"Pensioen vaak geen thema bij banenwissel"
Bij het solliciteren naar een nieuwe baan verdiepen veel Nederlanders zich niet of nauwelijks in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Daarmee missen ze belangrijke zaken zoals hoeveel de nieuwe werkgever bijdraagt aan hun pensioen. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek van Dynata in opdracht van Brand New Day. Dit jaar deden 1116 mensen mee aan het onderzoek.
“De werkgeversbijdrage is een belangrijk deel van je beloning. Zes op de tien Nederlanders vindt pensioen bij een banenwissel echter geen belangrijk thema. Veel mensen onderschatten hiermee het belang van pensioen, we moeten af van die blinde vlek,” stelt Joost Tieland, directeur Brand New Day.
Bij een bedrijfspensioen betaalt de werkgever gemiddeld ongeveer twee derde van de totale pensioeninleg, die bij cao’s gemiddeld zo’n 20 procent van het bruto-inkomen bedraagt. Op elke 5 euro bruto-inkomen gaat er dus 1 euro naar pensioen, waarvan de werkgever zo’n twee derde betaalt. "Dit zijn echter gemiddelden", zegt Tieland. "Tussen werkgevers kunnen forse verschillen bestaan. Een baan die op het eerste oog goed betaalt, kan een stuk minder gunstig zijn als de werkgever weinig of niets inlegt voor het pensioen van zijn werknemers. Tieland: “Let er in ieder geval op of het brutoloon dat tijdens een sollicitatie als aanbod wordt neergezet inclusief of exclusief de werkgeversbijdrage is. Op een modaal jaarinkomen van €40.000 bruto, heb je het immers over ruim 5.300 euro dat de werkgever onbelast in je pensioenpot stort. Dat is nogal een bedrag.”
Uit het onderzoek blijkt dat slechts 42 procent van de beroepsbevolking pensioen een belangrijk thema vindt bij een banenwissel. Onder werknemers is dat iets meer: 47 procent. Van de werknemers die nu bij een werkgever zonder pensioenregeling werken, vindt 50 procent pensioen een belangrijk thema bij een nieuwe baan. Niet alle mensen die het een belangrijk thema vinden, gaan zich echter daadwerkelijk in pensioen verdiepen bij een banenwissel. Op basis van het totaal aantal ondervraagden verdiept zo’n 30 procent zich daadwerkelijk. Bij werknemers zonder pensioenregeling is er hier een uitschieter naar 42,5 procent. Eind 2022 telde Nederland volgens het CBS 765.000 werknemers zonder bedrijfspensioenregeling. "Het is veelbetekenend dat juist deze groep in het onderzoek relatief veel waarde hecht aan pensioen bij een banenwissel."
Reactie toevoegen
Meer over
Pensioen risicovolle blinde vlek bij scheiding
Vier op de tien werkende Nederlanders houden bij een scheiding, nieuwe baan of andere partner geen rekening met hun pensioen. Dit blijkt uit onderzoek van Brand...
Centraal Beheer wil met humor pensioen bespreekbaar maken
Met een prikkelende campagne vraagt Centraal Beheer met zijn kenmerkende humor aandacht voor een serieus onderwerp: veel Nederlanders zijn nog niet klaar voor later....
Tijdelijke bonusrente Brand New Day voor adviesklanten
Klanten die via hun financieel adviseur een pensioenrekening-sparen openen bij Brand New Day krijgen vier maanden lang van een hogere variabele rente van 1,9 procent....
"Achterstand in pensioenopbouw zelfstandigen is hardnekkig"
"De achterstand in pensioenopbouw van zelfstandig is hardnekkig", aldus Joost Tieland, directeur Brand New Day. “Je moet wel onderscheid maken...
"ZZP'ers hebben geen ruimte om te sparen voor pensioen"
"Van de Nederlanders komt 28 procent financieel maar net rond; vorig jaar was dat nog 25 procent. Van de ZZP'ers heeft 31 procent in de afgelopen 12 maanden niets...
Brand New Day: tot zes jaar verlengde uitstelduur van lijfrente-uitkering
Brand New Day verruimt de mogelijkheden voor een direct ingaande lijfrente: klanten kunnen via hun pensioenadviseur de daadwerkelijke uitkeringen tot zes jaar later...
Mensen met aanvullende pensioenspaarpot wisselen vaker van aanbieder
Nederlanders stappen met hun aanvullende pensioenspaarpot vaker over naar een andere aanbieder. Brand New Day signaleert een verdriedubbeling in vijf jaar tijd,...
Professionale begeleiding bij voorbereiding op pensionering gewenst
In de voorbereiding op pensionering is het van belang om niet alleen te kijken naar het bedrag dat binnenkomt, maar ook naar de bedragen die naar verwachting uitgegeven...
"Meer educatie nodig om pensioenongeletterdheid aan te pakken"
"Meer educatie is nodig om ‘pensioenongeletterdheid’ aan te pakken", aldus Joost Tieland, directeur Brand New Day. “Wat je niet wilt, is dat mensen...
ICT'ers hebben grootste pensioenzorgen en vaker pensioenspijt
Zes op de tien werkenden in de Nederlandse ICT-sector maken zich zorgen over of ze later voldoende inkomen hebben als ze met pensioen gaan. Dat is onevenredig veel...