Verzekerde regelingen blijven achter in Wtp-transitie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel is in volle gang. De fondsen die per 1 juli overgaan, hebben inmiddels hun beschikking op zak en zijn druk in het proces van inregeling en communicatie. De grootste piek blijft op 1 januari 2027 liggen. Dit betekent wel dat implementatieplannen al ingediend zijn en de beoordeling loopt; pensioenfondsen lijken daarmee goed op weg, wat betreft de transitie, aldus de Pensioenthermometer van Aon.
De verzekerde regelingen blijven echter nog steeds achter. Ongeveer 30 procent van de pensioencontracten zijn omgezet. Inmiddels worden er vanuit allerlei fronten acties genomen om werkgevers in beweging te krijgen, zoals vanuit het Verbond van Verzekeraars en het ministerie van Sociale Zaken.
“Uit onze analyse blijkt dat bijna de helft van de werkgevers die een nieuw Wtp-contract sluit kiest voor de zogenoemde eerbiedigende werking”, zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland. “Daarnaast stelt een kwart de keuze uit door bijvoorbeeld een verlenging van een jaar af te spreken. Dit zien wij als serieus risico, omdat ook de contracten die in 2026 en 2027 aflopen, verlengd en Wft-proof gemaakt moeten worden. Er is een serieus risico van capaciteitsgebrek als alles ophoopt richting de ultieme transitiedatum van 1 januari 2028. Wij roepen werkgevers op om aan de slag te gaan, als ze dat nog niet zijn. En sluiten ons aan bij het idee om een noodoplossing uit te werken om fiscale consequenties te voorkomen.” De overige 25% van de werkgevers kiest voor de flat premie."
Op 7 juni zijn de Europese loontransparantie-richtlijnen van kracht geworden. Deze richtlijnen gelden voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst, inclusief voltijd, deeltijd en tijdelijke werknemers. Werkgevers moeten gaan rapporteren over loonverschillen. Voor de grotere werkgevers gaat deze rapportageplicht in op 1 juni 2027. "Wij raden werkgevers aan om tijdig voorbereidingen te treffen, zoals het in kaart brengen van het huidige beloningsbeleid. Ook kunnen er andere voorbereidingen worden getroffen, zoals het opstellen van objectieve beloningscriteria en het trainen van leidinggevenden en HR-medewerkers. Door proactief te handelen kunnen bedrijven voldoen aan de regelgeving en tegelijkertijd profiteren van voordelen van loontransparantie, zoals verhoogd werknemersvertrouwen en een verbeterde reputatie als werkgever."
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen liep in juni 2026 licht terug naar 131 procent. Deze daling werd vooral veroorzaakt door een lagere rente. De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, steeg in juni naar 128 procent. van Aon.
Reactie toevoegen
Meer over
Stefano Pierucci is per 1 augustus gestart als Director Transformation Office Benelux bij Aon. Hij is verantwoordelijk voor het programma- en verandermanagement,...
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in juli gestegen naar 134 procent. Deze stijging werd met name veroorzaakt door een...
Wtp: zoeken naar koopkrachtbescherming
Bijhouden van koopkracht is in het nieuwe pensioenstelsel niet zomaar een feit. Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland: "Een belangrijke reden voor de overgang...
HDI Global Nederland heeft de Aon Claims Award 2026 gewonnen. De verzekeraar krijgt deze erkenning, omdat de claimsprofessionals van Aon HDI het beste beoordelen...
"Default-oplossing laatste vangnet voor werkgevers die geen pensioenactie ondernemen
"Verzekeraars zoeken samen met het ministerie van Sociale Zaken naar een noodoplossing voor werkgevers die hun pensioenregeling niet op tijd aanpassen aan de Wtp....
Dekkingsgraden pensioenfondsen in maart onder druk
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in maart gedaald naar 123 procent. Een stijging van de rente in combinatie met negatieve...
Aon: verzekerbaarheid houtbouw onder druk
Houtbouw is geen verhoogd risico, mits risico’s aantoonbaar beheerst worden. Juist nu de sector opschaalt, vraagt dat om duidelijke kaders voor de operationele...
Aon: medewerkers langer inzetbaar houden
“Wat de AOW-plannen ook precies worden”, aldus Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland, “wat ons betreft is het belangrijk dat er aandacht...
Kifid: adviseur schond zorgplicht door een te risicovol product te adviseren
(Kifid-uitspraak Commissie van Beroep 2026-0403) Anders dan de Geschillencommissie beslist de Commissie van Beroep dat een vordering van de consument niet verjaard...
Aon introduceert M&A-verzekering voor MKB
Aon introduceert een M&A-verzekering, DealSure, die garanties en aansprakelijkheden bij bedrijfsovernames tussen een miljoen en 20 miljoen euro verzekerbaar...