Veel verzekeraars laten het zelf afweten als het gaat om duurzame inzetbaarheid

Home trainer

Verzekeraars hameren bij hun klanten op het belang de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Maar zelf lopen ze niet allemaal even hard in hun eigen organisatie.

Dat blijkt uit het onderzoeksrapport 'Duurzame inzetbaarheid 2016' van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek van het Verbond. In totaal geeft 35 procent van de respondenten (HR-medewerkers van verzekeraars) aan geen beleid voor duurzame inzetbaarheid te hebben. Veertig procent beantwoordt de betreffende vraag met ja, 26 procent houdt het op neutraal.

Van de verzekeraars die een beleid hebben, heeft bij slechts de helft de directie doorlopend aandacht voor duurzame inzetbaarheid

Grotere werkgevers doen meer aan duurzame inzetbaarheid dan kleinere werkgevers.

Gevraagd naar voorbeelden van succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid noemen de meesten de inzet van middelen, zoals opleiding. Het resultaat van beleid of middelen noemt men daarbij meestal niet.
De meest genoemde belemmeringen voor succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid zijn de passiviteit van werknemers en andere prioriteiten waardoor er voor duurzame inzetbaarheid te weinig tijd en/of geld is.

Reactie toevoegen

 
Ondernemen met geluk en gezondheid

Ondernemen met geluk en gezondheid

(Uit VVP 6-2023) Blije medewerkers leiden tot blije klanten. Dat is al jaren het devies van Veldhuis Advies. Het leverde het kantoor uit Heerde de VVP Advies Award...

Acture ontwikkelt Total Welfare Management

Acture ontwikkelt Total Welfare Management

Acture is gestart met het ontwikkelen van Total Welfare Management, een platform waarmee werkgevers 360 graden ondersteuning kunnen bieden aan collega's op het gebied...

Subsidie duurzame inzetbaarheid ook voor individuele bedrijven

Subsidie duurzame inzetbaarheid ook voor individuele bedrijven

Ook individuele bedrijven kunnen vanaf september subsidie duurzame inzetbaarheid aanvragen. Het minimaal aan te vragen subsidiebedrag wordt verlaagd van de huidige...

Achmea Innovation Fund investeert in OpenUp

Achmea Innovation Fund investeert in OpenUp

Het Achmea Innovation Fund heeft een belang genomen in OpenUp. Dit scale-up bedrijf uit Amsterdam richt zich op het mentaal welzijn van werknemers. OpenUp biedt...

Veel deeltijdwerkers bereid om meer uren te werken

Veel deeltijdwerkers bereid om meer uren te werken

Meer dan een derde van de parttimers is bereid om bij te dragen aan een oplossing voor het personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer. De verzekeraar...

Meer regelruimte nodig in werk-privé balans

Meer regelruimte nodig in werk-privé balans

Uit trendonderzoek van Centraal Beheer blijkt 54 procent van de werknemers de ruimte krijgt om de werk en privé balans zelf te organiseren, terwijl 75  procent...

Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

Achmea neemt Tiptrack over van AWVN

Achmea en de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) hebben overeenstemming bereikt over de overname van Tiptrack BV door Achmea. Tiptrack is een digitaal...

Anti-stressvideo's voor financieel dienstverleners

Anti-stressvideo's voor financieel dienstverleners

Lloyds Bank heeft samen met Instituut Vitae een aantal korte video’s op te nemen waarin financieel ondernemers concrete tips krijgen om de stressfactoren in...

Movir vestigt leerstoel duurzame inzetbaarheid van ondernemers

Movir vestigt leerstoel duurzame inzetbaarheid van ondernemers

Tilburg University heeft prof. dr. Josette Dijkhuizen benoemd tot bijzonder hoogleraar ‘Duurzame inzetbaarheid van ondernemers in Nederland’. De leerstoel...

Netwerk Söderberg & Partners uitgebreid met HEEX Consultancy

Netwerk Söderberg & Partners uitgebreid met HEEX Consultancy

‘’Effectief invulling geven aan duurzame inzetbaarheid gaat verder dan een fruitschaal op kantoor neerzetten.” Aldus HEEX Consultancy, per 1 maart...