Nederlander wil meer keuzevrijheid bij uitbetaling salaris

Euro's via Pixabay 2018

Nederlanders willen meer keuzevrijheid wanneer het gaat om het uitbetalen van hun salarissen. Het gaat dan bijvoorbeeld om de betaalfrequentie, de mogelijkheid om het salaris eerder te ontvangen en de optie tot directe uitbetaling op een gewerkte dag. Ruim 40 procent van de Nederlandse werknemers geeft aan dat de keuze uit verschillende betaalopties van doorslaggevend belang kan zijn bij hun keuze om op een baanaanbod in te gaan.

Dat blijkt uit het onderzoek ‘Future of Pay’ van HR-dienstverlener ADP. ADP onderzocht hoe ruim 1.000 werknemers uit Europa – waaronder 250 Nederlanders – en ruim 800 Europese werkgevers denken over (de toekomst van) salarisbetaling.

Bijna de helft wil betalen voor voorschot salaris

Nederlanders besteden hun salaris het liefst aan hun familie, gevolgd door huisvesting en activiteiten zoals hobby’s en vakanties. Opvallend is dat bijna de helft van de Nederlandse werknemers (45 procent) aangeeft te willen betalen voor de mogelijkheid om minimaal eenmaal per jaar vervroegd hun salaris overgemaakt te krijgen. Belangrijke onvoorziene uitgaven zijn hiervoor de voornaamste reden. Maar ook voor kosten die werknemers wel zien aankomen – zoals grote uitgaven, vakanties, belastingen en reguliere rekeningen – zouden zij hiervan gebruik willen maken.

 

Reactie toevoegen

 
Werkgevers minder aandacht voor stress van medewerkers

Werkgevers minder aandacht voor stress van medewerkers

“Werkgevers moeten – ook na COVID-19 - waakzaam blijven en aandacht houden voor de mentale gezondheid van medewerkers”, zegt Agnes Jongkind, senior...

Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023

Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023

Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe...

Premiedifferentiatie drukt flinke stempel op werkgeverslasten

Premiedifferentiatie drukt flinke stempel op werkgeverslasten

De voor werkgevers meest in het oog springende wijziging in 2022 is de premiedifferentiatie voor het Aof waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen kleine en (middel)grote...

Ron Steenkuijl benoemd tot RvT Nederlandse Schuldhulproute

Ron Steenkuijl benoemd tot RvT Nederlandse Schuldhulproute

De Nederlandse Schuldhulproute (NSR) heeft Ron Steenkuijl (55) benoemd tot lid van de Raad van Toezicht. Steenkuijl stond mede aan de wieg van de oprichting van...

Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021

Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021

Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener...

ADP: "Ga uit van werkelijke reisdagen naar het werk"

ADP: "Ga uit van werkelijke reisdagen naar het werk"

Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor het nieuwe jaar scherp onder de loep nemen als gevolg van alle veranderingen in werksituaties die zijn...

Salaris op financieel advieskantoor met gemiddeld 1,90 procent omhoog in 2021

Salaris op financieel advieskantoor met gemiddeld 1,90 procent omhoog in 2021

De bruto salarissen van bestaande medewerkers van financieel advieskantoren worden per 1 januari 2021 met gemiddeld 1,90 procent verhoogd. Dit is vrijwel gelijk...

Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris

Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris

De bereidheid om persoonlijke informatie te delen met de salarisadministrateur of werkgever om financiële begeleiding te krijgen, is onder millennials nog 68...

Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit

Vakantiegeld valt dit jaar voor veel Nederlanders lager uit

Een groot deel van de werknemers in Nederland ontvangt eind deze maand netto minder vakantiegeld dan vorig jaar. Terwijl vrijwel alle werkende Nederlanders profiteren...

DFO voorziet forse loonstijging medewerkers financieel advieskantoren

DFO voorziet forse loonstijging medewerkers financieel advieskantoren

Medewerkers van financieel advieskantoren gaan in 2019 fors meer verdienen. Aldus Bureau DFO, dat jaarlijks onderzoek doet naar het salarisbeleid van deze kantoren. De...