Werk- en inkomenszekerheid uitzendwerknemers toegenomen

1. 6 april 2020
2. 0 reacties

Het vanaf '98 ontwikkelde wettelijke kader heeft de werk- en inkomenszekerheid van uitzendwerknemers versterkt, aldus SEO-onderzoek dat minister Koolmees aan de Tweede Kamer heeft aangeboden.

De onderzoekers, die hun rapport opstelden voordat sprake was van de coronacrisis: "Op de vraag ‘Wat is de invloed van het huidige wettelijke kader dat is ontwikkeld vanaf 1998 op de positie van de uitzendwerknemer?’ geeft dit onderzoek een duidelijk antwoord. Die positie is door het wettelijk kader in formele zin versterkt door invoering van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de Wet flexibiliteit en zekerheid (Wfz).

"Voor de positie van uitzendwerknemers in de praktijk kan onderscheid worden gemaakt tussen werk- en inkomenszekerheid enerzijds en baanzekerheid anderzijds. Door een steeds langer verblijf in het uitzendregime, niet alleen in fase A (een uitzendkracht bevindt zich gedurende de eerste 78 weken dat hij arbeid verricht in Fase A, red.), maar ook via een grotere doorstroom naar fase B, is de gemiddelde baanzekerheid afgenomen. Tegelijkertijd is het aantal uur dat uitzendwerknemers werken toegenomen, is onder invloed van gunstige conjuncturele ontwikkelingen de doorstroom naar een (vast) contract bij een werkgever ook toegenomen, net als de kans om op langere termijn werkzaam te blijven, en is de uitkeringsafhankelijkheid afgenomen. Dat duidt op een grotere werk- en inkomenszekerheid. Het gebruik van constructies door inleners en/of uitzendorganisaties om uitzendwerknemers zo lang mogelijk in de voor hen relatief aantrekkelijke fase A te houden, wordt door diverse betrokkenen gesignaleerd, maar kan op basis van een analyse van registratiegegevens noch worden uitgesloten, noch worden aangemerkt als grootschalig of structureel. Het meer gelijktrekken van arbeidsvoorwaarden met niet-uitzendwerknemers (o.a. via het loonverhoudingsvoorschrift en scholing) is in de praktijk terug te zien en heeft ook voor een sterkere positie van uitzendwerknemers geleid. Tegelijkertijd staat die positie onder druk door een toename van alternatieve arbeidsvormen die niet onder de Waadi vallen en die daarmee voor inleners aantrekkelijker kunnen zijn."

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• uitzendwerknemer

Abonnement aanvragen