pensioenfondsen om te experimenteren met een regeling die ook zelfstandigen...

Onvoorwaardelijk recht op indexatie kan niet zomaar gewijzigd worden

Onvoorwaardelijk recht op indexatie kan niet zomaar gewijzigd worden

Allianz en ASR zijn in hoger beroep veroordeeld tot onvoorwaardelijke indexering vanaf 1 januari 2013 van de door appellant tot 1 januari 2001 opgebouwde pensioenaanspraken...

"Stel pensioenplan verplicht bij scheiding"

"Stel pensioenplan verplicht bij scheiding"

Stel een pensioenplan verplicht bij de scheiding. Dat schrijft de Pensioenfederatie in haar reactie op de inmiddels gesloten internetconsultatie van het Besluit...