Pensioenfederatie: pensioenfondsen nu aan zet
“We zijn tevreden met het resultaat van dit langdurige en zorgvuldige politieke proces. Vernieuwing is nodig, de oude wet voldeed niet meer. De nieuwe wet past bij deze eeuw.” Zo reageert de Pensioenfederatie op het aannemen door de Eerste Kamer van de Wet toekomst pensioenen.
Volgens de Pensioenfederatie zijn nu de pensioenfondsen aan zet.
De deadline is een jaar verschoven, naar 1 januari 2028. Volgens de federatie hebben de fondsen door dit extra jaar nog meer tijd om over te gaan naar het nieuwe stelsel: “Verschillende pensioenfondsen kunnen dat op verschillende momenten doen, dus niet in één grote ‘big bang’. Die tijd voor spreiding is nuttig.”
De Pensioenfederatie noemt het wel belangrijk dat de vaart in alle processen blijft.
Herijken
Nu de wet een feit is moeten er meters gemaakt worden, meent ook Aon. Frank Driessen, CEO Wealth Solutions Aon Nederland: “Volgens de huidige planning moeten alle bedrijven in 2028 de overstap hebben gemaakt naar het nieuwe pensioenstelsel. Dat lijkt nog ver weg, maar dat is het niet. Het is verstandig om snel in actie te komen. Niet alleen om de overgang goed voor te kunnen bereiden, maar ook om optimaal gebruik te kunnen maken van de mogelijkheden die de nieuwe pensioenregeling biedt. Dit is het moment om de twee duurste arbeidsvoorwaarden (salaris en pensioen) te herijken. De nieuwe pensioenregeling kan heel gericht worden ingezet voor het financieel welzijn van werknemers. Belangrijk, want daarmee vergroten werkgevers de betrokkenheid, vitaliteit en veerkracht van hun medewerkers."
Het Verbond van Verzekeraars stelt: "Deze overstap naar premieregelingen maakt het pensioen persoonlijker, flexibeler en beter uitlegbaar. Ik verwacht dat daardoor de betrokkenheid en invloed van deelnemers toeneemt. Pensioen wordt minder een ver van mijn bed show.”
Informatievoorziening over nieuwe stelsel
Samen met pensioenuitvoerders, vakbonden en werkgevers start de overheid een voorlichtingscampagne om Nederlanders van goede informatie te voorzien over wat er hetzelfde blijft en wat er gaat veranderen in het nieuwe stelsel. Deze bestaat uit algemene informatie over het nieuwe stelsel, en persoonlijke informatie over de eigen pensioenvoorziening door de pensioenuitvoerders. Meer informatie over het nieuwe stelsel is te vinden op www.onsnieuwepensioen.nl.
Reactie toevoegen
Reacties
Gerda - n.v.t. 1 juni 2023
@Ingrid Leene-Hoedemaker, 'Wat ieder er van vindt is niet belangrijk meer"? Ik meende dat iki laatst een hoogleraar hoorde zeggen, dat deze wijziging juridisch niet door de beugel kon. ''Maar je kunt geen bezwaar maken tegen een onrechtmatige daad, wanneer de onrechtmatige daad nog niet gepleegd is.'' ----------------------------------------- Wat vind ikzelf van deze wetswijziging waar de overheid samenwerkt met privaat-ondernemingen wat Pensioenfondsen en werkgevers-/werknemersorganisaties toch per definitie zijn.... Hmm.. hetzelfde wat ik vind van bijv. de Ziektewet van Minister Hoogervorst, waar er afspraken gemaakt worden tussen privaat-ondernemingen de zorgverleners en de verzekeraars..en de burger an sich eigenlijk niks meer in te brengen heeft.
Ingrid Leene-Hoedemaeker - Getsmart Pensioenconflicten 1 juni 2023
Inderdaad, eindelijk duidelijkheid. Wat ieder er van vindt is niet belangrijk meer. We moeten nu aan de slag om de transitiefase zo goed mogelijk voor te bereiden en door te komen. Pensioenfederatie en Verbond van Verzekeraars, dat betekent dat alle losse administratieve eindjes ook voordat de transitie afgerond is opgelost moeten zijn. En bedenk dat een met informatie gevuld veld niet per definitie juist is. Daar lopen we helaas in de praktijk te veel tegenaan. De overnames, uitbesteden aan uitvoeringsorganisatie en samen gaan van fondsen en verzekeraars heeft bij overdrachten tot behoorlijk wat imperfecties geleid. De deelnemers komen daar veelal pas (te) laat achter. Na de transitie is het de vraag of dit nog te corrigeren valt.
Pensioenfederatie: zorgen over onvoorziene wijzigingen Pensioenakkoord
De Pensioenfederatie ziet dat door de kabinetsplannen "diverse onderdelen van het Pensioenakkoord worden geraakt, terwijl de uitvoering daarvan nog bezig is. En...
Pensioenfederatie roept op tot stabiel en voorspelbaar beleid
In aanloop naar het commissiedebat over pensioenonderwerpen van 29 januari heeft de Pensioenfederatie een position paper naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarin belicht...
Pensioenfederatie kritisch over voorgestelde WIA-herstelactie
De Pensioenfederatie heeft kritisch gereageerd op de consultatie van het ministerie van SZW over het toekennen van een financiële vergoeding door UWV aan mensen...
Wtp: verzekeraars en adviseurs moeten aan de slag
De meeste werkgevers die hun pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI) hebben ondergebracht, hebben nog geen beslissing genomen over...
Pensioenfondsen krijgen meer tijd voor indienen van plan bij DNB en AFM
Pensioenuitvoerders krijgen meer tijd om hun plan voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel in te dienen bij DNB en AFM. Ook mogen zij daarbij gebruik maken...
Pensioenbewustzijn blijven aanjagen
(Uit VVP 5-6 2024) Het nieuwe pensioenstel betekent niet ineens een veel groter pensioenbewustzijn. Het zal nodig blijven dat bewustzijn aan te jagen. Dat stellen...
NSC en BBB willen collectief instemmingsrecht bij overgang naar nieuw pensioenstelsel
NSC en BBB willen dat deelnemers van pensioenfondsen de kans krijgen zich uit te spreken over de overgang van hun pensioengelden naar het nieuwe pensioenstelsel....
KPMG: Wtp katalysator voor strategische heroverweging
Veertig procent van de pensioenfondsbestuurders en functionarissen overweegt nog vóór 1 januari 2028 een overstap in gang te zetten naar een andere...
Keuzebegeleiding: veel verwacht van pensioenuitvoerders en werkgevers
Als het gaat om begeleiding bij de keuzes die mensen binnen het nieuwe pensioenstelsel kunnen maken, wordt er veel verwacht van pensioenuitvoerders (vooral in de...
Aon: "Lastig dat bij pensioentransitie nog zaken ter discussie staan"
“De deadlines naderen met rasse schreden en de sector moet door met de voorbereidingen.” Aldus Frank Driessen, Director Wealth Solutions bij Aon Nederland,...