Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
Het kabinet stelt voor de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke situaties.
Het gaat bij verlofsoort 1 om verlofregelingen die men kan inzetten rond de geboorte van en zorg voor jonge kinderen, bij adoptie en bij pleegzorg. Hieronder vallen het huidige zwangerschaps- en bevallingsverlof, het (aanvullend) geboorteverlof, het adoptie- en pleegzorgverlof en het (betaald) ouderschapsverlof. Binnen deze verlofsoort zijn meerdere scenario’s uitgewerkt waarbij regelingen worden geïntegreerd, uitgebreid of verkort.
Bij de tweede verlofsoort horen het huidige kort- en langdurend zorgverlof, dat bijvoorbeeld kan worden ingezet om tijdelijk mantelzorg te verlenen. Steeds meer werkenden krijgen hiermee te maken en de verwachting is dat dit de komende jaren verder zal toenemen als gevolg van de vergrijzing en het gegeven dat we allemaal langer doorwerken. Met het oog daarop zijn twee scenario’s uitgewerkt: een scenario waarin de twee bestaande verlofregelingen worden geïntegreerd en een uitgebreidere variant.
Verlofsoort 3
Uit het huidige verlofstelsel valt het calamiteiten- en kortverzuimverlof onder ‘persoonlijke situaties’. Dit verlof is van korte duur en onder andere op te nemen als een werknemer door onvoorziene of zeer bijzondere omstandigheden niet kan werken. Het gaat hier om maatwerk, waarover werkgevers en werknemers afspraken maken als het moment zich voordoet. Eventuele nieuwe verlofregelingen die eveneens maatwerk vergen en draaien om persoonlijke situaties zouden aan deze verlofsoort kunnen worden toegevoegd, zoals rouwverlof, transitieverlof of verlof wegens huiselijk geweld.
Reactie toevoegen
Meer over
Ken je vak! Inkomen: beter half ei dan lege dop
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 1-2026) Hoe het ook verder gaat met de BAZ, het is raadzaam voor ondernemers ‘met een vlekje’...
Vereenvoudiging RI&E in de maak
Minister Vijlbrief verwacht in mei meer te kunnen zeggen over aanpassingen van de RI&E, zodat werkgevers deze inventarisatie en evaluatie eenvoudiger kunnen...
Vereenvoudiging verlofstelsel later
De beoogde vereenvoudiging van het verlofstelsel is minder snel te realiseren dan aanvankelijk voorzien. Het kabinet streeft nu naar 1 januari 2028. Minister Vijlbrief...
Het kabinet komt met een basisverzekering die zelfstandigen bij arbeidsongeschiktheid een minimuminkomen garandeert. Zo krijgen zelfstandigen die zich door hun leeftijd...
Kabinet schrapt verduidelijkingsdeel Vbar
Het kabinet schrapt een deel van (nieuwe) zzp-wetgeving die al in de Tweede Kamer lag. Het gaat om het verduidelijkingsdeel van het wetsvoorstel Verduidelijking...
Schouten Zekerheid lanceert online leeromgeving InRegie
Om organisaties beter toe te rusten in de eerste twee jaar van ziekteverzuimbegeleiding introduceert Schouten Zekerheid de online leeromgeving InRegie. De leeromgeving...
Flitspeiling SZW: minste steun voor snoeien in uitkering bij arbeidsongeschiktheid
De meningen over de verschillende plannen uit het coalitieakkoord op het gebied van SZW lopen sterk uiteen. Aldus een op 3 en 4 februari in opdracht van het ministerie...
SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
Acht weken betaald mantelzorgverlof gefinancierd door de overheid, en een passend en toereikend aanbod van vervangende zorg. Daarvoor pleit de SER in een advies...
Houden verzekeraars WGA-ERD-markt voor gezien?
Het risico dat verzekeraars zich terug trekken uit de WGA-ERD-markt is reëel. Dat stelt Daan Schmitz, beleidsadviseur bij het Verbond van Verzekeraars,...
a.s.r.: "Problemen oplossen binnen huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Bij de presentatie van de jaarcijfers riep a.s.r. op terughoudend te zijn met ingrepen in het arbeidsongeschiktheidsstelsel. CEO Jos Baeten: "Als grootste inkomensverzekeraar...