Nominatieperiode Top 50 Women in Sustainable Finance van start

vrouw koffie via Pixabay

Tijdens het WIFS-event 'Accelerating 50/50 – Challenges and Chances' heeft Cindy van Oorschot het officiële startschot gegeven voor de nominatieperiode van de Top 50 Women in Sustainable Finance 2025. Tot en met 9 juni kunnen nominees worden voorgedragen via de website van WIFS.

De Top 50 belicht vrouwelijke leiders in Nederland die het verschil maken op het gebied van duurzaamheid binnen de financiële sector. Voor deze vijfde editie bestaat de jury uit: Marguerite Soeteman-Reijnen (voorzitter), Cindy van Oorschot, Nicolette Loonen, Faisal Setoe, Stephan Veen, Jellie Banga, Lars Dijkstra en Maarten Edixhoven.

 

Reactie toevoegen

 
Meer over
Beweging naar meer gelijkwaardigheid moet sneller

Beweging naar meer gelijkwaardigheid moet sneller

De beweging naar meer gelijkwaardigheid in de financiële sector moet sneller, aldus Women in Financial Services (WIFS) tijdens haar event 'Accelerating 50/50...

Taskforce Diversiteit pensioensector presenteert werkplan 2025

Taskforce Diversiteit pensioensector presenteert werkplan 2025

De Taskforce Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie in de pensioensector heeft het werkplan 2025 gepresenteerd. Concreet wil de Taskforce met de onderstaande...

Haast maken met voldoen aan Toegankelijkheidsrichtlijn

Haast maken met voldoen aan Toegankelijkheidsrichtlijn

De AFM roept partijen die nog (veel) werk te verzetten hebben om te voldoen aan de Europese Toegankelijkheidsrichtlijn op haast te maken. In een update staat uitgewerkt...

Support voor vrouwelijke adviesondernemers

Support voor vrouwelijke adviesondernemers

(Uit VVP 1-2025) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen komen)...

Richardo Cruz Fortes: verrijking in de financiële sector

Richardo Cruz Fortes: verrijking in de financiële sector

"Wat een prachtige sector om in te werken en om mooie dingen te realiseren voor onze klanten. Dagelijks zetten we dat extra stapje om onze klanten te helpen en onze...

Verbond: bemoeienis VS met diversiteitsbeleid Europese bedrijven treurige ontwikkeling

Verbond: bemoeienis VS met diversiteitsbeleid Europese bedrijven treurige ontwikkeling

Amerikaanse ambassades in Europa hebben tientallen bedrijven verzocht hun diversiteitsbeleid stop te zetten. Het gaat daarbij om beleid dat in strijd is met Amerikaanse...

Laat zien wie je bent

Laat zien wie je bent

(Uit VVP 5-6 2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen...

De overgang als kans

De overgang als kans

(Reane Dalger, Spirited Finances, in rubriek Cultuur in VVP 5-6 2024) Er gebeurt genoeg in de wereld, onderwerpen zat, maar toch merk ik dat het schrijfproces...

Diversiteit = innovatie

Diversiteit = innovatie

(Richard Meinders, SVC Groep, in VVP-special Business Innovation 2024) Het belang van inclusiviteit op de werkvloer krijgt steeds meer aandacht, en dat is niet...

Van onderhandelen naar verbinden

Van onderhandelen naar verbinden

(Rubriek Vrouw en Advies, VVP 4-2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen...