Uniform uitvraagformulier WGA-ERD geactualiseerd en fors afgeslankt

Document via Pixabay

Het uniform uitvraagformulier WGA-ERD is weer geactualiseerd en tegelijkertijd handzamer gemaakt. Adfiz: "In de loop der jaren zijn er de nodige toevoegingen gedaan aan het formulier en daarmee is het behoorlijk uitgebreid geworden. Klanten blijken moeite te hebben om het formulier te vullen en ook vanuit de ledenkring én verzekeraars komen geluiden dat het formulier te complex is geworden. Namens Adfiz zijn de opstellers van dit memo met verzekeraars in gesprek gegaan om het formulier terug te brengen tot een formulier waarin alleen essentiële informatie wordt gevraagd die nodig is voor het uitbrengen van offertes."

Uiterlijk 30 september

Elk jaar gelden 1 juli en 1 januari als overstapmoment voor het WGA eigenrisicodragerschap. Zowel een aan- als afmelding voor het eigenrisicodragerschap moet uiterlijk dertien weken voor het volgende overstapmoment bij de Belastingdienst binnen zijn. Voor 1 januari 2025 als overstapmoment geldt dus dat een aan- of afmelding uiterlijk 30 september 2024 bij de Belastingdienst bekend moet zijn.

Mercer is de beheerder van het formulier en zorgt ieder half jaar voor een geactualiseerde versie. 

Reactie toevoegen

 
Meer over
WIA: 60-plusmaatregel niet verlengd

WIA: 60-plusmaatregel niet verlengd

Minister Van Hijum heeft besloten de 60-plusmaatregel bij de sociaal-medische beoordelingen WIA niet te verlengen. De 60-plusmaatregel is volgens de minister geen...

Wisselwerking tussen mens en machine

Wisselwerking tussen mens en machine

(Enno Wiertsema, directeur Adfiz, in VVP-special Business Innovation 2024) Het valt me op dat we tegenwoordig, als het woord innovatie valt, al snel de neiging...

Praktijkvoorbeelden business innovation

Praktijkvoorbeelden business innovation

(Uit VVP-special Business Innovation 2024) Het Adfiz Prestatie Onderzoek kent sinds een paar jaar een andere opzet. Nadrukkelijk wordt gezocht naar vernieuwende...

Adfiz: niet reëel te denken dat actieve provisietransparantie tegen te houden was

Adfiz: niet reëel te denken dat actieve provisietransparantie tegen te houden was

"Ja", schrijft Adfiz-directeur Enno Wiertsema in zijn maandcloumn, "provisietransparantie is er na zeven jaar soebatten inderdaad gekomen. En nee, dat hebben we...

Mensen met een beperking meer baankansen geven

Mensen met een beperking meer baankansen geven

Ruim de helft van de Nederlandse bevolking (vijftien tot 65 jaar) kampt met een beperking en heeft hierdoor moeite om werk te vinden, stelt ABN Amro in haar rapport...

Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma

Financiële prikkel bevordert meedoen werknemers aan vitaliteitsprogramma

Uit onderzoek in opdracht van Acture blijkt dat 69 procent van de medewerkers die deelnemen aan vitaliteitprogramma’s zich beter voelt. Uit het onderzoek blijkt...

Verder kijken dan OCTAS-rapport

Verder kijken dan OCTAS-rapport

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Het zesde VVP-event Inkomen viel met de neus in de boter. Immers, SZW was net de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel...

Compleet, innovatief en persoonlijk

Compleet, innovatief en persoonlijk

(Partner in kennis Turien & Co. in katern Inkomen, VVP 4-2024) Janna Vos werkt als productspecialist bij Turien & Co. In deze functie houdt ze zich bezig...

Pragmatische blik

Pragmatische blik

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Laten we samen werkgevers de zorg rond ziekte en verzuim uit handen nemen, op een pragmatische manier. Aldus product manager Jorn...

Verzuim verlagen

Verzuim verlagen

(Uit katern Inkomen, VVP 4-2024) Nationale-Nederlanden riep in haar kennissessie op het VVP-event Inkomen adviseurs op te helpen bij het verlagen van het ziekteverzuim...