Nederlanders vinden 40-urige werkweek achterhaald
Ruim zes op de tien werkende Nederlanders vinden 40 uur werken per week te veel, leert onderzoek in opdracht van Achmea. Bovendien geeft ruim een derde aan bang te zijn bij hun bestaande werkgever een burn-out te krijgen, een angst die vooral jongeren (40 procent) bezighoudt. In deze leeftijdsgroep (achttien tot 35 jaar) is dan ook sprake van een grote behoefte aan hulp van de werkgever om hun mentale en fysieke welzijn te vergroten en te zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé.
Maar liefst zeven op de tien werkende Nederlanders hebben behoefte aan (meer) hulp van hun werkgever, zoals bij het creëren van een gezonde werk-privébalans (42 procent). Ruim een derde geeft daarnaast aan dat hun werkgever de voorwaarden dient te scheppen voor het versterken van zowel hun mentale welzijn (36 procent) als hun fysieke welzijn (35 procent). Ook hier geldt dat vooral jongeren de lat hoger leggen, vooral als het gaat om het vergroten van hun mentale en fysieke welzijn (43 procent) en hun loopbaanontwikkeling (40 procent).
Werken om te leven
"Ons onderzoek laat zien dat de arbeidsmarkt en ook de motieven en behoeften van werknemers enorm aan het veranderen zijn. Een overgrote meerderheid van de werknemers zegt te werken om te leven en niet andersom. Hoewel salaris nog altijd het belangrijkste wordt gevonden door werknemers, staan ook de werk-privé balans, werkcultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en zingeving - met name bij jongeren - hoog op het prioriteitenlijstje bij het kiezen van een nieuwe werkgever”, vertelt Nadine Beister, groepsdirecteur HR bij Achmea. “Dit noopt ook werkgevers om anders te gaan kijken naar de arbeidsmarkt om jong talent aan te trekken en écht te luisteren naar de behoeften van werknemers. De nieuwe generatie werknemers wil impact maken, niet alleen in hun eigen leven, maar ook voor een betere wereld.
“Werkgevers hebben verschillende mogelijkheden om te zorgen dat medewerkers letterlijk en figuurlijk goed in hun vel zitten, bijvoorbeeld door het bieden van flexibele werktijden, zoals de 34-urige werkweek die we bij Achmea hanteren, maar ook door actief bij te dragen aan een fijne werksfeer en goede ontwikkelmogelijkheden. Als werkgever is het belangrijk om doorlopend kritisch te kijken naar deze mogelijkheden en in gesprek te blijven met werknemers over hun behoeften."
Reactie toevoegen
Meer over
Kabinet schrapt verduidelijkingsdeel Vbar
Het kabinet schrapt een deel van (nieuwe) zzp-wetgeving die al in de Tweede Kamer lag. Het gaat om het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking...
SAVE THE DATE! VVP-event Inkomen 2026
SAVE THE DATE! VVP organiseert woensdagmiddag 1 juli bij AFAS in Leusden haar jaarlijkse kennisevent Inkomen. Met als vertrouwde sprekers Janthony Wielink (Enkwest)...
Schouten Zekerheid lanceert online leeromgeving InRegie
Om organisaties beter toe te rusten in de eerste twee jaar van ziekteverzuimbegeleiding introduceert Schouten Zekerheid de online leeromgeving InRegie. De leeromgeving...
Achmea: overeenkomst beleggingsverzekeringen definitief
Achmea maakt bekend dat de overeenkomst met belangenorganisaties over beleggingsverzekeringen definitief is. Meer dan 90 procent van de aangesloten polishouders...
Flitspeiling SZW: minste steun voor snoeien in uitkering bij arbeidsongeschiktheid
De meningen over de verschillende plannen uit het coalitieakkoord op het gebied van SZW lopen sterk uiteen. Aldus een op 3 en 4 februari in opdracht van het ministerie...
SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
Acht weken betaald mantelzorgverlof gefinancierd door de overheid, en een passend en toereikend aanbod van vervangende zorg. Daarvoor pleit de SER in een advies...
Houden verzekeraars WGA-ERD-markt voor gezien?
Het risico dat verzekeraars zich terug trekken uit de WGA-ERD-markt is reëel. Dat stelt Daan Schmitz, beleidsadviseur bij het Verbond van Verzekeraars,...
a.s.r.: "Problemen oplossen binnen huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Bij de presentatie van de jaarcijfers riep a.s.r. op terughoudend te zijn met ingrepen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. CEO Jos Baeten: "Als grootste inkomensverzekeraar...
Aangepast wetsvoorstel BAZ zo snel mogelijk naar Tweede Kamer
"Ten aanzien van de BAZ heeft de Raad van State recent een advies uitgebracht. Op grond van dit advies wordt het wetsvoorstel nu voorbereid om aan de Tweede Kamer...
Aantal zzp’ers in 2025 gedaald met 62.000
In het eerste kwartaal van 2025 liep het aantal zzp’ers voor het eerst sinds jaren terug, en dit zette de rest van het jaar door. Aldus het CBS. Het...