UWV, verzekeraars en OVAL starten samenwerking bij WIA-beoordeling

1. 4 januari 2026
2. 0 reacties

UWV, Verbond van Verzekeraars en OVAL starten in samenwerking met Kwaliteit op Maat (KOM), Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) een proef met versnelde WIA-beoordelingen. In deze proef wordt een betere samenwerking tussen bedrijfs- en verzekeringsartsen onderzocht. Er wordt gekeken hoe de informatie van bedrijfsartsen kan dienen als basis voor de (eind)beoordeling van de verzekeringsarts van UWV. Het mes snijdt hier aan twee kanten: onderzocht wordt hoe verzekeringsartsen cliënten sneller kunnen beoordelen, waardoor werkgevers en werknemers minder lang in onzekerheid zitten. UWV en de private partijen zien veel potentie in deze samenwerking.

Efficiënter

Bij een beoordeling wordt gekeken of iemand nog kan werken en welke beperkingen er eventueel gelden. Als een werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts het eens zijn dat de werknemer niet kan werken, kan een goed voorbereid dossier efficiënter worden beoordeeld. Met deze werkwijze kunnen verzekeringsartsen deze cliënten sneller beoordelen.  

Bij succesvolle resultaten van deze werkwijze krijgen werknemer en werkgever sneller duidelijkheid en wordt de beschikbare capaciteit van verzekeringsartsen beter benut. 

Doordat verzekeringsartsen binnen deze beoogde werkwijze minder tijd nodig hebben voor de beoordeling van deze cliënten, hebben zij meer tijd voor andere beoordelingen.

UWV en de betrokken private partijen gaan met deze proef dan ook onderzoeken welk deel van de WIA-aanvragen in de nabije toekomst op deze manier behandeld kunnen worden. Daarnaast voorkomt deze werkwijze dat werknemers onnodig vaak dezelfde informatie moeten verstrekken aan verschillende artsen. Uiteraard behouden werknemers de mogelijkheid om toch een reguliere beoordeling van een verzekeringsarts te vragen. 

In alle gevallen blijft het oordeel over of en hoeveel iemand nog kan werken bij UWV liggen. Dat is wettelijk zo bepaald. Bedrijfsartsen zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en re-integratie van werknemers binnen een organisatie. 

In de loop van 2026 hopen UWV en de betrokken private partijen duidelijkheid te kunnen geven over de resultaten van deze proef en de vervolgstappen. 

Keuzes

UWV kiest er ook in 2026 voor om eerst de beoordelingen waardoor mensen zekerheid krijgen over hun inkomsten. Dit zijn de beoordelingen van arbeidsvermogen voor mensen die mogelijk een Wajong-uitkering krijgen. En de beoordelingen voor mensen die een WIA-uitkering hebben aangevraagd omdat ze twee jaar (104 weken) ziek zijn.

UWV: "Ziektewet-beoordeling: deze doen we alleen als we verwachten dat iemand meer dan 65 procent van het maatmanloon kan verdienen. Dit is het loon dat iemand verdiende voordat deze ziek werd.

"Herbeoordelingen WIA: we beoordelen alleen aanvragen van de mensen en werkgevers die mogelijk in ernstige problemen komen als zij geen herbeoordeling krijgen.

"Deskundigenoordeel: wij geven dit alleen uit als er een conflict is tussen werknemer en werkgever. Of als iemand ernstige financiële problemen krijgt als we dat niet doen."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• WIA-beoordeling
• sociaal-medische beoordelingen

Abonnement aanvragen