Regeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd

Euro's via Pixabay 2018

Dinsdag is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. De regeling is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen.

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Regels voor de aanvraag

De aanvraag voor compensatie kan zien op vergoedingen die door de werkgever worden verstrekt op of na 1 april 2020 (hierna: structurele situatie), maar ook op vergoedingen die daarvoor (tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) zijn verstrekt (hierna: oude gevallen).

Voor de structurele situatie is bepaald dat de compensatie ten hoogste zes maanden na betaling van de volledige (transitie)vergoeding aangevraagd kan worden. Als een werkgever conform artikel 7:673c, tweede lid, BW, de transitievergoeding in termijnen heeft betaald dan kan hij een aanvraag voor compensatie indienen na de laatste betaling.

Er is voor gekozen om voor oude gevallen te regelen dat een aanvraag uiterlijk binnen zes maanden na het tijdstip van inwerkingtreding moet worden ingediend. Daarmee wordt voorkomen dat er verschil ontstaat tussen werkgevers die vlak voor en werkgevers die vlak na het tijdstip van inwerkingtreding een (transitie)vergoeding betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst om voornoemde reden.

Als moment van betaling (het moment waarop de vergoeding door de werkgever aan de werknemer is verstrekt, aldus artikel 2 van de regeling) is het moment bepalend dat de vergoeding is afgeschreven van de rekening van de werkgever.

Beslistermijn UWV

UWV dient binnen een redelijke termijn na ontvangst van de (volledige) aanvraag om compensatie te beslissen. Dit is in ieder geval binnen 8 weken (artikel 4:13, tweede lid, Awb). Indien UWV niet binnen acht weken een beschikking kan geven, stelt UWV de werkgever binnen die termijn hiervan op de hoogte en noemt daarbij een redelijke termijn waarbinnen de beschikking zal worden gegeven (artikel 4:14, derde lid, Awb).

Voor aanvragen die oude gevallen betreffen, is het niet haalbaar om binnen de hiervoor genoemde termijn te beslissen aangezien er naar verwachting gedurende de eerste zes maanden na inwerkingtreding van deze regeling een groot aantal aanvragen wordt ingediend. Daarom is bepaald dat UWV voor deze oude gevallen binnen zes maanden na ontvangst op de aanvraag moet beslissen.

Reactie toevoegen

 
Meer over
Partnerinkomenstoets in Tozo 2

Partnerinkomenstoets in Tozo 2

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) krijgt een vervolg. De noodregeling voor zelfstandig ondernemers die eind mei afloopt, wordt met...

Nieuwe coronaregeling: Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB

Nieuwe coronaregeling: Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB

MKB-ondernemers in onder meer de horeca, recreatie, evenementen, kermissen, podia en theaters krijgen tijdens de coronacrisis - bovenop de tegemoetkoming loonkosten...

Grote toename aantal WW-uitkeringen in april

Grote toename aantal WW-uitkeringen in april

Het aantal lopende WW-uitkeringen is in april flink gestegen, naar 292.100. Dat zijn 41.700 WW-uitkeringen meer (16,7 procent) dan in maart. Dat meldt het UWV in...

ARAG: "NOW-regeling kan zure nasmaak geven"

ARAG: "NOW-regeling kan zure nasmaak geven"

ARAG registreert steeds meer vragen en verzoeken die betrekking op de NOW-regeling hebben. In april zijn er bijna vijftig procent meer vragen binnengekomen over...

Driekwart zwaar getroffen bedrijven komt nu niet in aanmerking voor TOGS

Driekwart zwaar getroffen bedrijven komt nu niet in aanmerking voor TOGS

Van alle bedrijven die bovengemiddeld zwaar getroffen worden door de coronamaatregelen, komt volgens Graydon 72,7 procent niet in aanmerking voor de eenmalige compensatie...

Commissie bepleit algemene financiële tegemoetkoming bij beroepsziekte

Commissie bepleit algemene financiële tegemoetkoming bij beroepsziekte

Werknemers die ziek worden als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen hebben belang bij een snelle algemene financiële tegemoetkoming, zonder ingewikkelde...

Geen compensatie vrijwillige verlenging loondoorbetalingsperiode

Geen compensatie vrijwillige verlenging loondoorbetalingsperiode

Minister Koolmees gaat vrijwillige verlenging door werkgevers van de loondoorbetalingsperiode of de Ziektewet-uitkering van (ex-)werknemers niet compenseren. Dat...

Vakantiegeld mag niet zomaar uitgesteld

Vakantiegeld mag niet zomaar uitgesteld

Een werkgever kan de uitbetaling van het vakantiegeld niet zonder toestemming van de medewerker uitstellen. Marco Winkel, HR-directeur bij Visma | Raet: "Volgens...

Ernstige arbeidsongevallen: aantal meldingen blijft stijgen

Ernstige arbeidsongevallen: aantal meldingen blijft stijgen

Het aantal meldingen over ernstige arbeidsongevallen in Nederland is de afgelopen vijf jaar flink gestegen. In 2019 ontving de Inspectie SZW in totaal 4.474 meldingen...

Medewerkers eerder bereid tot inleveren extra’s dan uitstel vakantiegeld

Medewerkers eerder bereid tot inleveren extra’s dan uitstel vakantiegeld

Indien bedrijven worden gedwongen maatregelen te treffen vanwege de coronacrisis, leveren medewerkers liever extra’s in dan dat er uitstel komt op de uitbetaling...