RSC: niet vereenvoudiging maar meer effectiviteit bij WIA gewenst
Het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) doet praktische aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog in de notitie Aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog. De kernpunten: niet vereenvoudiging, maar effectiviteit moet het uitgangspunt moet zijn; de kabinetsplannen hebben een onaanvaardbaar hoge prijs; het hybride stelsel verdient geen ondergraving, maar verbetering; effectiviteit draait wel degelijk om de juiste prikkels; UWV ontlasten kan ook zonder concessies aan prikkelwerking en effectiviteit; ILO-verdragen naleven ook mét behoud van effectiviteit en betaalbaarheid kan.
Het Register: "Alle aandachtspunten en verbeterkansen zijn urgenter dan vereenvoudiging. Ook zijn ze constructiever dan de aanpassingen die het kabinet voor ogen heeft: ze maken het stelsel niet minder, maar juist méér gericht – en daarmee effectiever. Hiermee sluiten ze ook optimaal aan bij de langetermijnvisie van het kabinet, die werk en effectieve re-integratie terecht wél vooropzet. De huidige gespreksagenda van het kabinet staat hier juist haaks op en doet precies het tegenovergestelde. Doordat hij de verbeterkansen ondergeschikt maakt aan een discutabele en omstreden wens om te vereenvoudigen, brengt hij de visie voor de lange termijn verder buiten bereik. Zo dreigen we al direct af te stevenen op een minder effectief en dus minder toekomstbestendig stelsel. Precies het omgekeerde van wat de regering wil bereiken.
"Zie af van maatregelen die het hybride stelsel verzwakken en ernstige bedreigingen vormen voor de menselijke maat, de uitvoerbaarheid en de betaalbaarheid. Behoud het onderscheid tussen wel en niet duurzaam verlies van verdienvermogen (zoals bij IVA en WGA in het huidige stelsel), maar schuif wel het beoordelingsmoment verder naar achteren. Dit zet werk voorop door langer in te zetten op re-integratie. Ook verlicht het de druk op UWV. Handhaaf hierbij de optie van een verkorte procedure bij de verwachting van duurzaam geen benutbare mogelijkheden. Dit waarborgt de menselijke maat voor werkgever en werknemer. Overweeg alleen halvering van de huidige tien jaar doorberekening van uitkeringen aan werkgevers als deze maatregel gepaard gaat met aanzienlijk krachtiger re-integratieprikkels."
Reactie toevoegen
Meer over
De Stichting Assurantie Registratie (SAR) organiseert op donderdag 5 juni in Zeist vanaf 13.00 uur de themadag ‘Inkomen – Zekerheid voor de toekomst’....
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI-AOV, in Ken je vak! VVP 1-2025) Het wetsvoorstel voor de verplichte AOV zorgde voor de nodige reuring. Inmiddels richten...
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2025) Werkgever heeft een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie en contract bij een landelijke arbodienst....
Aantal WIA-uitkeringen met zestien procent gestegen in 2024
UWV kende in 2024 bijna 1,1 miljoen uitkeringen toe, zeven procent meer dan in 2023. Het aantal WIA-uitkeringen steeg met zestien procent naar 69.046, het aantal...
ERIRE-project: eerste ervaringen positief
De eerste ervaringen met het ERIRE-project, Eigen Regie In RE-integratie, zijn positief. Zowel de Eigen regie- als de Eigen perspectiefgesprekken worden vooral...
Verbond : fouten UWV bij WIA-uitkeringen raken ook verzekeraars
"Het UWV heeft afgelopen jaren veel fouten gemaakt bij de berekening van de WIA-uitkeringen. Deze onjuistheden hebben ook invloed op inkomens-, pensioen- en aansprakelijkheidsverzekeraars",...
Tweede Kamer akkoord met Participatiewet in balans
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Participatiewet in balans. In het wetsvoorstel staan ruim 20 maatregelen om de wet op korte termijn te vereenvoudigen...
Adfiz: gelijk speelveld borgen bij herinvoering 60-plusmaatregel
"Adfiz begrijpt dat er maatregelen worden genomen om de achterstanden bij het UWV aan te pakken. Maar de 60-plusmaatregel leidt tot ondermijning van het level playing...
(Uit Katern Preventie & Risicomanagement, VVP 1-2025) Veilig en vitaal op de werkvloer, dat is een belangrijk thema bij preventie en risicobeheer. Enkele actualiteiten. Onderzoek...
60-plusmaatregel opnieuw ingevoerd
Het kabinet voert de 60-plusmaatregel opnieuw voor twee jaar in. Dat is een van de maatregelen in de voorjaarsnota. Het herinvoeren van de 60-plusmaatregel draagt...