Stfd: deelnemers moeite met vragen beloningsbeleid
Uit de eerste resultaten van het self assessment 2011 blijkt dat veel deelnemers moeite hebben met de beantwoording van de vragen rond het beheerst beloningsbeleid, aldus de StFD.
Volgens de stichting, die wordt opgeheven, worden de vragen vaak verward met de regels rond passende provisie. "Of men denkt dat men hieraan voldoet door medewerkers een vast salaris te betalen. De regels voor een beheerst beloningsbeleid zien echter toe op alle beloningstructuren en -componenten binnen de onderneming, zoals beoordelingscriteria, functieprofielen, planningsafspraken of promotiebeleid."
Volgens de stichting dient een beleid voor beheerst beloningsbeleid minimaal de volgende onderdelen te beschrijven: werkwijze en proces (wie stelt beloningsbeleid vast), beschrijving huidig beloningsbeleid, analyse van eventuele risico’s die indruisen tegen zorgvuldige behandeling van klanten en maatregelen nieuw beloningsbeleid om eventuele risico’s te vermijden of te beperken.
Reactie toevoegen
Reacties
berend - 27 oktober 2011
Ach ja, zoveel regels voor bijvoorbeeld 9000 intermediairs om die 10(?) die uit de pas lopen, en daar overigens zelf geen opgave van zullen doen (dus wat is het effect van de maatregel?), te bekeuren (ik typte per ongeluk bekeren in.....) Administratie, administratie en nog meer administratie in de veronderstelling dat het een doorsnee klant ook maar iets interesseert en dat het systeem er beter van wordt. MIsschien zijn er straks bedrijven die hun buitendienst zal belonen op het zoveel mogelijk schrijven van uurtjes, maar dat zal zeker niet gecommuniceerd worden. Net zoals in zoveel andere bedrijfstakken, die deze verplichting overigens niet kennen, maar, zo gaat het grapje al jaren, met een vork schrijven.
joost - 27 oktober 2011
RA RA wat zou daar de oorzaak van zijn . De meeste tussenpersonen bestaan nog steeds uit lokaal werkende bedrijven met max. 3 personeelsleden . Gevraagd wordt aan deze bedrijven om op dezelfde manier personeelsbeleid te voeren als intermediarbedrijven met 200+ man personeel . Een klein bedrijf kan alleen aan de gevraagde eisen voldoen indien ze hiervoor extern kennis inhuren tegen torenhoge prijzen in de wetenschap dan te voldoen maar ook geen bestaansrecht meer te hebben omdat door de stijgende kosten er voor deze kantoren geen verdienmodel meer overblijft . Hier geld het gezegde schieten met een kanon op een mug !! . Diiferentiatie in de wetgeving en het eisenpakket t.a.v bedrijfsgroote en soort kantoor is iets wat in Den Haag misschien ook meegewogen zou moeten worden .
We maken ons graag kleiner dan we zijn
Hoe het komt dat financieel adviseurs zo’n slecht imago hebben? “we vergelijken onszelf niet met tweedehands autoverkopers, maar zo wordt de gemiddelde...
Top verplicht met OR in gesprek over beloning
Het kabinet zal voor de zomer een wijziging van de Wet op de ondernemingsraden indienen die de bestuurders voortaan verplicht met de OR in gesprek te gaan over de...
"Beloning bij zorgpolissen niet goed zichtbaar"
"Het is nog altijd niet goed zichtbaar voor consumenten welke provisies of vergoedingen er zijn voor vergelijkingssites, tussenpersonen en volmachten."...
Ing verhoogt beloning commissarissen fors
ING wil de beloning van zijn commissarissen flink verhogen, meldt het ANP. De voorzitter van de commissarissen krijgt in het nieuwe plan vanaf 2016 een jaarvergoeding...
Kabinet: geen invloed op beloning nieuwe APG-topman
Het kabinet grijpt niet in bij het salaris van de nieuwe APG-topman Gerard van Olphen. Dat zou de regering ook niet kunnen, schrijft staatssecretaris Klijnsma in...
Fnv: beloning bestuurders wordt enorm opgeschroefd
Volgens FNV Finance zijn banken bezig de beloning van hun topbestuurders enorm op te schroeven. Dit terwijl de medewerkers moeten inleveren, als ze al niet op straat...
"onbegrijpelijk overheidsbeleid inzake rechtstreekse beloning"
"Hoe kun je daarin propageren dat advies en product strikt gescheiden moeten zijn, terwijl je tegelijkertijd financieel advies gekoppeld aan de aanschaf van...
Rabo: beloning Alles in een Polis omhoog
De maandelijkse vaste vergoeding die Interpolis aan de Rabobank betaalt op de Alles in één Polis is onlangs verhoogd. Voor veel dekkingen bedroeg de...
Immensa zet volmachtgevende verzekeraars onder druk over beloning
Immensa zet volmachtgevende verzekeraars momenteel onder druk om in te stemmen met het beloningsvoorstel dat de coöperatie heeft ontwikkeld. ...
"iedereen in bankensector moet salaris inleveren"
"Niet alleen in de top maar in alle lagen van de bankensector wordt te veel geld verdiend. De cao's bij banken zijn heel ruim. Het wordt tijd dat alle werknemers...