RvS kritisch op wetsvoorstel wijzigen re-integratieverplichtingen in tweede ziektejaar

1. 10 april 2026
2. 0 reacties

Het voorstel van wet wijzigen van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar is door het kabinet in nauwelijks gewijzigde vorm doorgezet ondanks bezwaren van de Afdeling advisering van de Raad van State. De Afdeling merkt onder meer op dat het voorstel "slechts voorziet in een beperkte verlichting van het werkgeverschap voor kleinere ondernemingen. Aan de (financiële) verplichtingen en verantwoordelijkheden van de werkgever rondom ziekte en re-integratie, die verbonden zijn aan vooral het vaste contract, verandert weinig. Dit roept de vraag op in hoeverre het voorstel de knelpunten in de praktijk daadwerkelijk aanpakt. Daarbij komt dat het re-integratietraject van de zieke werknemer hiermee onder druk komt te staan. Daardoor zullen diens kansen op re-integratie afnemen. Ook heeft het voorstel aanzienlijke uitvoeringsgevolgen voor het UWV. In verband met deze opmerkingen dient het wetsvoorstel nader te worden overwogen".

Andere vormen van verlichting

Minister Aartsen benadrukt dat "het primaire doel van het wetsvoorstel niet financiële lastenverlichting van werkgevers is, maar het creëren van meer wendbaarheid voor kleine en middelgrote werkgevers door eerder duidelijkheid te geven over het te volgen re-integratiespoor. Onder strikte voorwaarden kan de eerste spoor re-integratie voor langdurig zieke werknemers na één jaar worden afgesloten. De continuïteit binnen een bedrijf wordt hiermee bevorderd, omdat de werkgever eerder de mogelijkheid krijgt om de vrijvallende functie door het in dienst nemen van een andere werknemer in te vullen. Als het eerste spoor wordt afgesloten, kan de re-integratie gefocust worden op werkhervatting bij een andere werkgever, wat meer duidelijkheid geeft over het te belopen spoor. Dit zijn andere vormen van verlichting van verplichtingen voor kleine en middelgrote werkgevers dan de financiële verplichtingen die de Afdeling benoemt".

Voorgesteld wordt dat kleine en middelgrote werkgevers onder voorwaarden de re-integratie in het eerste spoor na het eerste ziektejaar kunnen afsluiten. In dat geval mogen zij de re-integratie in het tweede ziektejaar volledig richten op het tweede spoor (bij een andere werkgever). Hiervoor is instemming van de werknemer of toestemming van het UWV vereist. Als de re-integratie in het eerste spoor is afgesloten, kan de werknemer die in het tweede ziektejaar herstelt, geen aanspraak meer maken op de bedongen arbeid als zijn arbeidsplaats reeds is vervuld door een andere werknemer of deze is komen te vervallen.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• re-integratie
• tweede spoor

Abonnement aanvragen