Pensioen bepalender bij salarisonderhandelingen
Werknemers zijn actiever en mondiger geworden over hun pensioen. Dit blijkt uit het jaarlijkse Nieuwjaarsonderzoek van pensioenaanbieder BeFrank onder ruim 1.400 werkende Nederlanders. Een opvallende verschuiving is zichtbaar: ruim 53 procent van de werknemers geeft aan de pensioenvoorwaarden mee te nemen bij salarisonderhandelingen voor een nieuwe baan. Dit is een stijging van 8,2 procent ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast is de wens voor meer regie over het eigen pensioen bijzonder groot.
Twee derde van de werknemers wil zelf kunnen bepalen wanneer en hoeveel zij van hun pensioen opnemen. Ook maakt 60 procent zich zorgen of er straks voldoende pensioen overblijft door de vergrijzing. Tegelijkertijd neemt het bewustzijn over de complexe veranderingen toe: vier op de tien werknemers maken zich zorgen over de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze zorg speelt het meest bij GenX.
Jan Hein Rhebergen, commercieel directeur van BeFrank, zegt hierover: “De resultaten liggen in lijn met de toenemende regie die werknemers krijgen in het nieuwe pensioenstelsel. Het pensioen wordt nadrukkelijker gezien als een essentiële arbeidsvoorwaarde en werknemers willen meer grip op hun financiële toekomst."
Pensioenkennis blijft achter
Hoewel het pensioenbewustzijn toeneemt, blijft de concrete kennis achter. Nog steeds weet slechts een derde van de werknemers (29 procent) precies hoeveel inkomen er overblijft na de pensionering. Wel is er verbetering, want dit percentage was vorig jaar nog 23 procent.
Duurzaam
Net als vorig jaar blijft duurzaamheid belangrijk. De helft van de werknemers vindt het belangrijk dat hun werkgever duurzame arbeidsvoorwaarden biedt. Bovendien verwacht bijna drie op de tien werknemers dat de werkgever het pensioen afsluit bij een aanbieder die het pensioengeld duurzaam belegt, met oog voor milieu en maatschappij.
Reactie toevoegen
Meer over
BeFrank liet voorbijgangers in Almere kennismaken met hun toekomstige zelf. Dit in het kader van haar vijftienjarig bestaan. Op het Stadhuisplein verscheen een...
Pensioenopbouw zelfstandigen ongewijzigd
Vooralsnog geeft de ontwikkeling van de pensioenopbouw onder zelfstandigen geen aanleiding tot aanvullende maatregelen. Aldus minister Vijlbrief van SZW. De minister:...
Volop kansen bij pensioen en vermogen
(Uit VVP 1-2026) Het leven houdt niet op 1 januari 2028 op voor pensioen-en financieel adviseurs. Juist na de pensioentransitie zijn er volop advieskansen, aldus...
Het échte verhaal achter rendement
(Uit VVP 1-2026) Tijdens het VVP Kennisevent Pensioen & Vermogen 2026 namen Hans Visser en Tjitsger Hulshoff van Allianz pensioenadviseurs mee in het échte...
Eerste Inclusive Leadership Awards naar Kaya de Lange en Martijn Scholten
Kaya de Lange (CEO, BeFrank: foto) en Martijn Scholten (Co-CEO, MN) zijn de winnaars van de Inclusive Leadership Award. De Inclusive Workfloor Award is...
Minder 60-plussers onder AOW-leeftijd al met pensioen
Tien procent van de 1,7 miljoen 60-plussers onder de AOW-leeftijd is eerder dan de AOW-leeftijd met pensioen gegaan. Dit zijn eind 2024 167.800 mensen. 1,3 miljoen...
Automatische aansluiting bij PEPP moet nationale keuze blijven
De Pensioenfederatie noemt het cruciaal dat automatische aansluiting bij het Pan-European Pension Product (PEPP) een nationale keuze blijft. Omdat het product...
Kennissessie Allianz Pensioen & Vermogen: vergroot je advieskracht
‘Vergroot je advieskracht met benchmarkinzichten’. Dat is de titel van de kennissessie die Tjitsger Hulshoff, Lead Pension & Annuities bij Allianz,...
Kennissessie Brand New Day Pensioen & Vermogen: gedrag en beleggen
Gedrag en beleggen vormt het thema van de kennissessie die Guido Baltussen (Northern Trust) verzorgt namens Brand New Day op het kennisevent Pensioen & Vermogen...
“Geef meer inzicht in maximale aftrekbedrag in belastingaangifte”
Ondanks het groeiende gebruik van de mogelijkheid om aanvullend pensioen op te bouwen, blijft de kennis erover achter. Dat stelt onderzoek door Brand New Day. Zestien...