Nederlandse werkgevers plannen salarisverhoging van 3,8 procent voor 2023
Werkgevers in Nederland zijn van plan hun personeel in 2023 een gemiddelde jaarlijkse loonsverhoging van 3,8 procent te geven. Ze hebben te maken met een krappe arbeidsmarkt en verwachtingen van hun medewerkers rond inflatie. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van Willis Towers Watson (WTW).
Nederlandse bedrijven staan onder druk om meer te doen aan salarissen. Vier op de tien (38 procent) bedrijven zegt dat hun salarisbudget nu hoger is dan ze hadden voorzien. En 34 procent geeft aan dat ze de salarissen vaker hebben herzien of dat zullen doen. 94 procent van hen evalueert de lonen twee keer per jaar of gaat dat doen.
Er zijn drie belangrijke redenen voor de hogere loonbudgetten: 62 procent van de werkgevers maakt zich zorgen over de krapte op de arbeidsmarkt, 55 procent is bang voor inflatie, en 40 procent zegt te moeten voldoen aan verwachtingen en zorgen van hun werknemers.
Monique Driessen, consultant bij WTW Nederland, zegt: “Terwijl salarisverhogingen momenteel worden ingehaald door de inflatiecijfers, zoeken werkgevers naar andere manieren om werknemers te behouden, zoals aandacht voor wellbeing. In de huidige dynamische omgeving is het absoluut noodzakelijk dat organisaties een duidelijke beloningsstrategie hebben en inzicht hebben in de eigen concurrentiepositie voor wat betreft beloning.”
Om aantrekkelijker te worden voor nieuwe medewerkers biedt 67 procent van de werkgevers meer flexibiliteit; 58 procent benadrukt diversiteit en inclusie; en 46 procent biedt financiële prikkels zoals startbonussen.
Ook proberen organisaties hun personeel aan zich te binden door in te zetten op diversiteit en inclusie (56 procent), meer mogelijkheden te bieden voor thuiswerken (47 procent) en salarisstructuren zoals basissalaris en bonussen aan te passen (38 procent).
Reactie toevoegen
Meer over
WTW: "Groeiend personeelsverzuim leidt tot hogere bedrijfskosten"
van de Nederlandse werkgevers heeft 41 procent het afgelopen jaar te maken gehad met een toename van het ziekteverzuim onder werknemers. Aldus de 2023 Absence Management...
Pensioen en flexibiliteit belangrijke arbeidsvoorwaarden
Werkgevers die zich willen onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt hoeven volgens NN-onderzoek bij het zoeken van personeelsleden nog slechts op twee punten te focussen....
Helft werkgevers helpt medewerkers niet bij huisvesting
Driekwart van de werkgevers gelooft dat hulp bij huisvesting kan bijdragen aan het aantrekken van personeel. Toch bestaat er bij bedrijven en organisaties koudwatervrees...
Wet voor meer zekerheid voor flexwerkers in consultatie
De wet Meer zekerheid flexwerkers is in internetconsultatie gegaan. Het is de eerste wet van het door het inmiddels gevallen kabinet in april gepresenteerde pakket...
Grote verschillen tussen generaties op werkvloer
Representatief onderzoek van a.s.r. onder werkend Nederland laat grote verschillen zien tussen generaties als het gaat om de wens om flexibel te werken, het omgaan...
Zzp’ers kunnen gezamenlijk onderhandelen zonder overtreding concurrentieregels
Zzp’ers kunnen gezamenlijk onderhandelen over beloning en arbeidsvoorwaarden zonder de concurrentieregels te overtreden. Naar aanleiding van aangepaste Europese...
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
(Adfiz in het katern Ken je vak! in VVP 5) Sinds 1 augustus 2022 gelden er voor werknemers in Europa nieuwe minimumregels voor arbeidsvoorwaarden op grond...
"Nederland heeft grootste vermogenskloof tussen mannen en vrouwen van Europa"
Vrouwen bereiken naar verwachting gemiddeld slechts 74 procent van het door mannen opgebouwde vermogen wanneer zij met pensioen gaan. Het verschil in alle...
Meer regelruimte nodig in werk-privé balans
Uit trendonderzoek van Centraal Beheer blijkt 54 procent van de werknemers de ruimte krijgt om de werk en privé balans zelf te organiseren, terwijl 75 procent...
WTW: betaalbaarheid en transparantie pensioenstelsel moet beter
Bijna driekwart van de werkgevers en iets meer dan de helft van de werknemers vindt dat het pensioenstelsel veranderd moet worden. Werkgevers geven ook aan...