"Pensioen vaak geen thema bij banenwissel"

1. 17 oktober 2024
2. 0 reacties

Bij het solliciteren naar een nieuwe baan verdiepen veel Nederlanders zich niet of nauwelijks in de pensioenregeling van de nieuwe werkgever. Daarmee missen ze belangrijke zaken zoals hoeveel de nieuwe werkgever bijdraagt aan hun pensioen. Dit blijkt uit jaarlijks onderzoek van Dynata in opdracht van Brand New Day. Dit jaar deden 1116 mensen mee aan het onderzoek.

“De werkgeversbijdrage is een belangrijk deel van je beloning. Zes op de tien Nederlanders vindt pensioen bij een banenwissel echter geen belangrijk thema. Veel mensen onderschatten hiermee het belang van pensioen, we moeten af van die blinde vlek,” stelt Joost Tieland, directeur Brand New Day.

Bij een bedrijfspensioen betaalt de werkgever gemiddeld ongeveer twee derde van de totale pensioeninleg, die bij cao’s gemiddeld zo’n 20 procent van het bruto-inkomen bedraagt. Op elke 5 euro bruto-inkomen gaat er dus 1 euro naar pensioen, waarvan de werkgever zo’n twee derde betaalt. "Dit zijn echter gemiddelden", zegt Tieland. "Tussen werkgevers kunnen forse verschillen bestaan. Een baan die op het eerste oog goed betaalt, kan een stuk minder gunstig zijn als de werkgever weinig of niets inlegt voor het pensioen van zijn werknemers. Tieland: “Let er in ieder geval op of het brutoloon dat tijdens een sollicitatie als aanbod wordt neergezet inclusief of exclusief de werkgeversbijdrage is. Op een modaal jaarinkomen van €40.000 bruto, heb je het immers over ruim 5.300 euro dat de werkgever onbelast in je pensioenpot stort. Dat is nogal een bedrag.”

Uit het onderzoek blijkt dat slechts 42 procent van de beroepsbevolking pensioen een belangrijk thema vindt bij een banenwissel. Onder werknemers is dat iets meer: 47 procent. Van de werknemers die nu bij een werkgever zonder pensioenregeling werken, vindt 50 procent pensioen een belangrijk thema bij een nieuwe baan. Niet alle mensen die het een belangrijk thema vinden, gaan zich echter daadwerkelijk in pensioen verdiepen bij een banenwissel. Op basis van het totaal aantal ondervraagden verdiept zo’n 30 procent zich daadwerkelijk. Bij werknemers zonder pensioenregeling is er hier een uitschieter naar 42,5 procent. Eind 2022 telde Nederland volgens het CBS 765.000 werknemers zonder bedrijfspensioenregeling. "Het is veelbetekenend dat juist deze groep in het onderzoek relatief veel waarde hecht aan pensioen bij een banenwissel."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Joost Tieland
• Pensioen

Abonnement aanvragen