Nederlanders vinden 40-urige werkweek achterhaald
Ruim zes op de tien werkende Nederlanders vinden 40 uur werken per week te veel, leert onderzoek in opdracht van Achmea. Bovendien geeft ruim een derde aan bang te zijn bij hun bestaande werkgever een burn-out te krijgen, een angst die vooral jongeren (40 procent) bezighoudt. In deze leeftijdsgroep (achttien tot 35 jaar) is dan ook sprake van een grote behoefte aan hulp van de werkgever om hun mentale en fysieke welzijn te vergroten en te zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Maar liefst zeven op de tien werkende Nederlanders hebben behoefte aan (meer) hulp van hun werkgever, zoals bij het creëren van een gezonde werk-privébalans (42 procent). Ruim een derde geeft daarnaast aan dat hun werkgever de voorwaarden dient te scheppen voor het versterken van zowel hun mentale welzijn (36 procent) als hun fysieke welzijn (35 procent). Ook hier geldt dat vooral jongeren de lat hoger leggen, vooral als het gaat om het vergroten van hun mentale en fysieke welzijn (43 procent) en hun loopbaanontwikkeling (40 procent).
Werken om te leven
"Ons onderzoek laat zien dat de arbeidsmarkt en ook de motieven en behoeften van werknemers enorm aan het veranderen zijn. Een overgrote meerderheid van de werknemers zegt te werken om te leven en niet andersom. Hoewel salaris nog altijd het belangrijkste wordt gevonden door werknemers, staan ook de werk-privé balans, werkcultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en zingeving - met name bij jongeren - hoog op het prioriteitenlijstje bij het kiezen van een nieuwe werkgever”, vertelt Nadine Beister, groepsdirecteur HR bij Achmea. “Dit noopt ook werkgevers om anders te gaan kijken naar de arbeidsmarkt om jong talent aan te trekken en écht te luisteren naar de behoeften van werknemers. De nieuwe generatie werknemers wil impact maken, niet alleen in hun eigen leven, maar ook voor een betere wereld.
“Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om te zorgen dat medewerkers letterlijk en figuurlijk goed in hun vel zitten, bijvoorbeeld door het bieden van flexibele werktijden, zoals de 34-urige werkweek die we bij Achmea hanteren, maar ook door actief bij te dragen aan een fijne werksfeer en goede ontwikkelmogelijkheden. Als werkgever is het belangrijk om doorlopend kritisch te kijken naar deze mogelijkheden en in gesprek te blijven met werknemers over hun behoeften."
Reactie toevoegen
Meer over
Nieuw jeugdboek maakt schulden bespreekbaar
Syncasso lanceert tijdens de Week van het Geld (24-28 maart) het jeugdboek Geen Saldo, geschreven door bestsellerauteur Caja Cazemier. Het boek volgt Sem (16) en...
Positive Finance Day 2025: van onderstroom naar bulderende rivier
De Positive Finance Day 2025 van MaatschapWij en Dazure maakte duidelijk dat de onderstroom in de samenleving op weg naar een groenere, gezondere en meer verbonden...
Achmea: aanvragen en afhandeling particuliere schadepolissen bijna volledig digitaal
Achmea zag in 2024 het nettoresultaat met 60 procent stijgen naar 1,3 miljard euro. Het operationeel resultaat steeg met 35 procent naar 845 miljoen euro, dankzij...
Veel onwetendheid in sector over inkomensgevolgen bij ziekte
Medewerkers in de verzekeringssector zijn slecht op de hoogte van de inkomensgevolgen bij langdurige ziekte. Vooral na een ziekteperiode langer dan twee jaar. De...
Afwijkingen bij bepalen maatmanloon
Een afwijking in door UWV gebruikte indexcijfers bij de bepaling van het maatmanloon heeft mogelijk invloed op het arbeidsongeschiktheidspercentage en in sommige...
Achmea’s innovatiehub investeert in The Micro Habit Company
De innovatiehub van Achmea gaat een partnership aan met The Micro Habit Company. Deze Nederlandse startup ontwikkelt micro-habit programma’s op het gebied...
SLIM-scholingssubsidie voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren
Vanaf 10 maart kunnen werkgevers subsidie aanvragen om (nieuwe) werknemers te scholen voor een nieuwe of volgende baan in een maatschappelijk cruciale sector. Denk...
AOV van Movir toegankelijk voor mensen met hiv
Movir maakt haar AOV toegankelijk voor mensen met hiv. Nieuwe statistieken – afkomstig uit onderzoek dat werd gedaan in opdracht van het Verbond van Verzekeraars...
Wielink: "Schaf transitievergoeding af, na twee jaar ziekte'
Niet doen. Dat zegt Janthony Wielink (Enkwest) over het kabinetsvoornemen de compensatieregeling transitievergoeding te beperken tot kleine werkgevers. Wielink in...
Groot arbeidspotentieel bij mensen met chronische aandoening
In Nederland is er circa 415.000 fte beschikbaar binnen de groep mensen met een chronische aandoening. Dit en hoe dit verborgen arbeidspotentieel te benutten is,...