Pensioen: meer keuzevrijheid voor deelnemers wenselijk
Als Nederland inzet op financieel bewustzijn, mag pensioen daarin volgens IG&H niet ontbreken. Paul Geurtsen, Senior Manager Pensioenen bij IG&H: “Als de deelnemer echt centraal staat in het nieuwe pensioenstelsel, dan moet die deelnemer ook adequaat ondersteund worden met begeleiding en heldere informatie over de keuzes die hij krijgt. Dit vraagt niet alleen om meer financiële educatie, maar ook om een grotere verantwoordelijkheid van pensioenfondsen. Zij moeten deelnemers actief ondersteunen bij het maken van weloverwogen keuzes en transparant zijn over de gevolgen van de nieuwe regels. Alleen met een goed beeld van deelnemersvoorkeuren, duidelijke communicatie en passende begeleiding werkt de Wtp écht voor de deelnemers.”
Onderzoek door IG&H laat zien dat er grote verschillen zijn in individuele risicobereidheid, wat zou pleiten voor meer keuzevrijheid voor deelnemers. Pensioenfondsen moeten daarom inzicht hebben in de voorkeuren van hun deelnemers om hen goed te ondersteunen bij hun pensioenkeuzes. Het gaat om onderzoek naar hun (informatie)behoeften, kenmerken en vaardigheden, maar ook om risicopreferentieonderzoeken.
Duidelijke, persoonlijke communicatie en begeleiding
Enkele uitkomsten van het onderzoek:
Veel deelnemers kiezen voor een vast pensioen, terwijl ze aangeven meer risico te willen nemen. En 90 procent accepteert risico’s in de uitkeringsfase als je ze de financiële voor- en nadelen kwantitatief voorlegt. Geurtsen: “Dit benadrukt het belang van goede keuzebegeleiding, zodat deelnemers beter kunnen selecteren wat echt aansluit bij hun voorkeuren.”
Er zijn grote verschillen in individuele risicobereidheid. Zo wordt slechts vijftien procent van de risicovoorkeur verklaard door persoonlijke kenmerken als leeftijd, inkomen en opleidingsniveau, en 85 procent wordt verklaard door andere factoren, zoals persoonlijke drijfveren en ervaringen. Geurtsen: “Dit betekent dat een leeftijdsafhankelijk beleggingsbeleid wel toegevoegde waarde heeft, maar dat binnen elk leeftijdscohort nog steeds veel variatie is in risicobereidheid. Dit zou dus pleiten voor meer individuele keuzevrijheid voor deelnemers.”
46 procent van de deelnemers wil het beleggingsrisico zelf bepalen, terwijl 37 procent wil dat de pensioenuitvoerder dit voor hen bepaalt. Geurtsen: “Des te opvallender is het dat een overgrote meerderheid van circa 90 procent van alle deelnemers in bedrijfstakpensioenfondsen straks in een solidaire premieregeling terechtkomt, en deze keuze niet heeft.”
40 procent van de deelnemers heeft nog geen idee wat de Wtp voor hun situatie betekent. Geurtsen: “Dit laat zien dat er noodzaak is voor duidelijke, persoonlijke communicatie en begeleiding.”
Reactie toevoegen
Meer over
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....
AI-volwassenheid binnen het intermediair loopt sterk uiteen
De Nederlandse verzekeringsmarkt blijft sterk afhankelijk blijft van het intermediair, maar de AI-volwassenheid binnen die groep loopt sterk uiteen", aldus een analyse...
Finzeker: voorkom excessen nabestaandenpensioen
"De nieuwe Wtp maakt het nabestaandenpensioen (NP) duidelijker en transparanter, maar uit ons onderzoek blijkt dat geen enkel bedrijfstakpensioenfonds (BPF) het...
AFM: "Vanaf de start eerlijk zijn over pensioenuitkering"
"Teleurstellingen over het uitblijven van verwachte indexaties hebben in het verleden geleid tot verlies van vertrouwen. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel...
"We gaan naar een 50-jarige loopbaan"
"We gaan in de toekomst naar een 50-jarige loopbaan; dit betekent dat we anders naar loopbanen en carrière moeten gaan kijken." Dat stelt Frank Driessen, Director...
Sabine van Gompel van Blue Sky Group naar IG&H
Sabine van Gompel (43), voormalig programmadirecteur voor de Wet toekomst pensioenen bij Blue Sky Group, is in dienst getreden bij IG&H als directeur Financiële...
Pensioentransitie: AFM zet adviseurs op scherp
De AFM heeft ruim 900 pensioenkantoren per brief opgeroepen om pensioenklanten in 2026 te begeleiden bij de omzetting van de pensioenregeling. Hierin wijst...
Actie van alle pensioenadviseurs verwacht
De AFM wil nadrukkelijk dat ook de adviseurs die pensioenadvies niet als hoofdactiviteit hebben, snel aan de slag gaan met de transitie bij verzekerde pensioenregelingen. De...
Brochure aanpassing pensioenregeling
"Adviseurs, accountants en verzekeraars vervullen een belangrijke rol in het proces rond de pensioentransitie van werkgevers. Wij vragen u deze brochure onder de...
Adfiz attendeert op pensioenbrochure voor werkgevers
"Op werkenaanonspensioen.nl is een brochure beschikbaar voor werkgevers om hen aan te sporen nog voor 1 juli 2026 te starten met de aanpassing van de pensioenregeling",...