SER pleit voor acht weken betaald mantelzorgverlof
Acht weken betaald mantelzorgverlof gefinancierd door de overheid, en een passend en toereikend aanbod van vervangende zorg. Daarvoor pleit de SER in een advies aan het kabinet.
De SER: "Mantelzorg moet een normaal verschijnsel worden op de werkvloer, waarbij werkgevers waar mogelijk maatwerk bieden voor werkende mantelzorgers. Begrip en flexibiliteit zijn voor veel werkenden een oplossing. Daarvoor is wel belangrijk dat mantelzorgers ook zelf het gesprek aangaan met hun werkgever. De overheid moet zorgen dat het regelen van zorg voor een naaste veel eenvoudiger wordt: mensen raken nu verstrikt in een woud aan regelingen en instanties. Om te voorkomen dat mantelzorgers er alleen voor staan in hun zorgtaken is goede ondersteuning vanuit de gemeente nodig. En er is een 'ventiel' nodig wanneer de druk op werken en zorgen te hoog wordt: door acht weken betaald mantelzorgverlof gefinancierd door de overheid, en een passend en toereikend aanbod van vervangende zorg (respijtzorg). Dat geeft lucht en kan helpen voorkomen dat mensen uitvallen, minder gaan werken of zelfs helemaal stoppen met werken. Voor mensen met zeer langdurige, intensieve mantelzorgtaken schiet verlof te kort; de SER adviseert na te gaan hoe ook deze groep goed kan worden ondersteund."
De sociale partners zijn het erover eens dat de financiële verantwoordelijkheid niet volledig thuishoort bij werkgevers en werknemers, omdat het vraagstuk buiten de invloedsfeer van de werkvloer én werkgever ligt. Zij stellen voor om de bestaande zorgverlofregelingen van in totaal acht te weken voor mantelzorg te combineren en voor rekening van de overheid te laten komen.
Reactie toevoegen
Meer over
UWV verruimt selectie voor WIA-herstel
UWV gaat meer WIA-uitkeringen controleren en eventueel herstellen dan aanvankelijk voorzien. Sommige uitkeringen met een mogelijke fout waren in de eerste selectie...
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 2-2026) ‘Ken je vak’ betekent ook ‘ken je (nieuwe) klant’. Iedere twee jaar...
Verzekering geen prikkel voor preventie op het werk
Een verplichte aansprakelijkheidsverzekering lijkt weinig potentieel te hebben om preventieve investeringen op de werkvloer te stimuleren. Aldus SEO in het onderzoeksrapport...
"Wij zien duidelijke uitdagingen voor zowel werkgevers als pensioenfondsen op het WIA-dossier.” Dat zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland. Driessen:...
Wetsvoorstel: advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets
Het kabinet is gekomen met een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de RIV-toets. De beoogde datum van inwerkingtreding van deze nieuwe...
Uit onderzoek van MoneyView blijkt dat momenteel slechts de helft van de aanbieders de mogelijkheid biedt om een AOV te laten doorlopen tot de werkelijke AOW-leeftijd. Van...
Vanaf 1 september vergoeding voor gedupeerden WIA
De minister heeft de vergoedingsregeling voor mensen bij wie fouten zijn gemaakt in de WIA vastgesteld. De regeling start per 1 september en UWV kan daardoor dit...
Werkgeverspremies WGA en Ziektewet omhoog
De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en Ziektewet (ZW) – ook bekend als premies Werkhervattingskas (Whk) - stijgen verder in...
Advies bedrijfsarts leidend na twee jaar
Het kabinet zet het wetsvoorstel door dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de UWV-toets na twee jaar ziekte. De ministerraad heeft met het voorstel...
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028...