"verzekeringsbranche loopt achter de feiten aan"

Ton Hartlief


“Blijft de verzekeringsbranche, zoals tot dusver vooral het geval is, met haar producten achter de feiten aanlopen en afwachten tot wat de Hoge Raad doet?", aldus hoogleraar Ton Hartlief tijdens een VNAB-event over innovatie in aansprakelijkheid.

Hartlief riep de sector op elan te tonen, bijvoorbeeld door de ontwikkeling van nieuwe, innovatieve oplossingen en producten voor de aansprakelijkheidsrisico’s van bedrijven, gemeenten en instellingen.

In zijn presentatie liet Hartlief de successievelijke uitbreiding van het aansprakelijkheidsrecht de revue passeren, waaronder het ‘Arena-arrest’ (schade/letsel na ongeval tijdens werktijd), verzekeringsplicht werkgevers, het ‘Hangmat-arrest’ (man aansprakelijk voor letsel echtgenote) en verruiming van de aansprakelijkheid van werkgevers bij bedrijfsuitjes en van opdrachtgevers voor schade aan door hen ingehuurde zzp-ers. “Deze veranderingen worden niet ingegeven door de politiek, maar door de Hoge Raad, die de regie voert in de rechtsontwikkeling. Verzekeraars hebben in hun verzekeringsdekkingen de Hoge Raad in vrijwel alles bijna slaafs gevolgd.”

Hij acht een wat meer assertieve en pro-actieve in- en opstelling van verzekeraars dan ook wenselijk. “Wacht niet tot de Hoge Raad met uitspraken en nieuwe jurisprudentie komt, maar neem hierbij zelf meer de regie en het voortouw. Bijvoorbeeld door oplossingen niet zozeer te zoeken in aansprakelijkheidsverzekeringen maar meer in andere producten, zoals de in Frankrijk bestaande directe verzekering voor arbeidsgerelateerde schades. Kennelijk ontbreekt verzekeraars tot dusver hiervoor het lef”, aldus de Maastrichtse hoogleraar privaatrecht, volgens wie partijen zich moeten realiseren dat “het aansprakelijkheidsrecht anno 2012 niet zonder aansprakelijkheidsverzekering kan. Dat vormt het fundament voor de stand van het recht. Alleen al daarom zou de Hoge Raad acht moeten slaan op de problemen van de aansprakelijkheidsverzekering, al lijkt men hierin niet echt geïnteresseerd te zijn.”
 

Reactie toevoegen

 
VNAB vernieuwt website

VNAB vernieuwt website

De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) heeft haar website in een nieuw jasje gestoken. De vertrouwde lichtblauwe VNAB-kleur is verdwenen. Er wordt nu...

VNAB publiceert Model Poolovereenkomst Beurs 2023

VNAB publiceert Model Poolovereenkomst Beurs 2023

Om in te spelen op de behoefte van de markt heeft de VNAB de Model Poolovereenkomst Beurs 2023 ontwikkeld. Het model kan door leden worden gebruikt voor pools in...

Jelmer Murrer (HDI) winnaar VNAB young talent award 2023

Jelmer Murrer (HDI) winnaar VNAB young talent award 2023

Jelmer Murrer (HDI) heeft de VNAB young talent award 2023 gewonnen. Zijn pitch was “inspirerend en benadrukte de noodzaak van samenwerking in de coassurantiemarkt...

(Her)benoeming bestuursleden VNAB

(Her)benoeming bestuursleden VNAB

De algemene ledenvergadering van de VNAB heeft onlangs ingestemd met de herbenoeming van voorzitter Danny van der Eijk en uitvoerend bestuurder Rob ter Mors. Verder...

IVA Business School helpt in zoektocht naar commercieel verzekeringstalent

IVA Business School helpt in zoektocht naar commercieel verzekeringstalent

Adfiz, Nationale-Nederlanden, NVGA en VNAB zijn een samenwerking gestart met IVA-Business School met als doel vakbekwaam jong commercieel talent te interesseren...

Nieuwjaarsreceptie VNAB

Nieuwjaarsreceptie VNAB

“Met de hernieuwde strategie nemen wij de komende jaren een belangrijke rol in op het gebied van gestructureerde data, verenigingscompliance, talent en Contract...

VNAB breidt beurspolis uit voor overstroming van kleine rivieren en beken

VNAB breidt beurspolis uit voor overstroming van kleine rivieren en beken

De Vereniging Nederlandse Assurantie Beurs biedt vanaf nu een modelclausule voor schade door overstroming van zogeheten secundaire waterkeringen: kleine rivieren...

Programma Contract Zekerheid uit de startblokken

Programma Contract Zekerheid uit de startblokken

Het VNAB-programma Contract Zekerheid is uit de startblokken. Doel is om binnen drie maanden polis en nota bij klant te hebben in 95 procent van de gevallen. Voor...

VNAB start promotieteam

VNAB start promotieteam

Binnenkort gaat het VNAB promotieteam van start. Dit team, bestaande uit HR-professionals en recruiters van leden, gaat “de contacten met het onderwijs verder...

VNAB lanceert young talent award

VNAB lanceert young talent award

De VNAB reikt in september haar eerste young talent award uit voor young professionals binnen de (groot) zakelijke verzekeringsmarkt die met een vernieuwende aanpak...