Roy van den Anker: de menselijke maat op de werkvloer

1. 3 maart 2022
2. 0 reacties

"Willen we medewerkers die  betrokken en verantwoordelijk handelen dan moeten we ze niet gebruiken om productie te draaien, maar oprecht luisteren en openstaan voor andere inzichten. Dat betekent niet per sé dat iedereen meebeslist in een polderende onderneming. Het betekent wel dat voor de uitvoering gebruik gemaakt wordt van de kennis van de mensen die dagelijks contact met de klant hebben en met het werkproces bezig zijn. Dat zijn de zaken die organisaties creëren waar mensen graag willen werken omdat ze weten dat ze met hun bijdrage een verschil maken", aldus Roy van den Anker (Alpina Group) in een blog op het New Financial Forum.

"'Maar Roy, heb je een nieuwe functie bij HR?', vroeg een collega mij toen we het hier samen over hadden. “Dit is toch het terrein voor HR? Daarom heten ze tegenwoordig toch HR-business partner?' En dat is misschien wel het grootste misverstand. Ja, dit is inderdaad één van de domeinen van HR, maar het is de verantwoordelijkheid van iedere medewerker. Een directie kan zich niet verschuilen achter zijn organisatie. Een manager kan zich niet verschuilen achter HR, en een medewerker niet achter zijn manager. Verantwoordelijkheid gaat om actie en handelen op de plek waar het verschil wordt gemaakt. De resultaten daarvan zijn een optelling van alle bijdragen bij elkaar. En resultaten, die zijn verre van soft."

Lees hier zijn hele blog.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Alpina Group

Abonnement aanvragen