UWV, verzekeraars en OVAL starten samenwerking bij WIA-beoordeling
UWV, Verbond van Verzekeraars en OVAL starten in samenwerking met Kwaliteit op Maat (KOM), Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Platform Private Uitvoerders Sociale Zekerheid (PPUSZ) een proef met versnelde WIA-beoordelingen. In deze proef wordt een betere samenwerking tussen bedrijfs- en verzekeringsartsen onderzocht. Er wordt gekeken hoe de informatie van bedrijfsartsen kan dienen als basis voor de (eind)beoordeling van de verzekeringsarts van UWV. Het mes snijdt hier aan twee kanten: onderzocht wordt hoe verzekeringsartsen cliënten sneller kunnen beoordelen, waardoor werkgevers en werknemers minder lang in onzekerheid zitten. UWV en de private partijen zien veel potentie in deze samenwerking.
Efficiënter
Bij een beoordeling wordt gekeken of iemand nog kan werken en welke beperkingen er eventueel gelden. Als een werknemer, de werkgever en de bedrijfsarts het eens zijn dat de werknemer niet kan werken, kan een goed voorbereid dossier efficiënter worden beoordeeld. Met deze werkwijze kunnen verzekeringsartsen deze cliënten sneller beoordelen.
Bij succesvolle resultaten van deze werkwijze krijgen werknemer en werkgever sneller duidelijkheid en wordt de beschikbare capaciteit van verzekeringsartsen beter benut.
Doordat verzekeringsartsen binnen deze beoogde werkwijze minder tijd nodig hebben voor de beoordeling van deze cliënten, hebben zij meer tijd voor andere beoordelingen.
UWV en de betrokken private partijen gaan met deze proef dan ook onderzoeken welk deel van de WIA-aanvragen in de nabije toekomst op deze manier behandeld kunnen worden. Daarnaast voorkomt deze werkwijze dat werknemers onnodig vaak dezelfde informatie moeten verstrekken aan verschillende artsen. Uiteraard behouden werknemers de mogelijkheid om toch een reguliere beoordeling van een verzekeringsarts te vragen.
In alle gevallen blijft het oordeel over of en hoeveel iemand nog kan werken bij UWV liggen. Dat is wettelijk zo bepaald. Bedrijfsartsen zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en re-integratie van werknemers binnen een organisatie.
In de loop van 2026 hopen UWV en de betrokken private partijen duidelijkheid te kunnen geven over de resultaten van deze proef en de vervolgstappen.
Keuzes
UWV kiest er ook in 2026 voor om eerst de beoordelingen waardoor mensen zekerheid krijgen over hun inkomsten. Dit zijn de beoordelingen van arbeidsvermogen voor mensen die mogelijk een Wajong-uitkering krijgen. En de beoordelingen voor mensen die een WIA-uitkering hebben aangevraagd omdat ze twee jaar (104 weken) ziek zijn.
UWV: "Ziektewet-beoordeling: deze doen we alleen als we verwachten dat iemand meer dan 65 procent van het maatmanloon kan verdienen. Dit is het loon dat iemand verdiende voordat deze ziek werd.
"Herbeoordelingen WIA: we beoordelen alleen aanvragen van de mensen en werkgevers die mogelijk in ernstige problemen komen als zij geen herbeoordeling krijgen.
"Deskundigenoordeel: wij geven dit alleen uit als er een conflict is tussen werknemer en werkgever. Of als iemand ernstige financiële problemen krijgt als we dat niet doen."
Reactie toevoegen
Meer over
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 2-2026) ‘Ken je vak’ betekent ook ‘ken je (nieuwe) klant’. Iedere twee jaar...
Verzekering geen prikkel voor preventie op het werk
Een verplichte aansprakelijkheidsverzekering lijkt weinig potentieel te hebben om preventieve investeringen op de werkvloer te stimuleren. Aldus SEO in het onderzoeksrapport...
"Wij zien duidelijke uitdagingen voor zowel werkgevers als pensioenfondsen op het WIA-dossier.” Dat zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland. Driessen:...
Wetsvoorstel: advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets
Het kabinet is gekomen met een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de RIV-toets. De beoogde datum van inwerkingtreding van deze nieuwe...
Uit onderzoek van MoneyView blijkt dat momenteel slechts de helft van de aanbieders de mogelijkheid biedt om een AOV te laten doorlopen tot de werkelijke AOW-leeftijd. Van...
Vanaf 1 september vergoeding voor gedupeerden WIA
De minister heeft de vergoedingsregeling voor mensen bij wie fouten zijn gemaakt in de WIA vastgesteld. De regeling start per 1 september en UWV kan daardoor dit...
Werkgeverspremies WGA en Ziektewet omhoog
De werkgeverspremies voor de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WGA) en Ziektewet (ZW) – ook bekend als premies Werkhervattingskas (Whk) - stijgen verder in...
Advies bedrijfsarts leidend na twee jaar
Het kabinet zet het wetsvoorstel door dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de UWV-toets na twee jaar ziekte. De ministerraad heeft met het voorstel...
De Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet ‘meer zekerheid flexwerkers’. Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen daardoor per 1 januari 2028...
Uitkeringen bij UWV stijgen verder
In zowel 2026 als 2027 stijgen de uitgaven aan uitkeringen bij UWV verder. Met 9,2 procent in 2026 en in 2027 met 7,9 procent, blijkt uit de Juninota 2026. De toename...