Ondersteuning van werkgevers om personeel in tijden van crisis te behouden
In een toekomstige crisissituatie zoals uitval van vitale infrastructuur, een pandemie of uitzonderlijke weersomstandigheden krijgen werkgevers meer mogelijkheden en ondersteuning om zoveel mogelijk personeel te behouden. Te denken valt aan loonsubsidie vanuit de overheid, verminderde loondoorbetaling en herplaatsing van werknemers. De ministerraad heeft op voorstel van minister Aartsen van Werk en Participatie ingestemd met indiening van het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer.
Het wetsvoorstel vervangt de huidige regeling Werktijdverkorting. Als beide Kamers instemmen, kan het wetsvoorstel op 1 januari 2029 in werking treden.
Hoofdlijnen
Bedrijven die gedurende twee maanden tenminste 20 procent minder werk hebben, kunnen gebruikmaken van de instrumenten uit het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis. Dit mag voor een periode van maximaal zes maanden. Werkgevers hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om tijdelijk de werkzaamheden van het personeel te wijzigen, door werknemers andere passende werkzaamheden te laten verrichten. Zo kunnen medewerkers zoveel mogelijk blijven doorwerken. Werkgevers moeten hun personeel dan wel volledig blijven doorbetalen.
Bedrijven hebben ook de optie om hun werknemers tien procent minder loon te betalen over de uren die door de crisis niet gewerkt kunnen worden. Als een werkgever hiervoor kiest, kan deze vervolgens loonsubsidie aanvragen bij UWV. Het bedrijf krijgt dan subsidie voor 65 procent van de loonkosten over de niet-gewerkte uren. De resterende loonkosten (25 procent) betaalt de werkgever.
Criteria
Het wetsvoorstel regelt ook dat de minister van Werk en Participatie bij een grote crisis criteria kan vaststellen waardoor snel duidelijk wordt welke bedrijven geraakt zijn. Gedacht kan worden aan het vaststellen van postcodes na een overstroming of aan het aanwijzen van sectoren die geraakt worden door een opgelegde sanctie van een buitenlandse overheid. Hierdoor hoeft UWV tijdens een grote crisis niet elke aanvraag afzonderlijk te toetsen.
Reactie toevoegen
Meer over
Een vastgelopen arbeidsongeschiktheidsmachine vraagt niet om meer smeerolie, maar om een echte reparatie. Aldus Adfiz-directeur Enno Wiertsema in zijn maandcolumn. Wiertsema:...
Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen
Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die ze betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit...
MELD JE AAN! VVP-event Inkomen 2026
MELD JE AAN! VVP organiseert woensdagmiddag 1 juli bij AFAS in Leusden haar jaarlijkse kennisevent Inkomen. Met als vertrouwde sprekers Janthony Wielink (Enkwest)...
Ondernemersorganisaties: nu snel aan tafel met kabinet en bonden
VNO-NCW en MKB-Nederland vinden het verstandig dat het kabinet de versnelde stijging van de AOW-leeftijd van tafel haalt en de plannen voor het verkorten van de...
Vakbonden: voorstellen kabinet lijken volstrekt onvoldoende
De voorstellen van het kabinet over AOW, WW en WIA die dinsdag naar de Tweede Kamer zijn gestuurd, lijken volstrekt onvoldoende. Dat is het beeld dat FNV, CNV en...
"Maak van WIA-wachtkamer springplank"
Kies duidelijker voor het tweede re-integratiespoor. Aldus Verbond van Verzekeraars, OVAL en PPUSZ. De branche-organisaties: "Bied ruimte voor detachering bij een...
Het lukt niet om de toegezegde derde nota van wijziging bij het wetsvoorstel Wet pensioenverdeling bij scheiding (WPS) al in 2026 open te stellen voor internetconsultatie....
De voorstellen voor verkorten van WW en aanpassen van WIA zet het kabinet voorlopig niet in de voorgestelde vorm door. Het kabinet "gaat graag het gesprek aan met...
AOW, WIA en WW: houdbaar en betaalbaar
De ingrepen van het kabinet rond sociale zekerheid zijn volgens de FNV niet nodig. De FNV heeft een analyse gemaakt op basis van cijfers van onder andere het Centraal...
Knelpunten RI&E in kaart gebracht
De Werkgroep RI&E heeft knelpunten en oplossingsrichtingen in kaart gebracht. De geïdentificeerde knelpunten zijn: misverstanden over de interpretatie en...