"Noodzaak nieuw pensioenstelsel stuk minder urgent"
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van Nederlandse pensioenfondsen is in augustus gestegen naar 128 procent. Een forse stijging van de rente over augustus vertaalt zich, ondanks slechte aandelenresultaten, in een stijgende dekkingsgraad, aldus de Pensioenthermometer van Aon.
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, steeg in augustus naar 117 procent. Zo komen indexaties in beeld. Met deze hogere dekkingsgraden lijkt de urgentie voor een ander pensioenstelsel ineens veel minder groot.
Nu de commissie parameters pas eind van dit jaar met hun advies komt en ook DNB voldoende tijd nodig zal hebben voor beoordeling van de transitie, lijkt een overgang voor een pensioenfonds naar het nieuwe stelsel per 1 januari 2024 niet meer haalbaar, aldus Aon. "Fondsen die 1 januari 2024 als beoogde transitiedatum hadden, stappen daar, op een enkeling nagelaten, nu vanaf en kijken naar een latere datum. De grote bedrijfstakpensioenfondsen verwachten sowieso meer tijd nodig te hebben. Het advies van de commissie parameters is nodig voor de netto profijtberekeningen die weer nodig zijn voor de overgang naar het nieuwe stelsel (het invaren)."
Frank Driessen, CEO Aon Wealth Solutions in Nederland: “Dit moet echter de behandeling van de wet niet in de weg staan. Wij sluiten ons aan bij de Pensioenfederatie en menen dat de wet behandeld kan worden, zonder de exacte parameters te kennen. Bij verder uitstel is niemand gebaat. Wij zien wel uit eigen doorrekeningen dat de set die gehanteerd wordt voor netto profijtberekeningen impact heeft op de uitkomsten. Echter, ook de rente en dekkingsgraad zijn bepalende factoren. Wij geven fondsen mee ook gevoeligheden voor deze parameters door te rekenen, om zo zicht te krijgen op de mogelijke uitkomsten en hierop de besluitvorming in te richten."
Inmiddels is de inflatie verder opgelopen tot 13,6 procent. Het kabinet trekt miljarden uit om de dalende koopkracht te verzachten. Gisteren is een heel pakket aan maatregelen gepresenteerd. Zo zal de AOW met 10 procent stijgen per 1 januari 2023. “De druk om de aanvullende, met name kleine pensioenen ook te verhogen, zal groot worden. Met de torenhoge inflatie is de koopkracht van gepensioneerden een grote zorg. Met de huidige hoge dekkingsgraden is het moeilijk uit te leggen als daar dan niet een indexatie uit toegekend wordt, terwijl vooral bij de lagere inkomens het water aan de lippen staat. Wij verwachten echter niet dat fondsen de volledige inflatie kunnen compenseren. Toekennen van 13,6 procent inflatie kost ook grofweg 13,6 procent dekkingsgraad en zo veel dekkingsgraadruimte is er simpelweg niet. Fondsen willen daarnaast graag een buffer achter de hand houden voor de overgang naar het nieuwe stelsel.”
Reactie toevoegen
Reacties
Robbert van Woerden - Themis Pensioen Professionals 2 september 2022
Hoe is het mogelijk dat Frank Driessen serieus stelt dat je een wet moet behandelen zonder kennis van essentiële informatie? Alleen de Eerste Kamer zou staatsrechtelijk een enorm wetsvoorstel waarvan een groot deel van de gevolgen niet duidelijk zijn mijns inziens niet mogen behandelen. Het grote aantal vragen vanuit de Kamer en de beperkte en soms onjuiste beantwoording ervan is ook genoeg reden tot bezinning. Kies aub voor zorgvuldigheid bij de behandeling van dit wetsvoorstel en niet voor een rücksichtslos tempo! De stelling "bij verder uitstel is niemand gebaat" is onhoudbaar en verbazingwekkend.
Meer over
Aon: Michiel Ebeling Koning Director Construction
Michiel Ebeling Koning is benoemd tot Director Construction bij Aon. In deze rol gaat hij leiding geven aan het nieuwe Construction Accountmanagement Team, waarmee...
"Hogere dekkingsgraden betekenen luxe problemen"
De hogere dekkingsgraden lijken positief nieuws voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. “Bij de hogere dekkingsgraden kunnen de uitkomsten echter...
Aon benoemt Jacintha van Bijnen tot Sales Director Human Capital Solutions
Jacintha van Bijnen is benoemd tot Sales Director Human Capital Solutions bij Aon Nederland. Binnen Aon vervulde Jacintha de afgelopen jaren de functie van...
Wtp: zorgen over haalbaarheid migratieplanningen
“Wij zien dat de combinatie van uitstel en nazorg tot veel druk bij de pensioenuitvoerders leidt en maken ons zorgen over de haalbaarheid van migratieplanningen.”...
Aon: Lennard Haasnoot Managing Director Property
Lennard Haasnoot is aangetreden aan als Managing Director Property binnen de property broking-organisatie van Aon Nederland. Met deze benoeming versterkt Aon Nederland...
Aon benoemt Saida Nhass tot Analytics Leader Benelux
Aon heeft Saida Nhass per 1 oktober aangesteld als nieuwe Analytics Leader Benelux. In deze rol neemt zij de leiding over de ontwikkeling en toepassing van risk...
Afwachtende houding werkgevers bij transitie naar nieuw pensioenstelsel
Een groot deel van de werkgevers met een verzekerde pensioenregeling kiest voor uitstel of eerbiedigende werking bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel....
Aon ook in Nederland van start met digitaal platform voor schadeherstel
Aon heeft voor fleetklanten in Nederland het Eurpese digitale platform voor schadeherstelmanagement van Fixico omarmd. Aon en Fixico werken in België al zeven...
Aon: houtbouw verzekerbaar houden
In het Whitepaper 'Houtbouw verzekerbaar houden' doet Aon een oproep tot samenwerking voor een duurzame toekomst. Aon roept ook op om verzekeringsadviseurs...
Liza de Jong van Aon naar Vanbreda
Liza de Jong is in dienst getreden bij Vanbreda Risk & Benefits als Manager Broking & Underwriting. Ze is afkomstig van Aon, waar zij Manager Property Large...