“Thuiswerken kan langdurend verzuim aanjagen”
René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis, pleit voor een nieuwe balans tussen thuis- en op kantoorwerken en adviseert mkb’ers om samen met werknemers te kijken naar manieren om meer regelmatig, maar zo veilig mogelijk, op kantoor te werken.
Voets: “Ondanks dat er zeker voordelen zitten aan het thuiswerken, is het in het belang van zowel werkgever als werknemer dat er weer vaker op kantoor gewerkt wordt. We zien dat bij langdurig thuiswerken de grens van wanneer je ziek meldt vager wordt. Mensen werken langer door terwijl ze ziek zijn. Dit kan ervoor zorgen dat kleine ziekteklachten uit kunnen groeien tot langdurende klachten. Waardoor er langdurend verzuim ontstaat. Daar komt bij dat we terugzien dat werknemers die vaker naar kantoor gaan, meer het gevoel hebben onderdeel van het team te zijn en daardoor ook meer energie uit hun werk halen. Je blijft als groep op die manier als het ware mentaal gezond. Dit kan op de lange termijn ervoor zorgen dat er minder langdurend verzuim ontstaat.
“Met name het langdurig verzuim lijkt een sudderend probleem waar we met elkaar geen oplossing voor weten te vinden. Daar komt bij dat het tekort aan personeel de werkdruk bij de huidige werknemers binnen veel organisaties opvoert. Hierdoor kan er ook verzuim ontstaan. Die cirkel moeten we met elkaar zien te doorbreken, zonder dat mkb’ers hun omzet zien dalen.
“Het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ ligt op dit moment in de Eerste Kamer voor goedkeuring. Ons advies aan mkb’ers is om wetgeving voor te zijn en zelf afspraken te maken met werknemers over wanneer zij op kantoor zijn en wanneer je thuis werkt. Als je deze afspraken in overleg met je werknemers maakt, kan je vervelende conflicten hierover voor zijn. En zorg je er op de lange termijn voor dat werknemers meer tevreden zijn over hun werk en langer bij je blijven werken. Dat zorgt ervoor dat een mkb’er minder te maken heeft met een personeelstekort en dit zorgt er weer voor dat de werkdruk niet te hoog oploopt waardoor langdurend verzuim op de loer ligt.”
Reactie toevoegen
Meer over
Werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid gepresenteerd
Tijdens het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) Jaarcongres 2023 zijn Standpunt en Werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid gepresenteerd. Standpunt en werkwijzer...
Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP voortgezet
Minister Van Gennip zet de Tijdelijke subsidieregeling ontwikkeladvies STAP voort in 2023 en 2024. Met de regeling over 2023 en 2024 wordt zoveel mogelijk voortgeborduurd...
Meeste risico op WIA vanwege PCS in zorg & welzijn en onderwijs
In de bedrijfstakken zorg & welzijn en onderwijs leiden langdurige klachten na corona, het postcovidsyndroom (PCS), significant vaker tot een aanvraag voor een...
Handhaving op wet DBA komt terug
(Marjol Nikkels van CS Opleidingen in katern Ken je vak! in VVP 1, 2023) Op 16 december 2022 is de langverwachte brief van minister van Gennip verschenen om de juridische...
Een evenwichtig pakket. Zo betitelt de FNV de maandag door minister Van Gennip aangekondigde maatregelen. FNV-voorzitter Tuur Elzinga: “We zijn blij dat het...
VVP Event Inkomen met Janthony Wielink
VVP organiseert op dinsdagmiddag 12 september 2023 voor de vijfde keer het VVP Event Inkomen, dit keer in DUS in Utrecht. Met inkomensexpert Janthony Wielink...
Het kabinet kiest ervoor de Wet inkomensvoorziening oudere werklozen met nog één keer vier jaren te verlengen. Van Gennip: "De arbeidsparticipatie...
Verplichte aov zelfstandigen: opt-out en stabiliteitsbijdrage
Het kabinet verkent de mogelijkheid van een geclausuleerde mogelijkheid om als zelfstandige uit de straks verplichte publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering te...
Minister trekt wetsvoorstel RIV-toets door arbeidsdeskundigen in
Minister Van Gennip kondigt aan het het wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen in te zullen trekken. De minister: "Het kabinet de onafhankelijke commissie...
Eerder duidelijkheid over re-integratie langdurig zieke werknemers
Kleine werkgevers kunnen na één jaar ziekte van een medewerker duidelijkheid krijgen over de vraag of ze een medewerker structureel kunnen laten vervangen....