NN: kansen pakken om flexibeler te leven

Nationale-Nederlanden roept iedereen op om de regie te pakken over hun ideale later. Annemieke Visser-Brons, Directeur Pensioen bij Nationale-Nederlanden: “Veel Nederlanders volgen een traditioneel patroon naar hun oude dag: van studeren, naar werken, naar pensioen. Een langer leven en het nieuwe pensioenakkoord bieden kansen om dit vanaf nu anders aan te pakken.
“Met de nieuwe regels en de stijgende levensverwachting is het goed om het leven anders te benaderen dan voorheen: als een zogenaamd ‘meertrapsleven’. Hierdoor is eerder, later of in deeltijd met pensioen gaan voor meer mensen haalbaar en aantrekkelijk. In plaats van het traditionele schema van studeren, werken en met pensioen gaan, wordt dit op een nieuwe manier ingedeeld. Zo veranderen we vaker van baan, werken we parttime en wisselen we werk af met sabbaticals/vakanties en gaan we later of eerder met pensioen. Wij verwachten dat die flexibiliteit snel populairder zal worden.”
Van de Nederlanders is 55 procent nog niet in actie gekomen voor hun financiële toekomst. Met name onder jongvolwassenen is dit percentage hoog: 67 procent van de mensen onder de dertig jaar is nog niet actief bezig met hun pensioen. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Nationale-Nederlanden.
Zo’n twee derde van de Nederlanders denkt financieel rond te kunnen komen als ze langer leven. Zij zien zichzelf als goed beschermd tegen het ‘langlevenrisico’: de mogelijkheid dat je langer leeft dan je je financieel kunt veroorloven. Opvallend is dat Nederland, in vergelijking met andere landen waar dit onderzoek ook is uitgevoerd, het laagste (en dus het beste) scoort op dit langlevenrisico. Zeven op de tien Nederlanders is vol vertrouwen dat ze een comfortabel pensioen zullen hebben, naar dezelfde standaard als hun werkende leven. Een grote groep (30%) is daar nog niet zeker van; mensen met weinig spaargeld en alleenstaanden zijn het kwetsbaarst als het op langer leven aankomt.
Reactie toevoegen
Meer over
Centraal Beheer wil met humor pensioen bespreekbaar maken
Met een prikkelende campagne vraagt Centraal Beheer met zijn kenmerkende humor aandacht voor een serieus onderwerp: veel Nederlanders zijn nog niet klaar voor later....
NN wint FFP Innovatie Award 2025 met Pensioen APK
Tijdens het FFP Diner op 4 november is de Pensioen APK van Nationale-Nederlanden uitgeroepen tot winnaar van de FFP Innovatie Award 2025. Het is de eerste keer dat...
Winnaars VVP Advies Awards 2025: Boidin, De Goede, PMP en Gewoon bij Saskia
De vier winnaars van de VVP Advies Awards 2025 zijn: Gewoon bij Saskia (categorie Starters), PMP Duurzaam Verzekeren (Categorie Kleine kantoren), De Goede Financieel...
NN onder finalisten PensioenWegwijzer 2025
De finalisten voor de PensioenWegwijzer 2025 zijn bekend: 'Pensioen APK – Structurele 1-op-1 pensioenbegeleiding voor werknemers met aantoonbaar effect' van...
Tijdelijke bonusrente Brand New Day voor adviesklanten
Klanten die via hun financieel adviseur een pensioenrekening-sparen openen bij Brand New Day krijgen vier maanden lang van een hogere variabele rente van 1,9 procent....
Definitieve schikkingsovereenkomst inzake beleggingsverzekeringen NN
NN Group meldt dat de schikkingsovereenkomst met belangenorganisaties inzake beleggingsverzekeringen die in Nederland zijn verkocht, definitief is geworden. Dit...
Thomas de Leeuw meest inspirerende adviseur van Nederland 2025
Tijdens de vierde editie van de verkiezing Meest inspirerende adviseur van Nederland heeft de vakjury Thomas de Leeuw van Frits Hypotheken uit Amsterdam tot winnaar...
Professionale begeleiding bij voorbereiding op pensionering gewenst
In de voorbereiding op pensionering is het van belang om niet alleen te kijken naar het bedrag dat binnenkomt, maar ook naar de bedragen die naar verwachting uitgegeven...
(Uit VVP 2-2025) Maar liefst 34 spotters hebben 164 topkantoren aangedragen voor de longlist van de vernieuwde VVP Advies Award. Tijdens de spottersbijeenkomst...
NN: "Jongere werknemers aan het werk zien te houden"
"Het is hard nodig om werknemers aan het werk te houden, vooral de jongere werknemers. Zeker omdat in die groep de verzuimduur stijgt. We kunnen het ons als samenleving...










