Pensioentransitie: als werkgever niet wachten op wat concurrentie doet
"Ik vermoed dat sommige werkgevers bewust wachten met keuzes voor de nieuwe pensioenregeling: eerst kijken wat de concurrenten doen." Dat zegt Harold Herbert, directeur bij het Verbond van Verzekeraars, in een interview in het Transitiebulletin van de AFM.
Herbert: "Dé spannende kwestie voor verzekeraars is momenteel: komen werkgevers en werknemers van bedrijven op tijd tot keuzes voor de nieuwe pensioenregeling: wel of geen eerbiedigende werking, hoe hoog wordt de vlakke premie, wat doen we met nabestaandenpensioen? Het Verbond van Verzekeraars, adviseurs, werkgeversorganisaties, de regeringscommissaris en ook de AFM: iedereen zit daar nu bovenop. Als bedrijven te lang wachten, hebben pensioenadviseurs straks geen tijd meer om ze te begeleiden. Veel werkgevers tonen uitstelgedrag en beseffen niet goed hoeveel tijd het kost. Ik vermoed dat sommige werkgevers ook bewust wachten: eerst kijken wat de concurrenten doen; of ze willen zo lang mogelijk de huidige regeling aanhouden. Nogmaals onze oproep: begin nu!"
Eenvoudige regeling
Hervert verder: "Verzekeraars en ppi’s hebben al decennia ervaring met DC-regelingen. Vanuit die ervaring zeg ik: houd de nieuwe pensioenregeling zo simpel mogelijk. Als de risico’s explicieter bij deelnemers liggen, moet je ze ook uitleggen hoe hun pensioenvermogen zich ontwikkelt. Dat dit afhangt van premie-inleg, rendementen, uitvoeringskosten en een risicopremie zullen de meeste deelnemers wel begrijpen. Maar uitleg over bijvoorbeeld aanvullende solidariteitselementen gaat deelnemers mogelijk boven de pet. Dat kan leiden tot verlies van vertrouwen. Pensioenuitvoerders kunnen proberen dat allemaal uit te leggen, maar ik vraag me af hoe effectief dat uitpakt. Als iets niet aansluit bij intuïtieve logica, is er moeilijk tegenop te communiceren. Een eenvoudige regeling is bovendien ook nog eens kostenefficiënter."
Reactie toevoegen
Meer over
Compensatieproblematiek onderbelicht
Ook Aon wijst op de financieel nadelige gevolgen van een baanwissel voordat het pensioenfonds invaart. Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland: "Bij veel...
Seminar Vooruitzien in Solidariteit: kijk niet weg, kom in actie
“Verzekeraars hebben een belangrijke rol om het aantal mensen dat geen basisverzekering heeft terug te dringen”, aldus Carola Wijkamp-Hermsen, directievoorzitter...
AFM: "Vanaf de start eerlijk zijn over pensioenuitkering"
"Teleurstellingen over het uitblijven van verwachte indexaties hebben in het verleden geleid tot verlies van vertrouwen. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel...
Pensioenfederatie roept op tot stabiel en voorspelbaar beleid
In aanloop naar het commissiedebat over pensioenonderwerpen van 29 januari heeft de Pensioenfederatie een position paper naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarin belicht...
Brochure aanpassing pensioenregeling
"Adviseurs, accountants en verzekeraars vervullen een belangrijke rol in het proces rond de pensioentransitie van werkgevers. Wij vragen u deze brochure onder de...
DAS start pensioendesk voor adviseurs
Met de nieuwe pensioendesk ondersteunt DAS adviseurs bij juridische vragen van klanten rondom de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Op de webpagina www.das.nl/adviseur/pensioendesk...
Afwachtende houding werkgevers bij transitie naar nieuw pensioenstelsel
Een groot deel van de werkgevers met een verzekerde pensioenregeling kiest voor uitstel of eerbiedigende werking bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel....
Pensioentransitie: geen uitstel, wel ruimte gedispenseerde regelingen
De Regeringscommissaris Transitie Pensioenen (rctp) heeft in haar derde voortgangsrapportage geen aanleiding gezien om de uiterste transitiedatum van 1 januari 2028...
Verbond slaat alarm over WIA-wachtlijsten
Het Verbond van Verzekeraars slaat, samen met brancheorganisatie OVAL, alarm over de groeiende wachtlijsten voor WIA-keuringen. “Verkort WIA-wachtlijsten door...
Verbond over arbeidsongeschiktheidsstelsel: liever onderhoud dan afbraak
Verbondsdirecteur Harold Herbert stelt dat het beter is om te komen tot snelle verbeteringen binnen het arbeidsongeschiktheidsstelsel, dan om jarenlang te discussiëren...