Stfd: deelnemers moeite met vragen beloningsbeleid
Uit de eerste resultaten van het self assessment 2011 blijkt dat veel deelnemers moeite hebben met de beantwoording van de vragen rond het beheerst beloningsbeleid, aldus de StFD.
Volgens de stichting, die wordt opgeheven, worden de vragen vaak verward met de regels rond passende provisie. "Of men denkt dat men hieraan voldoet door medewerkers een vast salaris te betalen. De regels voor een beheerst beloningsbeleid zien echter toe op alle beloningstructuren en -componenten binnen de onderneming, zoals beoordelingscriteria, functieprofielen, planningsafspraken of promotiebeleid."
Volgens de stichting dient een beleid voor beheerst beloningsbeleid minimaal de volgende onderdelen te beschrijven: werkwijze en proces (wie stelt beloningsbeleid vast), beschrijving huidig beloningsbeleid, analyse van eventuele risico’s die indruisen tegen zorgvuldige behandeling van klanten en maatregelen nieuw beloningsbeleid om eventuele risico’s te vermijden of te beperken.
Reactie toevoegen
Reacties
berend - 27 oktober 2011
Ach ja, zoveel regels voor bijvoorbeeld 9000 intermediairs om die 10(?) die uit de pas lopen, en daar overigens zelf geen opgave van zullen doen (dus wat is het effect van de maatregel?), te bekeuren (ik typte per ongeluk bekeren in.....) Administratie, administratie en nog meer administratie in de veronderstelling dat het een doorsnee klant ook maar iets interesseert en dat het systeem er beter van wordt. MIsschien zijn er straks bedrijven die hun buitendienst zal belonen op het zoveel mogelijk schrijven van uurtjes, maar dat zal zeker niet gecommuniceerd worden. Net zoals in zoveel andere bedrijfstakken, die deze verplichting overigens niet kennen, maar, zo gaat het grapje al jaren, met een vork schrijven.
joost - 27 oktober 2011
RA RA wat zou daar de oorzaak van zijn . De meeste tussenpersonen bestaan nog steeds uit lokaal werkende bedrijven met max. 3 personeelsleden . Gevraagd wordt aan deze bedrijven om op dezelfde manier personeelsbeleid te voeren als intermediarbedrijven met 200+ man personeel . Een klein bedrijf kan alleen aan de gevraagde eisen voldoen indien ze hiervoor extern kennis inhuren tegen torenhoge prijzen in de wetenschap dan te voldoen maar ook geen bestaansrecht meer te hebben omdat door de stijgende kosten er voor deze kantoren geen verdienmodel meer overblijft . Hier geld het gezegde schieten met een kanon op een mug !! . Diiferentiatie in de wetgeving en het eisenpakket t.a.v bedrijfsgroote en soort kantoor is iets wat in Den Haag misschien ook meegewogen zou moeten worden .
"Verruimen bonusplafond banken onnodig en ongewenst"
FNV Finance heeft grote zorgen over een voorstel van VVD, CDA en D66 om het bonusplafond in de bankensector te verruimen. De vakbond roept de overige partijen in...
Helft klanten van adviseurs is neutraal over hoogte provisie
(Update 10 oktober). Wat een financieel adviseur allemaal bij schadeverzekeringen voor de klant doet is onvoldoende bekend bij het publiek. Zowel bij mensen zonder...
Volledige transparantie over tarieven
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Ik ben volledig transparant over mijn tarieven en leg uit wat de klant hiervoor mag verwachten. Nog nooit heeft een...
Laat zien wat je voor de klant doet
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Persoonlijk heb ik geen enkel bezwaar tegen actieve provisietransparantie. Laat maar zien wat je allemaal voor de...
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Ik volg de beloningsdiscussie zijdelings, maar ben er niet mee bezig. Ik focus mij op mijn klanten en mijn portefeuille...
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Ik kan niet elke minuut declareren bij mijn klanten en dat wil ik ook niet. Als ik met een ‘stopwatch’...
Transparantie zegt niets over kwaliteit
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Actieve provisietransparantie gaat het gesprek met de klant over de daadwerkelijke dienstverlening niet op gang brengen....
Sector moet meegroeien met de tijd
(Frisse Blik Expert Panel, VVP 3-2024) “Tevreden klanten krijg je door goede service en als je tevreden klanten hebt, krijg je automatisch goede ambassadeurs...
Uitkomst VVP-poll: provisieverbod bij uitvaartverzekeringen begraven
Een zeer ruime meerderheid (89 procent) van de stemmers op de afgelopen VVP-poll is het eens met Adfiz-directeur Enno Wiertsema dat het provisieverbod bij uitvaartverzekeringen...
Adfiz: goed letten op wettelijke eisen bij beloning freelancers
Een recent gepubliceerde aanwijzing van de AFM laat zien hoe nauwgezet de beloning van freelancers moet voldoen aan de wettelijke eisen, meent Adfiz. De AFM constateerde...