Stfd: deelnemers moeite met vragen beloningsbeleid
Uit de eerste resultaten van het self assessment 2011 blijkt dat veel deelnemers moeite hebben met de beantwoording van de vragen rond het beheerst beloningsbeleid, aldus de StFD.
Volgens de stichting, die wordt opgeheven, worden de vragen vaak verward met de regels rond passende provisie. "Of men denkt dat men hieraan voldoet door medewerkers een vast salaris te betalen. De regels voor een beheerst beloningsbeleid zien echter toe op alle beloningstructuren en -componenten binnen de onderneming, zoals beoordelingscriteria, functieprofielen, planningsafspraken of promotiebeleid."
Volgens de stichting dient een beleid voor beheerst beloningsbeleid minimaal de volgende onderdelen te beschrijven: werkwijze en proces (wie stelt beloningsbeleid vast), beschrijving huidig beloningsbeleid, analyse van eventuele risico’s die indruisen tegen zorgvuldige behandeling van klanten en maatregelen nieuw beloningsbeleid om eventuele risico’s te vermijden of te beperken.
Reactie toevoegen
Reacties
berend - 27 oktober 2011
Ach ja, zoveel regels voor bijvoorbeeld 9000 intermediairs om die 10(?) die uit de pas lopen, en daar overigens zelf geen opgave van zullen doen (dus wat is het effect van de maatregel?), te bekeuren (ik typte per ongeluk bekeren in.....) Administratie, administratie en nog meer administratie in de veronderstelling dat het een doorsnee klant ook maar iets interesseert en dat het systeem er beter van wordt. MIsschien zijn er straks bedrijven die hun buitendienst zal belonen op het zoveel mogelijk schrijven van uurtjes, maar dat zal zeker niet gecommuniceerd worden. Net zoals in zoveel andere bedrijfstakken, die deze verplichting overigens niet kennen, maar, zo gaat het grapje al jaren, met een vork schrijven.
joost - 27 oktober 2011
RA RA wat zou daar de oorzaak van zijn . De meeste tussenpersonen bestaan nog steeds uit lokaal werkende bedrijven met max. 3 personeelsleden . Gevraagd wordt aan deze bedrijven om op dezelfde manier personeelsbeleid te voeren als intermediarbedrijven met 200+ man personeel . Een klein bedrijf kan alleen aan de gevraagde eisen voldoen indien ze hiervoor extern kennis inhuren tegen torenhoge prijzen in de wetenschap dan te voldoen maar ook geen bestaansrecht meer te hebben omdat door de stijgende kosten er voor deze kantoren geen verdienmodel meer overblijft . Hier geld het gezegde schieten met een kanon op een mug !! . Diiferentiatie in de wetgeving en het eisenpakket t.a.v bedrijfsgroote en soort kantoor is iets wat in Den Haag misschien ook meegewogen zou moeten worden .
AFM onderzoekt vergoedingen aan het intermediair
De AFM gaat in overleg met marktpartijen over de toelaatbaarheid van bepaalde vergoedingen van verzekeraars aan het intermediair, zo blijkt uit het jaarlijkse Dashboard-onderzoek...
NVHP en CEHP stellen minister vragen over beloningsspagaat
NVHP en CEHP vragen minister Hoekstra om nader te motiveren waarom hij het verschil in toegestane beloningsvorm bij hypotheken en kredieten handhaaft. Dit nu de...
Hoe Europees houdbaar is claw back maatregel?
Minister Hoekstra vraagt de Raad van State om voorlichting over de Europeesrechtelijke houdbaarheid van zijn voorstel een verplichting in te voeren tot terugvordering...
"Nieuwe deuk in het imago van de financiële sector"
FNV Finance noemt de loonsverhoging aan de top van Van Lanschot Bankiers “een nieuwe deuk in het imago van de financiële sector”. De vakbond werd...
Waarom mag de voetballer vele miljoenen per jaar verdienen? Omdat wij met zijn allen zien dat hij op het beslissende moment net dat tikje met zijn schoen geeft waardoor...
FNV Finance onderzoekt sentiment over topbeloningen
FNV Finance is deze week gestart met een breed onderzoek over de topbeloningen in de financiële sector. In het onderzoek, uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksbureau...
Adfiz blij met zestien nieuwe leden
"In 2017 keerde de ledenontwikkeling ten goede. Zestien kantoren mochten we in 2017 als nieuw lid verwelkomen. Hieronder ook een groot aantal kantoren die de meerwaarde...
GroenLinks: spoedwet tegen salarisverhoging ING-topman
GroenLinks werkt aan een spoedwet waarmee de salarisverhoging van ING-topman Ralph Hamers kan worden geblokkeerd. Dat zei Jesse Klaver zondag in het televisieprogramma...
Kleinere banken profiteren van Hamers-rel
ASN zag de instroom van nieuwe klanten vlak na commotie over het salaris van ING-topman Ralph Hamers vertienvoudigen, meldt het Financieele Dagblad (FD). Triodos...
Adviseur at van twee walletjes
Een adviseur die bij zijn beloning van twee walletjes at, moet de consument 6.747,21 euro vermeerderd met wettelijke rente terugbetalen. De adviseur bracht...